Personální management zahrnuje administrativní úkoly, které řeší nábor a odměňování zaměstnanců společnosti. Jako disciplína si klade za cíl získat a udržet kvalitní pracovní sílu potřebnou k tomu, aby organizace splnila své cíle.
Zjistěte více o personálním managementu a o tom, jak funguje.
Co je personální management?
Personální management odkazuje na obchodní funkce, které se zabývají lidmi, ať už je to najímání, vyplácení nebo školení.
Personální management je však termín, který se již nepoužívá a je nahrazen (nebo je zaměnitelně používán) výrazem „řízení lidských zdrojů“.Lidské zdroje společnosti jsou její zaměstnanci – lidé, kteří jsou jejími zaměstnanci. Pro jejich řízení dnes mnoho společností již nemá personální oddělení a místo toho má oddělení lidských zdrojů.
Řízení lidských zdrojů je často chápáno jako strategické a efektivní řízení lidí společnosti, které je chápe jako nejcennější zdroj společnosti. Proto je upřednostňování jejich rozvoje a úspěchu životně důležité pro úspěch společnosti jako celku.
Někteří považují personální řízení za rozsahově více administrativní – zaměřené na formuláře a papírování — zatímco řízení lidských zdrojů se v širším měřítku snaží rozvíjet lidi v organizaci a její kulturu.
Například nábor pod vedením personálního oddělení může jednoduše přiřadit uchazeče o zaměstnání a jejich životopisy k seznamu požadovaných kvalifikací a zaškrtnout políčka v seznamu. Ale v oddělení lidských zdrojů může být najímání prováděno najímáním specialistů, kteří mají hluboké znalosti o cíle a požadavky společnosti, získávání zaměstnanců, kteří mají nejen požadované dovednosti, ale také skvěle zapadají do kultury.
Nebo v případě nové zaměření náboruOddělení personálního řízení by se mohlo zaměřit na to, aby bylo zajištěno, že je papírování dokončeno a řádně uloženo, zatímco oddělení lidských zdrojů oddělení by zajistilo, aby se nový zaměstnanec cítil dostatečně informován o svých povinnostech a odpovědnosti, přičemž by se zaměřil na přípravu zaměstnance pro úspěch. Nová orientace na zaměstnance může dokonce zahrnovat formální mentorský program. Nebo to může zahrnovat příležitosti k setkání a pozdravu, aby noví zaměstnanci poznali lidi, se kterými budou pracovat, i lidi z různých oddělení.
To, zda se personální řízení a řízení lidských zdrojů liší rozsahem nebo zaměnitelnými pojmy, často závisí na vlastním pohledu organizace.
Vládní agentury a neziskové organizace často stále používají termín personální management k popisu administrativních úkolů spojených s řízením jejich zaměstnanců.
- Alternativní jméno: Řízení lidských zdrojů
Jak funguje personální management?
Oddělení personálního řízení organizace je obvykle odpovědné za dohled nad administrativními požadavky svých zaměstnanců.
Personální management je obvykle zodpovědný za:
- Nábor
- Najímání
- Stanovení mezd a platů
- Správa výhod
- Poskytování zaměstnaneckých pobídek
- Nová orientace na zaměstnance
- Školení a rozvoj
- Hodnocení výkonu
Kancelář personálního managementu společnosti může být rovněž odpovědná za zprostředkování sporů, rozvoj a vymáhání zásady pracoviště, jako jsou ty, které řídí docházku, a zajištění souladu společnosti se státními a federálními předpisy zákon.
Například v americkém Úřadu pro personální management (OPM), vládním oddělení odpovědném za řízení federálních zaměstnanců, klíčové funkce zahrnují prověřování potenciálních nových zaměstnanců, rozvoj politiky lidských zdrojů a správu výhod, jako jsou důchody a zdraví péče. Oddělení zajišťuje dohled nad různými systémy, aby se ujistil, že zaměstnanci dodržují předpisy, a zpracovává rozhodnutí o odvolání, když se něco pokazí.
Stát se personálním manažerem nebo manažerem lidských zdrojů obvykle vyžaduje několik let praxe plus bakalářský a v některých případech magisterský titul. Očekává se však, že toto povolání v příštím desetiletí poroste o 7 % a přinese střední plat 116 720 USD.
Klíčové věci
- Personální management zahrnuje administrativní úkoly potřebné k dohledu nad zaměstnanci organizace, jako je nábor, najímání a správa benefitů.
- Termín personální management se spíše vyskytuje v neziskových organizacích a vládních agenturách; termín řízení lidských zdrojů může být běžnější v soukromém sektoru.
- Personální management je někdy vnímán jako spíše administrativní funkce související s vyřizováním papírování a podobně prozaické úkoly, na rozdíl od pohledu na řízení lidských zdrojů jako komplexní rozvoj lidí a kultury organizace.
- Personální management je nezbytný vždy, když jsou zaměstnanci, kteří mají dohlížet.
