Školné, nebo také proplácení školného, jak je také známo, je poskytováno zaměstnavatelem zaměstnanecké výhody. Tento proces je oboustranně výhodný pro vaše pracoviště i pro vás. Ve školném asistenčním programu zaměstnavatel hradí všechny nebo část nákladů zaměstnance na účast na vysokých školách nebo univerzitách.
Budování udržení zaměstnanců
Pevná látka udržení zaměstnanců nástroj, školné pomáhá zaměstnavatelům budovat loajalitu a dlouhověkost zaměstnanců. Je to také náborový nástroj, který přináší výhody zaměstnavatelům s vysokým potenciálem zaměstnanců, kteří se zaměřují na růst a učení. Pomoc při výuce je benefit, který mnoho potenciálních zaměstnanců hledá.
Pomoc při výuce umožňuje zaměstnancům pokračovat v rozšiřování znalostí a dovedností při práci. Neustálý rozvoj zaměstnanců je rozhodně výhodou i pro zaměstnavatele. Zaměstnavatel má prospěch z jakéhokoli učení, které zaměstnanec sleduje, i když je to nepřímo prostřednictvím takových faktorů, jako je udržení a odhodlání.
Jaké předměty jsou zahrnuty?
Školné má několik různých forem v závislosti na zaměstnavateli. Někteří zaměstnavatelé uhradí náklady na jakoukoli lekci, kterou zaměstnanec absolvuje, i když je lekce zcela mimo téma práce zaměstnance. Ostatní zaměstnavatelé hradí pouze náklady na kurzy související s aktuální nebo další pozicí zaměstnance.
Zaměstnavatel v první řadě zaujímá stanovisko, že každá třída, která zaměstnance udržuje ve vzdělávání a rozvoji, je pro zaměstnavatele stejně výhodná. Tito zaměstnavatelé také oceňují retenční výhody, které zaměstnancům umožňují zvolit si vlastní vzdělávací kurzy.
Ve druhém se zaměstnavatel zaměřuje na hodnotu učebního plánu pro konkrétní práci zaměstnance.
Bez ohledu na to, kterou cestu se zaměstnavatelé rozhodnou zvolit, je to přístup s menší kontrolou zmocnění zaměstnanců a závazek často slouží všem nejlépe.
Jak funguje asistence při výuce
Mnoho zaměstnavatelů, kteří nabízejí školné asistenční program, platí plné náklady na školné zaměstnance, laboratorní poplatky a knihy. Jiní platí část nákladů na vzdělávání zaměstnance. Pokud je třída vyžadována zaměstnavatelem, zaměstnavatel obvykle hradí kompletní náklady a často je zahrnuje náhrada ujetých kilometrů.
Je-li k dispozici pomoc při výuce, nejběžnější způsob správy programu vyžaduje, aby zaměstnanci platili za své vlastní školné a knihy, když se registrují na kurzy. Zaměstnanec pak obdrží náhradu, když po dokončení kurzu předloží účtenky a doklady o získání stupně C nebo vyšší.
Zaměstnanci musí často odevzdávat kopie svých přepisů nebo zpráv o hodnocení, aby obdrželi platbu školného. Programy pomoci při výuce vyžadují, aby zaměstnanec předložil ověření o absolvování stupně C nebo lepšího, aby bylo zajištěno, že zaměstnanec utrácí peníze zaměstnavatele moudře.
Ve většině případů zaměstnavatelé limitují výši školného, které je pro zaměstnance k dispozici. Zaměstnavatelé buď stanoví limit v dolarech dostupných na zaměstnance za rok, nebo stanoví počet tříd, které budou platit za rok na zaměstnance prostřednictvím školného.
Návratnost školného
V některých případech, kdy jsou na pomoc při výuce vynaloženy značné finanční prostředky, zaměstnavatel vyžaduje, aby zaměstnanec podepsal dohoda o splacení školného, pokud opustí organizaci do určité doby čas.
Zaměstnavatel v těchto případech promíjí procento příspěvku na školné za každý rok pobytu zaměstnance v organizaci po čerpání pomoci na školné.
Společnosti například přislíbily pomoc při výuce, aby pokryly náklady na MBA dlouhodobého, ceněného zaměstnance. Protože to může stát 100 000 USD nebo více, zaměstnavatelé se chtějí ujistit, že se jim investice vrátí. Pokud zaměstnanec odejde ve stanovené lhůtě, dluží zaměstnanec zaměstnavateli celou nebo část školného.
Obecně se jedná o písemnou smlouvu, kterou je zaměstnanec ze zákona povinen splnit při odloučení od svého zaměstnavatele financujícího školné.
Počet let, po které musí zaměstnanec pokračovat v práci pro zaměstnavatele, se obecně pohybuje od dvou do pěti let. Uložení větších délek závazků se může ukázat jako přinejmenším stejně škodlivé pro dobročinné zaměstnavatele jako pro zaměstnance. Dopad nejen na morálku, ale i na konečný výsledek, ve snaze udržet si povinnost zaměstnanci visící pouze na plnění peněžního závazku mohou negativně rezonovat měsíce resp dokonce roky.
Sečteno a podtrženo
Pomoc při výuce se často sjednává v zaměstnanecká smlouva. Ve snaze přilákat těžko dostupné talenty může být tato výuková pomoc nad rámec toho, co dostávají ostatní zaměstnanci při výuce ve stejné organizaci.
Pomoc při výuce má pro zaměstnavatele smysl, protože kompetentní zaměstnanci pokračují v růstu a rozvíjení znalostí a obojí přinášejí zpět do vaší organizace. Zaměstnanci, kteří zůstávají v praxe učení aktivně vyhledávat příležitosti a metody, jak se učit z každého prostředí.
