Co je plovoucí dovolená?
Plovoucí dovolená je benefit, který se zaměstnavatelé mohou rozhodnout poskytnout zaměstnancům. Tato kýžená výhoda je placený den nebo dva dny volna, které nejsou vázány na typický rozvrh placených dovolených zaměstnavatelem pro veřejný a soukromý sektor. Plovoucí dovolená poskytuje vašim zaměstnancům další možnost flexibility, kterou oceňují pracovníci všech věkových kategorií a ve všech fázích své kariéry.
Žádné zákony USA, jako je zákon o spravedlivých pracovních standardech, nevyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali plovoucí dovolenou. Existují však důvody související s rozmanitostí, rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem a spokojenost zaměstnanců proč byste měli zvážit nabídku plovoucí dovolené nebo dvou. Je vzácné identifikovat tak levný, snadno implementovatelný benefit, který zaměstnanci tolik oceňují.
Typicky očekávané placené svátky v USA zahrnují občanské, náboženské a tradiční dny, které slaví většina populace. Plovoucí dovolená nebo dvě umožňují zaměstnancům vzít si placené volno, když jejich náboženské a náboženské povinnosti tradiční praktiky neodpovídají standardnímu prázdninovému rozvrhu nebo z jakéhokoli jiného důvodu potřebují den.
Například židovský zaměstnanec by rád využil dva plovoucí svátky pro Jom kipur, Roš ha-šana, Chanuku nebo Pesach. Bez plovoucí dovolené by si na oslavu těchto dnů museli vzít dovolenou nebo jiný typ PTO. Vy respektovat potřeby různých zaměstnanců když nabízíte plovoucí dovolenou.
Dokonce i zaměstnanci, kteří slaví obvyklé placené svátky, mohou rádi využít k oslavě plovoucí dovolenou narozeniny nebo jiná každoroční událost, jako je rodinné setkání, sváteční nákupní den nebo rodič-učitel den.
Plovoucí prázdninové úvahy
Pokud uvažujete o nabízení dovolené s plovoucí hladinou, musíte si vytvořit zásady týkající se toho, jak a kdy si den můžete vzít. Otázkou je také způsob, jakým zaměstnanci naplánují plovoucí dovolenou se svými manažery, stejně jako požadavky manažerů na dodržení těchto požadavků. Solidní politika by zaručila, že zaměstnanec může využít čas podle potřeby a nemusí vyjednávat.
Konkrétní rozhodnutí týkající se plovoucí dovolené
Pokud tato rozhodnutí sdělíte, když oznámíte plovoucí dovolenou, budou zaměstnanci méně pravděpodobně zmateni, což může snížit pozitivní dopad nového benefitu.
Kdy může zaměstnanec čerpat plovoucí dovolenou?
Není-li lhůta uvedena, může si zaměstnanec vzít placené volno kdykoli. V tomto případě musí manažeři pochopit, že musí pracovat se svými zaměstnanci, aby jim umožnili vzít si plovoucí dovolenou, když ji potřebují.
Stejně jako placená dovolená je i plovoucí dovolená považována za mzdu, kterou si zaměstnanec vydělal.
Jako takový musíte zaměstnanci zaplatit pohyblivou mzdu za dovolenou, když se rozhodne opustit společnost. Možná budete chtít vzít v úvahu, že čas na plovoucí dovolenou se pravidelně načítá nebo kumuluje. Nebo v případě dvou plovoucích svátků může zaměstnanec vydělat jednu každých šest měsíců. Zásady by měly specifikovat všechny tyto podrobnosti.
Musíte se rozhodnout, zda si zaměstnanci mohou převést nevyčerpanou plovoucí dovolenou do dalšího kalendářního roku.
Můžete si ale také uvědomit, že se to obecně nedoporučuje. Buď jim zaplatit za nevybraný čas na konci roku. Nebo sepište zásady tak, aby uváděly, že již nelze načítat žádnou pohyblivou dovolenou, dokud nebude vyčerpáno již nashromážděné volno.
Sledujte narůstání zaměstnanců a využití pohyblivých svátků stejně jako jakékoli jiné placené volno.
Nezapomeňte toto placené volno započítat při výplatě zaměstnance, který odchází z firmy. Neuvažujte o přijetí zásady použití nebo ztráty, která je nezákonná v některých státech, kde je čas dovolených se považuje za náhradu, která musí být vyplacena, když zaměstnanec dá výpověď nebo je propuštěn práce.
Cílem plovoucí dovolené je, aby je zaměstnanci využívali
Vaším cílem s plovoucí dovolenou je poskytnout zaměstnancům benefit, který potřebují a chtějí. Jeho odebrání není věrné duchu nebo cílům vašeho zaopatření. Proč způsobit zbytečné reptání zaměstnanců? Vždy zvažte důsledky.
Ze stejného důvodu jsou chybou výpadky proudu, během kterých si zaměstnanci nemohou vzít plovoucí dovolenou. Obvykle se vyskytují ve stejných časových obdobích, kdy si zaměstnanec s největší pravděpodobností bude chtít vzít plovoucí dovolenou – zejména během dlouhého období listopadových až prosincových prázdnin.
Představte si plovoucí dovolenou jako další způsob, jak můžete levně zpestřit balíček zaměstnaneckých výhod vaší společnosti. Je to posilovač morálky, který zaměstnanci ocení, když je politika správně implementována s jasnými, písemnými pravidly.
