Přemýšleli jste někdy proč? státní zaměstnanci Zdá se, že odcházíte do důchodu v tak mladém věku? Důvodem je, že vládní důchodové systémy často mají pravidla pro nárok na odchod do důchodu, která to lidem umožňují. Je to tak důležitá výhoda, že mnoho vládních pracovníků nehledá zaměstnání mimo veřejný sektor nebo dokonce mimo organizace v rámci svých vlastních důchodových systémů.
Vládní důchodové systémy zakládají nárok na odchod do důchodu na dvou faktorech: věku a odpracovaných letech. Téměř pro každý vládní důchodový systém existuje nějaké číslo, které představuje součet věku zaměstnance a odpracovaných let, po jehož dosažení má zaměstnanec nárok na odchod do důchodu.
Pravidlo 80
Mnoho systémů používá pravidlo 80. To znamená, že jakmile věk a odpracované roky zaměstnance celkem 80, má zaměstnanec nárok na důchod. Zde je příklad. Zaměstnanec začne pracovat pro vládní agenturu ve věku 27 let. Důchodový systém organizace funguje podle pravidla 80. Vzhledem k věku tohoto zaměstnance a pravidlu 80 let bude mít zaměstnanec nárok na odchod do důchodu ve věku 53 1/2 po 26 1/2 letech služby.
Dvojité namáčení
Tento předčasný důchod věk dává zaměstnanci spoustu pracovních let, které zbývá na to, aby se mohl věnovat druhé kariéře nebo se vrátit do veřejné služby, aby se zdvojnásobil. Double dipping je, když zaměstnanec odešel do důchodu a pobírá rentu, ale zároveň pracuje a vydělává plat v organizaci, která se účastní stejného důchodového systému.
Důchodové systémy mají často opatření pro ty, kteří ve veřejné službě začínají velmi pozdě ve své kariéře. Systémy mohou přijmout důchodový věk, kdy mohou lidé odejít do důchodu, i když nedosáhli pravidla 80 let. Mnoho systémů umožňuje zaměstnancům ve věku 65 let odejít do důchodu bez ohledu na odpracované roky. Tito jedinci dostávají malé renty kvůli několika letům v systému a nemusí mít stejné zdravotní výhody jako ti, kteří před odchodem do důchodu dosáhnou pravidla 80 let.
Zvýšení pravidla 80
Zvýšit počet zaměstnanců přispívajících do systému a snížit počet důchodců na základě toho se některé důchodové systémy zvýšily z pravidla 80 na pravidlo 85 nebo dokonce 90. Když k tomu dojde, stávající zaměstnanci jsou často přeměněni na stará pravidla a noví zaměstnanci musí splňovat nové požadavky.
Dědeček
Dědeček činí změny důchodového systému příjemnější pro stávající zaměstnance. Zaměstnanci se cítí podřezáni, znehodnoceni a podvedeni, když se pro ně změní pravidla důchodového systému. Budoucí zaměstnanci nemají v této věci žádné slovo, protože zatím nikdo neví, kdo to je.
I když dědičnost usnadňuje prodej, vytváří administrativní zátěž. Důchodové systémy musí udržovat dvě nebo více souborů pravidel, formulářů, dokumentů nápovědy a podobně. Zvýšené náklady na údržbu pokračují věčně, dokud důchodci podle starých pravidel nevymřou.
Pravidlo 90
Řekněme, že 27letý zaměstnanec v předchozím příkladu je v důchodovém systému, který funguje podle pravidla 90 namísto pravidla 80. Kvůli této jediné změně bude mít tento zaměstnanec nárok na odchod do důchodu ve věku 58 1/2 s 31 1/2 lety služby.
Důchodové systémy mívají přísná pravidla pro přestup servisní kredit z jednoho důchodového systému do druhého. Když zaměstnanci přecházejí mezi zaměstnáními v rámci různých důchodových systémů, mohou přijít o kredit za služby. Státní zaměstnanci by měli tuto možnost prozkoumat, když zvažují nové zaměstnání.
Když se kredit za službu nepřevede, zaměstnanci mohou mít možnost nechat tam, co mají ve starém důchodovém systému, a začít znovu v novém systému. Zaměstnanec může skončit s různými daty odchodu do důchodu mezi dvěma nebo více systémy. Poté jsou data odchodu do důchodu pouze daty, kdy má zaměstnanec přístup k finančním výhodám, ale zaměstnanci by se mohli rozhodnout začít využívat všechny své renty současně.
