Pokud jste budoucím nebo čerstvým absolventem vysoké školy, máte spoustu možností, jak zvážit zaměstnání po ukončení studia. Na cestě k výběru uspokojivého prvního zaměstnání však existují určitá úskalí, kterým je třeba se vyhnout. Zde je deset nejlepších pracovních míst nebo situací, kterým je třeba se vyhnout:
Top 10 pracovních míst, kterým by se většina nových absolventů vysokých škol měla vyhnout
1. Než se přihlásíte do rodinné organizace, dobře si to rozmyslete. Tomuto typu malého zaměstnavatele může dominovat několik rodinných příslušníků, kteří přidělují nejlepší práci lidem ze své nejbližší rodiny nebo sociálního okruhu. Pravděpodobně zjistíte, že i přes vynikající výkon je jen málo příležitostí k postupu do zodpovědnějších a lukrativnějších rolí.
2. Dejte si pozor na zakázky označené jako marketing, které jsou ve skutečnosti pozicemi provizního prodeje. Společnosti vědí, že mnoho nových absolventů přitahuje marketing jako kariéra, ale mnohem méně spokojení s prodejem. Ujistěte se, že máte jasnou představu o skutečných pracovních povinnostech souvisejících s vaší cílovou pozicí, než věnujete svůj čas, energii a peníze pohovorům na vágně formulované „marketingové“ pozice. Kontaktujte zaměstnavatele a požádejte o vysvětlení ohledně pozice, a pokud neposkytne žádné podrobnosti, vyhněte se.
Obecně platí, že čím více peněz a času bude zaměstnavatel do vás jako nového zaměstnance investovat, tím legitimnější bude práce.
U čistě provizních zakázek jsou často otočné dveře, budete muset vyrábět hned nebo vás nechat jít a zaměstnavatel ponese jen malé následky.
3. Dejte si pozor na společnosti se schématy síťového marketingu které slibují, že vám přinesou rychlé bohatství. Můžete být například požádáni, abyste si koupili sadu příborů, abyste je ukázali lidem, které znáte, s prodejními nabídkami, a budete vyzváni, abyste nabrali další prodejce, kteří by pod vámi pracovali na sestřihu jejich akce. Tyto typy pozic, známé jako „pyramidový“ prodejní model, jsou lukrativní pro málo lidí. Pouze velmi malému procentu absolventů bude vyhovovat oslovení všech svých kontaktů s prodejní nabídkou a pravděpodobnost náboru a řízení realisticky úspěšné prodejní síly je přinejmenším extrémně dlouhá cesta, ne-li nemožnost.
4. Jedním ze způsobů, jak zjistit, jak se zaměstnavatel chová ke svým novým zaměstnancům, je prozkoumat, jak dobře si udržují zaměstnance v průběhu času. Buďte velmi opatrní při vstupu do organizace s vysokým obratem, zejména v roli, na kterou se zaměřujete. Vysoká fluktuace je obvykle známkou toho, že se zaměstnanci není dobře zacházeno a/nebo je pro ně obtížné dosáhnout úspěchu ve své práci tak, jak byla vytvořena.
Zeptejte se náborářů, kolik absolventů bylo přijato před dvěma lety a kolik je stále ve firmě.
Než nabídku přijmete, promluvte si s ostatními mladými zaměstnanci a zeptejte se na pracovní podmínky, možnosti postupu a jejich odhad míry udržení.
5. Pokud nejste jedinečně nadaný a šťastný jedinec, vyhněte se online obchodním pozicím. Tyto „práce“ jsou lákavé pro kandidáty zaujaté vzrušením na akciovém trhu. Budete však požádáni, abyste vložili část svého vlastního kapitálu a zaplatili za licenci na cenné papíry. Většina absolventů by se měla naučit základy tím, že bude pracovat v tradičnějších rolích u renomované investiční společnosti, než bude riskovat své vlastní peníze.
6. Každá práce přichází s šéfem. Věnujte tolik času hodnocení vhodnosti svého prvního nadřízeného, stejně jako přitažlivosti práce samotné. První šéf, který je autokratický, vzdálený, nekomunikativní nebo příliš kritický, může být pro nového absolventa obtížné. Pokládejte otevřené otázky dalším jednotlivcům, kteří se hlásí vašemu budoucímu nadřízenému. Požádejte je, aby popsali styl řízení a silné stránky vedoucího jako vedoucího. Pozorně poslouchejte, co říkají, a všímejte si, jak neverbálně reagují.
7. Pro absolventa může být velkou chybou vybrat si společnost, která nabízí produkty nebo služby, které ho nenadchnou. Abyste byli úspěšní ve většině zaměstnání, budete muset ovládat široké spektrum informací o produktech nebo službách, které váš zaměstnavatel nabízí. Výběr biotechnologické společnosti, pokud se vám z vědy klíží oči, je recept na neúspěch.
Zacilte na společnosti nebo neziskové organizace, jejichž zaměření je v souladu s vaší zvědavostí a vášněmi. Vyhněte se také organizacím, jejichž hodnoty se střetávají s vašimi. Pokud jste například vážně oddáni ekologickým záležitostem, nemusí pro vás být pohodlné pracovat pro velkého znečišťovatele.
8. Pozor na zaměstnavatele, kteří jsou v poklesu. Ujistěte se, že váš cílový zaměstnavatel neztrácí podíl na trhu, nezažívá klesající příjmy/financování a/nebo zdůrazňuje zastaralé produkty nebo služby. Organizace s nejistým finančním stavem obvykle skoncují se snižováním počtu zaměstnanců a vy můžete být chyceni k syndromu „poslední najatý, první vyhozený“. Zde je návod, jak ověřit společnost.
9. Buďte opatrní při přijímání práce, která je pro vás na nežádoucím místě. Geografická flexibilita je jistě přínosem pro nové absolventy, protože můžete zvážit příležitosti v široké škále míst. Tento přístup vám bude dobře fungovat, pokud nemáte pádné důvody pro pobyt v určité oblasti nebo typu místa.
Takže pokud jsou pro vás kulturní atrakce velkého města v severovýchodní části země životně důležité, dobře si rozmyslete, než přijmete práci na venkově v Iowě. Podobně, pokud máte dlouhodobý romantický vztah, který je pro váš život zásadní, pečlivě zvažte, zda by pracovní místo neztížilo i víkendové návštěvy.
10. Pro nového absolventa může být chybou přijmout pozici, která má strmou křivku učení, pokud nejsou zavedeny pevné mechanismy pro školení. Vždy se zeptejte, jak zaměstnavatel očekává, že získáte znalosti a dovednosti potřebné k tomu, abyste v práci vynikli, a ujistěte se, že proces učení je vhodný vzhledem k vašemu stylu. Zeptejte se zaměstnanců přijatých v posledních třech letech, jak byli podporováni, když se učili své práci.
Někteří zaměstnavatelé budou mít strukturované, formální školicí programy, zatímco jiní budou klást důraz na učení na pracovišti.
Školení na pracovišti může fungovat, pokud mají noví zaměstnanci přístup k zkušeným umělcům a mentorům, kteří jim pomohou, když mají otázky a učí se svou roli.
