Dobrovolné snížení hodnosti je snížení hodnosti, odpovědnosti nebo platu, které zaměstnanec dobrovolně přijímá.
Někdy organizace osloví zaměstnance, aby dobrovolně degradovali. Hlavním důvodem, proč to organizace dělají, je to, že zaměstnanec má potíže na nové pozici, ale na předchozích pozicích se mu dařilo. Zaměstnanec se ukázal jako vysoce výkonný, ale nová role není vhodná pro talent zaměstnance. Organizaci lépe poslouží, když se zaměstnanec vrátí zpět do původní role.
Jindy zaměstnanci vyhledávají dobrovolné degradace. Existuje mnoho osobních a profesních důvodů, proč by někdo mohl uvažovat o dobrovolném snížení úrovně.
Když se zaměstnanci snaží dobrovolně degradovat, obvykle zažili jeden z nich obvyklé známky měli by tak učinit. Podobně jako když se organizace dotknou tématu dobrovolného degradování, zaměstnanci mohou také pociťovat výrazný pokles své výkonnosti. To obvykle znamená, že dovednosti a schopnosti zaměstnance neodpovídají nové pozici.
Dalším častým důvodem, proč by někdo mohl uvažovat o dobrovolném snížení úrovně, je neudržitelná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Vyšší pozice mají tendenci přicházet s větší časovou náročností mimo běžnou pracovní dobu. Lidé si mohou myslet, že zvládnou časový tlak, ale někdy to prostě nemohou kvůli osobním povinnostem, které jsou často důležitější než práce.
V extrémních případech mohou mít takové tlaky negativní dopady na zdraví. Lidé, jejichž zdraví trpí kvůli pracovnímu stresu, by měli tyto stresory co nejvíce zmírnit. To často znamená odstoupit.
Lidé si také mohou uvědomit, že se více bavili v práci na nižší úrovni. Zvýšený plat za novou práci nemusí stát za to, abyste se vzdali příjemnější situace.
I když můžete zaznamenat známky toho, že byste měli zvážit dobrovolné snížení úrovně, můžete mít k dispozici další možnosti. Jednou z možností je znovu projednat své pracovní povinnosti. Možná jste v týmu, kde můžete vyměnit povinnosti, abyste maximalizovali silné stránky každého člověka.
Další možností je provést boční přesun. Můžete odejít ze svého současného zaměstnání, získat jiné zkušenosti a zachovat si stejný plat.
Můžete se ucházet i o jiné práce. Můžete odejít ze své práce a zvýšit plat.
Požádat o dobrovolnou degradaci není nic, co by se mělo brát na lehkou váhu. Dva největší klíče k tomu, aby to bylo úspěšné, jsou, abych byl upřímný, a naslouchal. Měli byste jít do konverzace připraveni nastínit, jak se cítíte ve své současné práci a co chcete, aby se stalo, ale také musíte být ochotni naslouchat tomu, co říká váš manažer.
Váš manažer může vědět o nadcházejících příležitostech v rámci organizace, které by vás mohly dostat z vaší současné práce na místo, které se vám líbí lépe. Váš manažer může mít také zpětnou vazbu o tom, jak můžete lépe zvládat své současné povinnosti. To může znamenat rozdíl mezi setrváním ve své současné roli a degradací na jinou.
Když navštívíte stránky, Dotdash Meredith a její partneři mohou ukládat nebo získávat informace ve vašem prohlížeči, většinou ve formě cookies. Cookies shromažďují informace o vašich preferencích a vašich zařízeních a používají se k tomu, aby stránky fungovaly jako vy očekávejte, abyste porozuměli tomu, jak komunikujete s webem, a aby se vám zobrazovaly reklamy, které jsou cílené na vás zájmy. Můžete se dozvědět více o našem používání, změnit své výchozí nastavení a kdykoli odvolat svůj souhlas s účinností do budoucna na Nastavení souborů cookie, který naleznete také v patičce webu.
