K usnadnění přechodu žen z mateřské dovolené zpět do zaměstnání po narození dítěte je zajištěno laktační ubytování. Laktační ubytování umožňuje kojící matce pravidelně odsávat mléko během pracovního dne.
Americká akademie pediatrů, dlouholetí zastánci kojení, nedávno aktualizovala své výzkum a zjištění příznivého vlivu kojení na zdraví matky i dítěte dítě.
Je v nejlepším zájmu zaměstnankyně, jejího pracoviště a potenciálního zdraví jejího dítěte podpora laktace na pracovišti jako součást naší snahy pomoci zaměstnancům prožít pracovní život Zůstatek. Laktační ubytování také umožňuje vaší společnosti poskytovat rovné pracovní příležitosti zaměstnancům s rodinnými povinnostmi, kteří si přejí kojit své dítě.
Přidáno v březnu 2010: Pokud máte jako zaměstnavatel dotazy ohledně aktuálních požadavků na kojící matky, informační list z Department of Labor Wage and Hour Division (WHD) vás informuje o požadavcích na přestávky pro kojící matky v zákoně o ochraně pacientů a dostupné péči (PPACA).
Vstoupily v platnost, když byl PPACA podepsán dne 23. března 2010 (P.L. 111-148). Tento zákon změnil oddíl 7 zákona o spravedlivých pracovních standardech (FLSA).
Kromě toho, když aktualizujete své zásady pro laktaci, mějte na paměti, že státní zákony nahrazují federální zákony, pokud požadavky vašeho státu stanoví více pro kojící matku. Zkontrolujte si také požadavky svého státu. Vynikající zdroj poskytuje Národní konference státních zákonodárných sborů.
Další zdroj o kojení je k dispozici na Výbor Spojených států pro kojení.
Cíle ubytování v laktaci
Cílem laktačního ubytování je:
- Usnadněte přechod matkám, které se vracejí do práce po narození dítěte.
- Umožněte matkám kojit po uplynutí volna stanoveného firemními zásadami PTO a zákonem o rodinné a zdravotní dovolené.
- Pomozte matkám, aby chodily do práce, než aby si musely brát čas z práce na odsávání mléka.
- Pomozte kontrolovat náklady na zdravotní péči tím, že budete mít příležitost vyvinout zdravější dítě.
- Zajistěte, aby ženy, které jsou těhotné nebo otěhotnění uvažují, věděly, že jejich zaměstnavatel kojení vyhoví.
- Poskytněte všem zaměstnancům motivující pracovní prostředí podporující zaměstnance.
- Pomozte zaměstnancům zažít rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Laktační podmínky ubytování
Všechny ženy, které kojí své dítě a potřebují odsávat mléko během pracovního dne, budou spolupracovat se svým nadřízeným a Lidské zdroje k určení, jak nejlépe vyhovět potřebám matky a zároveň dosáhnout jejího výkonu práce.
- Doba laktačního ubytování: Nadřízení mohou zvážit flexibilní pracovní ujednání. Ženy mohou používat jejich přestávka a oběd k odsávání mléka. Hodiny PTO lze v případě potřeby použít také k odsávání mléka. Přestávky na odsávání mléka by neměly trvat déle než 30 minut. Pokud si zaměstnanec potřebuje během pracovního dne udělat více než dvě přestávky na odsávání mléka, bude muset využít osobní čas (oběd, PTO atd.)
- Prostředí pro laktační ubytování: Lidské zdroje budou spolupracovat s každou kojící matkou na určení soukromé oblasti, ve které mohou odsávat mléko. Mléko by mělo být umístěno v chladnějších nádobách a může být skladováno ve firemních chladničkách.
Vyloučení odpovědnosti:
Susan Heathfield vynakládá veškeré úsilí, aby nabídla přesné, rozumné a etické rady pro řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a pracoviště, a to jak na těchto webových stránkách, tak na odkazech z tato webová stránka, ale není právník, a obsah na této stránce, přestože je autoritativní, není zaručena za přesnost a zákonnost a nelze jej vykládat jako zákonný Rada.
Stránka má celosvětové publikum a zákony a předpisy týkající se zaměstnanosti se liší stát od státu a zemi od země, takže stránka nemůže být pro vaše pracoviště definitivní pro všechny. V případě pochybností vždy vyhledejte právního poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správné. Informace na této stránce slouží pouze pro vedení, nápady a pomoc.
