Potřeba ledoborce na schůzky v práci? Toto jsou ukázkové otázky pro prolomení ledu, které můžete použít k zahájení schůzek, ústupů, teambuildingové sezenínebo tréninkové kurzy. Správnou otázkou prolomení ledu můžete skupinu zaměřit na obsah schůzky.
Můžete se rozhodnout, že chcete, aby rozcvička účastníků byla zaměřena na smích a zábavu. S otázkami na prolomení ledu si můžete například naplánovat rychlé výměnné aktivity během vašich ústupů nebo tréninkových hodin.
Výhody Ice Breaker Otázky přinášejí na schůzky, ústraní a školení
Otázky na lámání ledu pomáhají účastníkům vaší schůzky poznat se navzájem a zahřívají konverzaci mezi účastníky schůzky. Jakmile použijete otázky na prolomení ledu k prolomení ledu, diskuse účastníků plynule plynou.
Poskytují také vynikající příležitost k podpoře dalších otázek, výměn a sdílení zkušeností mezi vašimi účastníky.
Otázky na lámání ledu podporují konverzaci, která je obvykle pomalá, když se skupina sejde poprvé. Lidé jsou trochu nesví ve společnosti cizích lidí a dokonce i ve společnosti spolupracovníků. Nechtějí na sebe poutat negativní pozornost.
Používání otázek pro lámání ledu na pravidelných setkáních a ústraní
Pro vaše pravidelné schůzky, kde se účastníci navzájem znají – často velmi dobře z každodenní interakce, mohou otázky prolomení ledu stále sloužit svému účelu. Můžete je použít k zahájení konverzace, a zvláště když se zaměřují na téma schůzky, jsou dobrým způsobem, jak přesunout účastníky do hlavního programu jednání.
Například na schůzku o budování úspěšných pracovních týmů, ledoborec otázka, která by dobře fungovala je: "Když jste pracovali s úspěšným týmem, jaké faktory byly přítomny v pracovních vztazích?"
Jak usnadnit otázky týkající se ledoborců na setkáních a ústraní
Zde jsou pokyny o jak usnadnit a použijte tyto otázky ledoborce na schůzky. Podívejte se na tyto pokyny, než použijete některou z těchto navrhovaných otázek k zahájení schůzky, školení nebo ústupu. Najdete užitečné tipy, které vám pomohou aby vaše facilitace a schůzka byly úspěšné.
Některé z těchto otázek jsou vhodnější pro účastníky, kteří spolu nespolupracují a setkávají se poprvé. Jiné jsou vhodné spíše pro lidi, kteří spolu pravidelně spolupracují. Některé z otázek budou fungovat v obou situacích.
Výběr otázky ledoborce, kterou používáte na svých setkáních, ústupech nebo školeních, je omezen pouze vaší představivostí. Tyto vzorky jsou nabízeny, abyste mohli začít. Pracujte s několika z těchto a vypracování vlastních otázek o ledoborcích bude jednodušší.
Otázky pro lámání ledu pro pracovní schůzky
- Co dnes otřásá vaším pracovním světem?
- Na co si zaměstnanci ve vaší organizaci stěžují?
- Čeho se tento měsíc v práci nejvíce obáváte?
- Jaké vlastnosti si na svých spolupracovnících nejvíce ceníte?
- Jaká je nejdůležitější osobní vlastnost, kterou do své práce přinášíte?
- Co vás letos ve vztahu k vaší práci nejvíce těší?
- Jakou dovednost související s prací byste chtěli rozvíjet, zvláště pokud byste to uměli snadno?
- Která vlastnost spolupracovníka vás nejvíce rozčiluje?
- co je jedno slovo které byste chtěli slyšet od svého šéfa?
- Kdyby byl vaším pracovištěm strom, jaký by to byl strom a proč?
- Na který faktor nebo aspekt práce si nejvíce stěžujete, naříkáte a sténáte?
- Jaký je nejdůležitější faktor, který byste na své práci změnil?
- Jaký je nejvýznamnější faktor, který má vaše organizace pod kontrolou a který zasahuje do vašeho úspěchu?
- Co je tím nejdůležitějším faktorem, který vaše organizace kontroluje a který podporuje váš úspěch?
- Kdybyste byl králem svého pracoviště, jaké tři chybějící faktory byste přidal?
- Jaký zvyk spolupracovníka tě přivádí k šílenství nebo ti nejvíc vadí?
- Popište pracovní kulturu, ve které byste mohli nejúspěšněji přispět svou nejlepší prací. Jak daleko od vašeho ideálu je vaše současné pracoviště?
- Často slýcháte, že lidé jsou nejdůležitějším zdrojem organizace. Platí to pro organizaci, která vás zaměstnává?
- Kolik peněz byste potřebovali na výhru, abyste odešli ze svého současného zaměstnání?
- Jaké okolnosti by ve vašem současném zaměstnání musely nastat a přiměly by vás k tajnému hledání práce?
- Když jste pracovali s úspěšným týmem, jaké faktory byly přítomny v pracovních vztazích?
- Když jste pracoval s neúspěšným týmem, co přispělo k jeho neúspěchu?
- Jaké jsou tři klíčové vlastnosti šéfa, pro kterého byste udělali svou nejlepší práci?
- Jaké vlastnosti musí mít pracovní úkol, abyste ho milovali?
- Popište osobnost spolupracovníka, se kterým byste mohli být nejlepší přátelé. sdílet proč?
- Pokud by vaším pracovištěm bylo auto, jaké by to bylo auto a proč?
