Nabídka práce je vyvrcholením veškeré práce a času zaměstnanců, které jste investovali do svého náborového procesu. Vybrali jste kandidáta, kterého chcete přijmout, a pracovní nabídka formalizuje podmínky, za kterých daného jednotlivce zaměstnáte.
Obecně sjednaná před konečnou formální pracovní nabídkou, ústně nebo písemně, často e-mailem, je pracovní nabídka ekvivalentem zaměstnanecká smlouva. Použijte tyto vzorové dopisy s nabídkou práce jako vodítko pro své vlastní pracovní nabídky.
Poskytnuté dodatečné informace o faktorech, které je třeba zvážit, než učiníte pracovní nabídku, a o tom, jak pracovní nabídku podat, vám pomohou vytvořit profesionální a úspěšné pracovní nabídky. Toto jsou tipy, které potřebujete, abyste novým zaměstnancům nabídli svou práci.
Pracovní nabídka je poskytnuta kandidátovi, kterého jste si na pozici vybrali. Nejčastěji si uchazeč s organizací ústně dojednal podmínky náboru a pracovní nabídka ústní dohody potvrzuje. Toto je ukázková pracovní nabídka, kterou můžete obecně použít pro většinu pozic na základní až střední úrovni.
Tato ukázková pracovní nabídka je přizpůsobena pro začínající profesionály. Zaměstnanec na začátku nebo na začátku kariéry obvykle přijímá vaši standardní pracovní nabídku a dopis s nabídkou práce není složitý.
Tito kandidáti jsou rádi, že mají nabídku, oceňují jakékoli poskytnuté výhody a je nepravděpodobné, že budou vyjednávat o jiných nebo dodatečných podmínkách zaměstnání. Nejpravděpodobnější oblastí vyjednávání, kterou může vstupní zaměstnanec sledovat, je další plat nad rámec nabídky práce. Nejčastěji tito kandidáti požadují o několik tisíc dolarů více.
Střední kariéra: Ukázka nabídky práce
Tato pracovní nabídka pro potenciální zaměstnance, kteří jsou uprostřed kariéry, používá standardní kategorie, které pokrývají většinu střední kariéry pozice včetně manažera, inženýra, účetního, kontrolora, správce sítě, supervizora a HR Všeobecný.
Zatímco profesionál v polovině kariéry se více snaží vyjednávat více výhod a pracovní podmínky než u profesionálů na počátku kariéry, vyjednávání se obecně jen málo podobá vyjednávání najatého vedoucího pracovníka v jejich pracovní nabídce.
Tato výkonná pracovní nabídka je přizpůsobena pro vysoce postaveného ředitele nebo výkonného pracovníka. Výkonné smlouvy jsou často mnohem zdlouhavější, protože dosažené dohody mohou pokrývat vše od kompenzace, nákladů na stěhování a podpisových bonusů až po miliony dolarů v odstupné balíčky a akciové opce.
Pracovní nabídky vedoucích pracovníků téměř vždy zahrnují smlouvu a jen zřídka jsou uvedeny v jednoduchém dopise s nabídkou práce.
Tato pracovní nabídka je vhodná pro pozice jako obchodní zástupce, prodej po telefonu, rozvoj obchodu a externí prodej. Obchodník se bude často snažit vyjednat vyšší kompenzaci a vyšší provizi. Jako vyjednavač může také chtít vyjednávat více benefitů v pracovní nabídce.
Nabídka práce: Definice
Nabídka práce je určena kandidátovi, jehož dovednosti a zkušenosti nejlépe zapadají do vaší organizace a kultury. Nabídka práce je dokument, který potvrzuje podrobnosti o vaší nabídce zaměstnání. Obecně se nepíše, dokud se zaměstnavatel a uchazeč ústně nedohodnou na všeobecných podmínkách.
V případě pracovní nabídky výkonnému kandidátovi může kandidát dát přednost tomu, aby viděl solidní a podrobnou smlouvu, než učiní rozhodnutí a závazek.
Když zvažujete nabídku práce, je lákavé nabídnout práci kandidátovi, se kterým se cítíte nejpohodlněji. Kandidát se cítí pohodlně jako v dobře obnošené botě. Jakmile učiníte pracovní nabídku, od tohoto kandidáta vás mnoho nepřekvapí. Jste spokojeni s tím, že váš oblíbený kandidát může dělat práci dobře.
Ale pozor na tuto praxi. Je tento kandidát skutečně tím nejlepším a nejkvalifikovanějším člověkem, kterého můžete najít, nebo jen někým, s kým byste si rádi popovídali v kanceláři?
Zajímá vás, jak vytvořit pracovní nabídku? Pracovní nabídka je pozvánkou pro uchazeče o vaši práci, aby se stal zaměstnancem vaší společnosti. Nabídka práce podrobně popisuje pracovní podmínky, odměny, benefity a další výhody, které nabízíte potenciálnímu zaměstnanci, aby k vám přišel pracovat.
Často se dohodneme předem na písemné nabídce práce, podrobnosti jsou stanoveny písemně, takže nemůže dojít k nedorozumění. Zde je návod, jak udělat efektivní práci při vytváření nabídky práce.
