K předčasnému odchodu do důchodu dochází, když se zaměstnanec rozhodne odejít do důchodu před dosažením věku, kdy mu vznikne nárok na inkaso penzijní zdroje, jako je sociální zabezpečení, podnikový důchod nebo distribuce z 401 (k) nebo jiného důchodu plán.
Možnosti, které umožňují zaměstnanci předčasný odchod do důchodu
Existuje mnoho scénářů, které by zaměstnanci umožnily odejít do předčasného důchodu. Toto jsou některé z potenciálních scénářů:
- Předčasný odchod do důchodu je možností pro zaměstnance, kteří si kromě důchodových účtů naspořili značné finanční prostředky, takže se pravděpodobně nebudou muset starat o peníze.
- Předčasný odchod do důchodu je také možností pro zaměstnance, kteří si vytvořili více zdrojů příjmů. Například zaměstnanec, který pracuje na plný úvazek, ale jako druhý se věnuje vývoji webových stránek, psaní na volné noze nebo fotografování příjem, může rozvinout podnikání na částečný úvazek v kariéru na plný úvazek nebo se rozhodnout, že bude brzy pokračovat v práci na částečný úvazek odchod do důchodu. To funguje nejlépe, když zaměstnanec před odchodem do důchodu vytvořil tok příjmů. Například jeden pár odešel do důchodu, přestěhoval se na ostrov a otevřel si vinárnu; nicméně strávili několik let tím, že se naučili víno a šetřili peníze, než odešli do předčasného důchodu.
- Zaměstnanec se rozhodne, že předčasný odchod do důchodu je možný z důvodu kombinace značných úspor a také druhého toku příjmů.
- V dalších případech, kdy se zaměstnanec rozhodne pro předčasný odchod do důchodu, zaměstnanec tuto volbu učiní a ví, že musí pokračovat v práci. Často jsou ve svém současném oboru vyhořelí a jejich ušetřené prostředky jim umožňují pracovat na částečný úvazek nebo s flexibilnějším rozvrhem.
Někdy předčasní důchodci nadále pracují pro svého současného zaměstnavatele, ale na částečný úvazek a po část roku. V závislosti na jejich oboru může být tento změněný vztah možností. Jiní předčasní důchodci se rozhodnou vykonávat práci v oboru, který se liší od jejich kariéry na plný úvazek. Někdo by mohl léta pracovat například ve vyšším vzdělávání a podpoře vzdělání, pak v předčasném důchodu může začít pracovat v místním sboru jako správce na částečný úvazek.
Předčasný odchod do důchodu motivovaný zaměstnavatelem
Předčasný odchod do důchodu je také nabídkou zaměstnavatelů, kteří se snaží snížit náklady a povzbudit vysoce placené zaměstnance, aby opustili zaměstnání předčasným odchodem do důchodu. Obvykle je možnost předčasného důchodu doprovázena finanční pobídky které přidávají příjem ke zdrojům zaměstnance.
Někdy chce zaměstnavatel uvolnit místo mladším zaměstnancům s neotřelými nebo alespoň odlišnými nápady – i když v tomto případě si dejte pozor na možnost obvinění z věkové diskriminace.
Zaměstnavatel může chtít povýšit zaměstnance, aby získali zkušenosti v managementu nebo při práci s bočním pohybem a tím vybudovat sílu na lavici pro budoucnost. Zaměstnavatel může rovněž nabídnout financování předčasných důchodů z čistě finančních důvodů; mají příliš mnoho zaměstnanců na množství práce, kterou mohou vykonat – z jakéhokoli důvodu.
Ale ať už jsou důvody zaměstnavatele jakékoli, ať už jde o finanční cíle, potřeby opotřebování, školení zaměstnanců nebo nové zaměstnance, nabídky předčasného odchodu do důchodu jim musí pomoci splnit cíle, které si stanovili.
Zaměstnavatel dosáhne svých finančních cílů, když správný počet zaměstnanců potřebný pro zefektivnění organizace a snížení nákladů přijme nabídku předčasného odchodu do důchodu. Zaměstnanci, kterým je nabídnut předčasný důchod, musí předčasný důchod zaměstnavatele pečlivě vyhodnotit pobídky v kombinaci s vlastními úsporami a realistickými očekáváními dodatečného příjmu a příležitosti.
Zaměstnanci musí vyhodnotit nabídku předčasného odchodu do důchodu
Jen výjimečně nabídka zaměstnavatele na předčasný odchod do důchodu zcela pokryje výdaje jednotlivce na důchod. Další možnosti, jako např placené vysokoškolské školné, často doprovázejí nabídky předčasného odchodu do důchodu, a musí být také vyhodnoceny v celkové rovnici.
V každém případě nebo scénáři musí být nabídky předčasného odchodu do důchodu hodnoceny s ohledem na celkový obraz zaměstnanosti. Pokud se zaměstnavateli nepodaří dosáhnout zamýšlených cílů snížení počtu zaměstnanců, může dojít například k propouštění zaměstnanců. Nabídka předčasných důchodů od zaměstnavatelů je plná alternativ, které musí potenciální důchodci zvážit.
Pokud například nedostatečný počet zaměstnanců přijme nabídku zaměstnavatele na předčasný odchod do důchodu, musí to pochopit mohli by přijít o pobídky a svou práci tak jako tak, pokud se rozhodnou v zaměstnání zůstat.
V případě propouštění zaměstnanec zpravidla obdrží a odstupného, ale pobídky k předčasnému odchodu do důchodu nebudou nabízeny ani dostupné.
Zaměstnanci, kteří dostanou nabídku předčasného odchodu do důchodu, by měli vyhledat finanční poradenství
Zaměstnanci, kterým jsou nabídnuty balíčky pobídek k předčasnému odchodu do důchodu, by si měli promluvit s finančním poradcem, aby určil své nejlepší a rozumné možnosti a alternativy. Mohou také chtít, aby svou nabídku provedli u zaměstnaneckého právního zástupce. Měli by také sledovat počet zaměstnanců, kteří se rozhodli přijmout nabídku zaměstnavatele, aby co nejlépe pochopili potenciální scénáře, které je mohou čekat, včetně propouštění.
Sečteno a podtrženo
Je těžké odmítnout pobídku a pak, ocitnete se propuštěni každopádně – bez dříve nabízených pobídek. A to se může stát, takže vybírejte moudře ve svém nejlepším zájmu.
