Tyto ukázkové otázky k rozhovoru o plánování vám umožní posoudit plánovací schopnosti kandidáta, se kterým vedete pohovor. Odpovědi vašeho kandidáta na vaše otázky ohledně plánování na pohovoru vám pomohou určit, zda jsou plánovací dovednosti součástí jejich sady pracovních dovedností.
Zručnost v plánování je nezbytná pro všechny práce, ale jen výjimečně důležité na pozicích, jako je manažer, projektový plánovač a manažer, administrativní asistent a management a kontrola kvality.
Tyto vzorové otázky pro pohovor můžete použít ve svých vlastních pohovorech. Zjistěte více během pohovoru o pracovních dovednostech vašeho uchazeče v plánování.
Nemusíte se ptát na všechny tyto otázky, ale pokud je plánování důležitou součástí práce, pro kterou najímáte, vyberte několik plánovacích otázek, které položíte každé osobě, se kterou pohovoríte. Ujistěte se, že pokládáte stejné otázky týkající se plánovacích dovedností každé osobě, se kterou popovídáte, abyste mohli porovnat a porovnat jejich odpovědi.
Otázky ohledně plánování pracovního pohovoru
- Jste pověřeni vedením nového projektu, nastíníte kroky, které jste podnikli v minulosti nebo které byste podnikli v budoucnu, abyste projekt uvedli do pohybu?
- Co byste vyvinuli, abyste zajistili, že vy a tým měříte efektivitu jejich plánování a provádění plánu?
- Popsat pracovní prostředí nebo kulturu ve kterém jste nejproduktivnější a nejšťastnější.
- Už jsi někdy se účastnil v týmu to vyžadovalo, abyste spolupracovali při plánování projektu? Jak byste popsal roli, kterou jste hrál?
- Popište součásti svých minulých zaměstnání, které souvisely s plánováním. Jak efektivní byl váš výkon v této plánovací roli?
- Jak jste se během svého posledního týmového projektu podíleli na plánování projektu? Popište svou roli při provádění kroků potřebných k dokončení projektu. Jak jste měřili úspěšnost projektu?
- Jaké kariérní cíle jste si pro svůj život stanovili? Jaký je váš plán, jak je splnit?
- Jaký je váš plán pro vaši kariéru? Jak byste definoval „úspěch“ pro svou kariéru?
- Co muselo být na konci vašeho pracovního života, abyste měli pocit, že máte úspěšnou kariéru?
- Jak by členové týmu popište roli, kterou jste hráli, a efektivitu vašeho příspěvku k nedávnému týmovému projektu, plánovacímu úsilí oddělení nebo projektu?
- Jaké tři tipy byste nabídli každému, kdo převezme roli, která zahrnuje plánování, vytváření projekcí a odpovědnost za rozhodnutí?
- Popište jakékoli odpovědnosti, které jste měli v minulosti za plánování pracovních sil, plánování materiálů a dodávek, harmonogramy dodávek nebo interakci s dodavatelem?
- Popište akce a chování svého manažera nebo nadřízeného, na které reagujete nejpozitivněji, když se účastníte činnosti projektového týmu.
- Jaký je osobní styl a příspěvky člena týmu, který se vám bude nejúspěšněji hlásit? Jak jste v minulosti zvládli takového kolegu?
- Pokud jste v minulosti neměli žádné praktické zkušenosti s obchodním plánováním, co vás vede k přesvědčení, že byste tuto roli v naší práci úspěšně zvládli?
- Popište proces, který jste použili k vytvoření strategického plánu pro vaše oddělení, sekci nebo celkovou organizaci.
- Když se podíváte dopředu na nadcházející rok, jaké úspěchy vám umožní mít pocit, že váš pracovní výkon a přínos byly úspěšné?
- Když se podíváte dopředu na nadcházející rok, co by vás přimělo věřit, že jste ve své práci selhali?
Odpovědi na otázky ohledně plánování pracovního pohovoru
Tyto tipy, jak zhodnotit odpovědi kandidáta na otázky týkající se plánování, vám pomohou vybrat ty nejlepší a nejvíce motivované zaměstnance pro vaši organizaci.
Hledáte zaměstnance, který může sebevědomě a efektivně vést projektový tým. Nebo chcete najmout zaměstnance, který může prokázat výsledky úspěch v osobním plánování, plánování týmu a/nebo plánování oddělení.
Převzetí role, na kterou najímáte zaměstnance, zahrnuje plánování, poslouchat minulé činy, které ukazují že žadatel může usnadnit plánování, provést stanovení cílů a poskytněte dovednosti projektového řízení, které potřebujete.
Minulé úspěchy mluví na pohovoru hlasitěji než žadatelovy projekce o tom, co si „myslí“, že by v situaci plánování v budoucnu udělal.
Chcete zaměstnance, který má prokázali potřebné dovednosti v minulosti nebo zaměstnance, který má zájem a je schopen se naučit plánovací dovednosti.
Vzorové otázky pro zaměstnavatele k pracovnímu pohovoru
Použijte tyto vzorové otázky při pohovoru, když budete pohovor s potenciálními zaměstnanci.
- Otázky k pohovoru k posouzení kulturního přizpůsobení
- Motivační otázky k pracovnímu pohovoru
- Týmy a týmová práce Otázky k pohovoru
- Otázky vedoucí k pracovnímu pohovoru
- Otázky týkající se interpersonálních dovedností při pohovoru
- Otázky k pracovnímu pohovoru ohledně manažerských a supervizních dovedností
- Komunikace Otázky k pracovnímu pohovoru
- Otázky k pracovnímu pohovoru o zmocnění
- Rozhodovací otázky při pohovoru
