Rada pro hodnocení kvalifikací (QRB) je panel členů Senior Executive Service (SES), který rozhoduje, zda bude kandidát na členství v SES přijat.
Americký Úřad pro personální management (OPM) spravuje procesy SES, které zahrnují sestavování QRB a dohled nad aktivitami každého z nich. Zatímco Úřad pro personální management v USA zajišťuje, aby správní rady dodržovaly procesní požadavky, správní rady rozhodují o kandidátech SES nezávisle.
Složení kontrolního panelu
OPM poskytuje zaměstnance pro každou správní radu, který „slouží jako správce QRB pro každou správní radu, provádí instruktáž o metodách výběru zaměstnanců používaných agenturám, poskytuje pokyny k certifikačnímu procesu, odpovídá na otázky členů QRB a podle potřeby poskytuje jakékoli další pokyny a podporu zaměstnanců,“ uvádí OPM.
Každá rada se skládá ze tří vedoucích pracovníků z různých agentur. Alespoň dva ze tří musí být kariérními veřejnými zaměstnanci. Jeden z těch tří musel předtím sloužit na QRB.
Toto složení pomáhá OPM odklánět důraz na technické dovednosti a podporovat přenositelné vůdčí schopnosti v SES. „Tento nezávislý a objektivní přezkum má zajistit, aby vláda (USA) najímala vedoucí pracovníky s kvalifikací potřebnou v dnešním prostředí, zejména schopnost vést v dobách změn a že technická odbornost nepřeváží vůdčí schopnosti při výběru nových vedoucích pracovníků,“ OPM říká.
Členové představenstva dobrovolně slouží
Členové představenstva dobrovolně věnovali svůj čas a úsilí. Jejich motivací pro dobrovolnictví je zajistit, aby federální vláda měla kvalitní stabilní uchazeče připravené obsadit vedoucí pozice. Dobrovolníci mají příležitost zanechat v SES stopu nad rámec své vlastní kariéry.
Správní rady pomáhají federální vládě udržovat základní úroveň excelence na pozicích v nejvyšších kariérních službách. Zájemci o dobrovolnictví by měli spolupracovat s personálními kancelářemi svých agentur nebo přímo kontaktovat OPM.
Komunikace mezi členy představenstva o podnikání představenstva je privilegovaná. OPM může zveřejnit jména jednotlivců, kteří se dobrovolně přihlásili do QRB. OPM neuvolňuje složení jednotlivých desek.
Všechny kvalifikace jsou přezkoumány a zváženy
QRB hodnotí pověření těch, kdo žádají o přijetí do Senior Executive Service. Přijetí umožňuje kariérním federálním zaměstnancům převzít některé z nejvyšších vedoucích pozic ve federální vládě.
Členové vyšších výkonných služeb soutěží o místa přímo pod dohledem prezidentem jmenovaných. Schválení kandidáta QRB není zárukou práce; znamená to pouze, že se kandidát může legitimně přihlásit.
Členové QRB hodnotí každého kandidáta na základě výkonných klíčových kvalifikací, ale členové se neomezují pouze na tyto faktory. „QRB je zodpovědná za spravedlivé a objektivní posouzení všech dokumentů k případu v případ QRB kandidáta k určení, zda kandidát má požadované výkonné jádro kvalifikace (ECQ).
Členové představenstva neomezují své hodnocení výkonné kvalifikace na prohlášení kandidátovy dokumentace ECQ; berou v úvahu všechny informace obsažené v balíčku aplikace. Kvalifikace kandidáta jako celek musí prokázat, že jednotlivec má vůdčí kvality potřebné v dnešním SES,“ říká OPM.
Kandidáti SES nejsou při jednáních QRB vzájemně srovnáváni. Místo toho jsou kandidáti hodnoceni individuálně podle vlastních zásluh. Každý, kdo je považován za hodný schválení, je schválen, aniž by soutěžil s jinými kandidáty.
Zaměření na plánování nástupnictví
Plánování nástupnictví je zásadní na všech úrovních vlády. Zatímco náborové procesy by měly být otevřené výběrové řízení, manažeři musí připravit pravděpodobné nástupce. Když se objeví příležitosti povýšení, současní zaměstnanci musí být připraveni vstoupit do rolí s větší odpovědností. Pokud má organizace osobu, která může povýšit na novou práci, může být tato osoba pravděpodobně rychlejší než někdo, kdo vstoupí do organizace zvenčí.
QRB hrají zásadní roli při plánování nástupnictví na nejvyšších úrovních federální vlády. Tím, že QRB hrají tuto roli, nastavují základní očekávání pro vůdčí schopnosti členů SES.
