Manažeři odměňování jsou odpovědní za průzkum, zavádění a udržování systému odměňování společnosti. To zahrnuje průzkum a pochopení současných a nadcházejících konkurenčních trhů pro mzdy a benefity zaměstnanců. Manažer odměňování musí najít způsoby, jak zajistit, aby mzdové sazby byly spravedlivé a spravedlivé, aby si udržely a najímaly zaměstnance.
Povinnosti a odpovědnosti manažera pro odškodnění
Práce obecně vyžaduje schopnost vykonávat následující úkoly:
- Rozvíjejte a rozvíjejte platovou stupnici a strukturu organizace
- Určete konkurenceschopné mzdové sazby a podle potřeby je změňte
- Zajistěte, aby platová stupnice společnosti odpovídala měnícím se státním a federálním zákonům a předpisům
- Dohlížet na rozdělování mezd zaměstnancům
- Spolupracujte s manažery a pomozte vyvinout strategie povýšení a udržení stávajících zaměstnanců
- Vytvořte rozpočet oddělení a udržujte operace v rámci tohoto rozpočtu
- Dohlížet na tým podpory odměňování a mezd
Povinnosti manažera odměňování závisí do určité míry na povaze společnosti, pro kterou pracují. Ve větších organizacích se může manažer odměňování specializovat na konkrétní oblasti, jako je klasifikace zaměstnání nebo studie o odměňování trhu. Často jim pomáhají specialisté na personál.
Je odpovědností manažera odměňování dohlížet na to, aby platová stupnice společnosti odpovídala neustále se měnícím státním a federálním zákonům a předpisům. V závislosti na potřebách organizace mohou manažeři odměňování také dohlížet na systém hodnocení výkonnosti své společnosti. Mohou zpracovávat zaměstnanecké výhody a také systémy odměn zaměstnanců, jako jsou bonusy, navýšení zásluh a plány odměňování za výkon.
Manažeři odměňování mohou úzce spolupracovat s jednotlivými manažery i obchodními partnery v oblasti lidských zdrojů a mzdovým oddělením, aby zajistili, že zvýšení platů bude řešeno správně a spravedlivě.
Plat manažera odměňování
Plat manažera odměňování se může lišit v závislosti na místě, zkušenostech a zaměstnavateli.
- Průměrný roční plat: $121,010
- Nejlepší 10% roční plat: $205,470
- Spodní 10% roční plat: $70,560
Vzdělávání, školení a certifikace
Zaměstnavatelé často hledají kombinaci vzdělání a relativních zkušeností pro manažery odměňování. Certifikace je obvykle volitelná.
- Vzdělání: Tato pozice obecně vyžaduje čtyřleté bakalářské studium se zaměřením na související obor, jako je ekonomika, účetnictví nebo personalistika.
- Zkušenosti: Zaměstnavatelé často upřednostňují nebo vyžadují předchozí praxi v personálním nebo finančním oddělení nebo v podobném povolání.
- Osvědčení: Není to povinné, ale může to pomoci zvýšit vaše šance na získání zaměstnání. Možnosti certifikace pro manažery odměňování jsou bohaté a zahrnují Certifikovaný odborník na odměňování® program od WorldatWork a Certifikovaný manažer odměňování a benefitů® program od Human Resource Management Institute.
Dovednosti a kompetence manažera odměňování
Abyste byli v této roli úspěšní, budete obecně potřebovat následující dovednosti a vlastnosti:
- Komunikační dovednosti: Manažeři odměňování musí být schopni efektivně hovořit a psát o strategii a systému odměňování společnosti a řešit jakékoli obavy, které přicházejí od vedoucích pracovníků a zaměstnanců.
- Analytické schopnosti: Lidé v této pozici musí být schopni shromažďovat, vážit a analyzovat údaje o mnoha faktorech, aby mohli určit nejlepší plán odměňování pro společnost.
- Matematické dovednosti: Výpočet kompenzace může být komplikovaný a vyžaduje dobrou pracovní znalost matematiky a statistiky.
Výhled práce
The Americký úřad pro statistiku práce (BLS) předpokládá, že zaměstnanost v této oblasti poroste do roku 2026 o 5 procent, což je o něco pomaleji než celkový růst zaměstnanosti ve výši 7 procent pro všechna povolání v zemi.
Pracovní prostředí
Manažeři odměňování mohou pracovat téměř v každém odvětví a obvykle pracují v kanceláři. Tato role je často považována za zásadní pro udržení zaměstnanců v podnikání, protože jsou odpovědní za to, aby platy byly konkurenceschopné, spravedlivé, legální a odměňující. Z tohoto důvodu může být práce občas poněkud stresující.
Pracovní rozvrh
Většina manažerů odměňování pracuje na plný úvazek během běžné pracovní doby a podle BLS přibližně jeden ze 3 lidí na této pozici pracuje více než 30 hodin týdně.
Porovnání podobných pracovních míst
Lidé, kteří mají zájem stát se [job name], mohou také uvažovat o jiné kariéře s těmito středními platy:
- Manažeři lidských zdrojů: $113,300
- Specialisté na pracovní vztahy: $67,790
- Finanční manažeři: $127,990
- Manažeři administrativních služeb: 96 180 USD
Zdroj: Americký úřad pro statistiku práce, 2018.
