Před rokem 2009 si otcové novorozenců nebo adoptovaných dětí v armádě nemohli vzít volno, pokud odejít byla účtována z toho, co každý rok vydělali. Každý člen armády vydělává 30 dní v roce. V armádě však nyní existuje otcovská nebo rodičovská dovolená, která není zpoplatněna. Deset dní neplacené dovolené je totéž jako získat čtyři měsíce nahromaděné dovolené zdarma za běžnou sazbu 2,5 dne za měsíc.
Zákon o povolení obrany z roku 2009 zavedl otcovský program, který umožňuje až deset dní nezpoplatněné dovolené pro nové otce v armádě. Zákon ponechal na jednotlivých službách vypracování plánů na zavedení nového benefitu. Každá pobočka se liší počtem dnů dovolené na nezpoplatněnou dovolenou a omezenou dobou před a po porodu. V případě nasazení během porodu si však po návratu stále můžete vzít další otcovskou dovolenou. Tuto dodatečnou bezplatnou dovolenou lze také čerpat ve spojení s řádnou dovolenou získanou během služby.
Několik drobných změn v roce 2017
The Zákon o autorizaci obrany za fiskální rok 2017
Jak mateřská, tak otcovská dovolená byly podpořeny novým návrhem zákona pro rok 2017. Stávající politika ministerstva obrany (DOD) z fiskálního roku 2009 definovala mateřskou dovolenou jako „dobu rekonvalescence do 6 týdnů po těhotenství a porodu“. Nová politika prodloužila období mateřská dovolená po dobu až 12 týdnů. DOD také usilovalo o legislativní opatření k prodloužení rodičovské dovolené až na 14 dní. Rodičovská dovolená pro služebního příslušníka, jehož manžel/manželka porodí, byla poprvé povolena zákonem o národní obraně pro fiskální rok 2009 na maximálně 10 dnů.
Námořní politika otcovství a rodičovské dovolené
Námořnictvo bylo první službou, která implementovala nový program. Politika námořnictva ohledně otcovské dovolené, původně oznámená ve zprávě Navy Administration (NAVADMIN) 341/08, je taková, že velící důstojníci budou závislí na poslání jednotky, konkrétní provozní okolnosti a příděl nebo zaměstnání člena služby deset dní nezpoplatněné dovolené pro ženatého příslušníka námořnictva v aktivní službě, jehož manželka dává narození.
Několik aspektů zájmu o program otcovské dovolené námořnictva:
- Otcovskou dovolenou lze využít ve spojení s běžnou placenou dovolenou.
- Otcovskou dovolenou není nutné čerpat okamžitě, ale musí být čerpána první rok (365 dní) po narození dítěte, i když možné prominout 12letou lhůtu, pokud to odůvodňují výjimečné okolnosti, které bránily čerpání otcovské dovolené v rámci omezit.
- Člen není povinen čerpat dovolenou v jednom bloku 10 - nelze ji však čerpat po sobě v spojení se svobodou (normální volno, jako jsou víkendy a svátky) nebo zvláštní volností (jako je 3denní složit).
- Nárok je omezen na 10 dnů bez ohledu na to, zda se jedná o vícečetné porody (dvojčata, trojčata apod.).
V roce 2015 ministr námořnictva Mabus ztrojnásobil požadavek z roku 2009 na 18 týdnů placené mateřské dovolené pro matku pro členy námořnictva a námořní pěchoty. Politika ministerstva obrany pro rok 2017 má přednost před změnou politiky, kterou provedl ministr námořnictva. Současná politika je 12 týdnů mateřské dovolené a 10 dnů otcovství pro manžele matky.
Vojenské páry s dvojí službou
Ministerstvo obrany usiluje o legislativní změnu, která by umožnila druhého rodiče, popř vojenské páry s dvojí službou, požádat o dva týdny rodičovské dovolené. Manželské páry v armádě (oba manželé jsou v aktivní službě) tvoří přes 80 000 párů. V současné době je doba v námořnictvu 10 dní pro všechny rodiče, kteří nejsou poskytovatelem primární péče.
Úplné podrobnosti viz MILPERSMAN 1050-430 - Otcovská dovolená.
