Procházet degradací může být traumatizující zážitek. Ať už je degradace dobrovolný nebo nedobrovolní, degradovaní zaměstnanci často pociťují rozpaky a pocit selhání. To je přirozené.
Bez ohledu na to, jaké jsou skutečné důvody pro konkrétní degradaci, mnoho spolupracovníků degradovaného zaměstnance považuje degradaci za inherentně negativní, takže rozpaky zaměstnance jsou poněkud oprávněné. Neúspěch na vyšší pozici přináší pocit selhání.
Časem může zaměstnanec považovat degradaci za nejlepší kariérní krok, jaký kdy udělal, ale v tuto chvíli je to výzva. Provedení hladkého přechodu na nižší úroveň je klíčem k dlouhodobému úspěchu.
Posuďte, co způsobilo degradaci
Demolice jsou způsobeny mnoha věcmi. Některé z těchto příčin souvisí s jednáním zaměstnance. Jiné jsou zcela mimo kontrolu zaměstnance. Některé degradace jsou způsobeny několika přispívajícími faktory.
Zaměstnanci jsou často degradováni za špatný výkon. K tomu dochází po povýšení zaměstnance v rámci organizace. Zaměstnanec by si povýšení nezasloužil, kdyby na předchozí pozici neměl vynikající výkon. Jakmile zaměstnanec převezme roli na vyšší úrovni, výkon zaměstnance klesá. Zaměstnanec se změní z produktivního zaměstnance nižší úrovně na neproduktivního zaměstnance vyšší úrovně. Degradace to zvráti, ale degradace je rána pro zaměstnance. Situaci před povýšením nelze nikdy zcela zopakovat.
K degradaci může dojít také kvůli situačním faktorům. Rozpočtové škrty a redukce v ekvivalent plného úvazku pozice nutí organizace, aby prohodily své zaměstnance. Vládní organizace mají přísné zásady pro provádění těchto degradací řízených managementem. Často vstupuje do hry úvazek zaměstnanců a zdokumentovaná hodnocení výkonu.
Vědět, co se stalo, je prvním krokem v procesu učení. Když se stanou špatné věci, to nejmenší, co můžete udělat, je poučit se z nich. Získané poznatky lze uplatnit, aby se předešlo budoucím chybám.
Zpracujte své emoce
Jakmile získáte intelektuální pochopení toho, co se stalo, další věc, kterou musíte udělat, je zpracovat své emoce. V závislosti na tom, jak jste emocionálně ovlivněni, možná budete muset částečně řešit, než přejdete k intelektuálnímu porozumění.
Zpracování vašich emocí vám umožňuje být strategický, když sdělujete svou verzi událostí, které vedly k vaší degradaci.
Buďte taktně upřímní ohledně degradace
Kdykoli jsou lidé najímáni, propouštěni, povyšováni, degradováni nebo převáděni, ostatní v organizaci spekulují o tom, co bylo součástí těchto rozhodnutí. Jakožto degradovaný zaměstnanec jste jediný, kdo může uvést situaci na pravou míru. Váš manažer je omezený v tom, co může říct, a lidé budou skeptičtí, protože manažer má povinnost chránit důvěrnost. Degradovaný zaměstnanec má zjevnou zaujatost a inteligentní lidé to uznávají, ale příběh této osoby je nejblíže pravdě, kterou mohou ostatní rozumně očekávat.
I když byla degradace hrozným zážitkem, můžete hrát na pozitivní aspekty. Namísto toho, abyste například řekli, že váš manažer měl nerealistická očekávání, která nikdo nemohl splnit, můžete říci, že máte pocit, že nemůžete splnit očekávání dané pozice. Poslední prohlášení odvrací vinu od vašeho manažera a ukazuje, že chápete, proč k degradaci došlo.
Takt a poctivost ukazují zralost. Ukazujete organizaci, že můžete být zklamáni, a přesto se zdržet neposlušnosti a podvracení. Upřímnost vám pomáhá udržet si důvěryhodnost u vašich kolegů. Pozor, nepřehánějte to s upřímností. Brutální poctivost je netaktní a ukazuje nedostatek diskrétnosti.
Zachovejte si pozitivní postoj
Degradace se vám nemusí líbit, ale musíte si zachovat pozitivní přístup. Nikdo nečeká, že den po ohlášení degradace bude po chodbách pískat degradovaný zaměstnanec. Na druhou stranu nikdo nechce, aby do kancelářské kultury prostupoval Oscar Grouch nebo Debbie Downer.
Pozitivní přístup ve špatné situaci ukazuje milost a vděčnost. Stejně jako s upřímností můžete jít přes palubu. Jiní vnímají nerealistickou pozitivitu jako falešnou a vyhýbavou.
Vydejte se na Gossip
Lidé budou mluvit. Budou spekulovat a tyto spekulace se stanou fámami. Možná ty fámy neuslyšíte, protože se týkají vás. Taktní upřímnost a pozitivní přístup mají velký vliv na potlačování fám. Pokud se o nějaké fámě dozvíte, řekněte to přímo. Nemusíte to řešit přede všemi. Pokud to oslovíte s jednou osobou, tento příběh se rozšíří stejně rychle jako pověst.
Ukončete přechod
Lidé očekávají přechod, když je někdo degradován. Neočekávají, že zraněné pocity a trapnost budou trvat navždy. Ujistěte se, že přechod skutečně končí. Ukončete svou starou roli a přijměte svou novou.
