Jaké jsou výhody a nevýhody práce na volné noze?

Klady

Více svobody v plánování a provádění práce

Svoboda volby rozvrhu je jednou z nejatraktivnějších výhod práce na volné noze. Vzhledem k tomu, že IRS definuje nezávislého dodavatele jako někoho, komu společnost neřídí „prostředky a metody“, kterými pracují, mají přirozeně větší volnost ve svém rozvrhu. Nezávislí dodavatelé často dostávají práci na základě projektu a jsou placeni po dokončení práce.

Snazší hledání práce

Když společnosti najímají pracovníky na volné noze, nedělají tak velký závazek, jako když jsou najímání zaměstnance, a tak mohou být ochotni najmout někoho na jednorázovou práci s méně působivým životopis. Takže freelancing může být způsob, jak proniknout do nového oboru. Ale práce bude muset prokázat vaše schopnosti, pokud chcete získat více.

Pravděpodobnější pracovní pozice z domova

Zatímco nezávislí dodavatelé mohou pracovat v kanceláři, protože na ně není tak přísně dohlíženo jako na zaměstnance, je pravděpodobnější, že budou sídlit doma. To může být pro společnost přínosem najmout si dodavatele, protože pro ně nemusí poskytovat kancelářské prostory.

Daňově uznatelné obchodní náklady

OSVČ si může na dani z příjmu odepsat řadu různých nákladů na podnikání. Mezi daňové odpočty u samostatně výdělečně činných osob, které si mohou dodavatelé práce z domova užít, patří odpočet z home office.

Žádné daně strhávané z plateb

Šeky, které nezávislí dodavatelé dostávají od klientů, jsou obvykle větší než jako zaměstnanci, protože nejsou vybírány žádné daně. To neznamená, že nedluží daně, ale dostanou více peněz předem.

Kompenzace může být vyšší

Protože najmutí dodavatele může být pro společnost levnější, může být schopna nabídnout vyšší kompenzaci. To však zdaleka neplatí vždy.

Nevýhody

Zdá se, že poslední profík na předchozím seznamu je v rozporu s prvním podvodem na tomto seznamu. Pamatujte, že společnosti vždy sledují svůj konečný výsledek, a proto se odměna může velmi lišit v závislosti na požadovaných dovednostech a trhu pro tyto dovednosti.

Není vyžadováno pro příjem minimální mzdy

Vzhledem k tomu, že nezávislý dodavatel se často provádí na základě projektu, neexistuje žádná záruka, jaká může být hodinová sazba nebo zda je vyšší než minimální mzda.

Vyšší daně

Zaměstnavatelé platí polovinu nákladů na sociální a zdravotní pojištění zaměstnance. Dodavatelé platí Všechno těchto daní prostřednictvím daně ze samostatné výdělečné činnosti.

Platby daní

Zaměstnavatelé vybírají daně z příjmu a ze mzdy prostřednictvím srážek ze mzdy a posílají je vládě. Tyto platby musí převzít nezávislý dodavatel a mohou být vyžadovány čtvrtletní předpokládané platby daní.

Náklady na provozování firmy

I když je hezké, že náklady na provozování firmy jsou odečitatelné z daní, je ještě hezčí, když za vaše internetové připojení, kancelářské potřeby a další obchodní potřeby platí někdo jiný. Tyto náklady obvykle platí zaměstnavatelé.

Žádné výhody

Výhody, jako je zdravotní pojištění, dovolená, penzijní plány atd. jsou nabízeny pouze zaměstnancům,

Menší jistota zaměstnání

Společnosti najímají nezávislé dodavatele často proto, že mají krátkodobé projekty nebo nepravidelný pracovní postup. Práce dodavatelů může přijít v době svátku nebo hladomoru.

Platby často přicházejí nepravidelně

Stejně jako může být nepravidelná práce, mohou být nepravidelné i platby. Může to ztížit osobní rozpočet.

Fakturace a inkaso je odpovědností dodavatele

Na rozdíl od výplaty, která přichází podle plánu bez zásahu zaměstnance, musí dodavatel obvykle poslat fakturu k zaplacení. A pokud faktura není uhrazena včas, je to dodavatel, kdo musí následovat, aby zajistil platbu. A v několika případech klienti nemusí nikdy zaplatit vůbec, což znamená, že je na zhotoviteli, aby podnikl právní kroky nebo přijal ztuhnutí.