Stárnoucí globální pracovní síla, změny v ekonomice a rozsáhlé snižování stavu, to vše může donutit pracovníky starší 40 let zpět k hledání práce. Nedovolte, aby váš věk představoval překážku ve vašem hledání. Některé jednoduché strategie vám mohou pomoci získat tuto práci.
Nenechte svůj životopis datovat
Osvědčené postupy obnovení se v průběhu let změnily. Zbavte se referencí, univerzálního životopisu a šnečích e-mailů. Nevypisujte pouze své dovednosti a zkušenosti. Vysvětlete, jak jste přispěli k úspěchu vaší organizace. Vytvořit cílený životopis který je přizpůsoben konkrétní práci, kterou hledáte, a poté zašlete svůj životopis elektronicky.
Normou pro životopisy od roku 2018 je, že by neměly mít více než dvě stránky. Protřiďte si vše, co je obsaženo ve vašem starém, vícestránkovém životopise, a vyberte si zaměstnání, které jste zastávali, a dovednosti, které jste získali a které nejlépe vyhovují pozici, kterou chcete obsadit.
Staňte se webově zdatným
Technologické know-how je pro vaše hledání práce zásadní. Naučte se SEO optimalizovat svůj životopis, používat online aplikační techniky, zveřejňovat online životopisy a ovládat online příspěvky. Překontrolovat
Vytvořte si online značku a propagujte svou značku prostřednictvím sociálních médií. Připojte se k listservům a fórům týkajícím se vašeho oboru, abyste mohli rozšířit svou síť a získat aktuální znalosti.
Bojová věková diskriminace
Je to nezákonné, ale diskriminace na základě věku existuje ve většině odvětví, včetně právní oblasti. Odstraňte ze svého životopisu všechny odkazy na svůj věk, včetně dat, kdy jste absolvovali vysokou školu, postgraduální školu nebo právnickou fakultu. Můžete také odstranit svou dřívější historii zaměstnání, pokud jste byli v pracovní síle déle než 15 let.
Když v životopise nebo motivačním dopise uvedete nadměrnou letitou praxi, zacílíte na vás jako na staršího zaměstnance. Během pohovorů se zaměřte spíše na své dovednosti a hmatatelné příspěvky než na svůj věk.
Aktualizujte své dovednosti
Pokud měníte kariéru nebo se po nějaké době vracíte do zaměstnání, je důležité udržovat své dovednosti aktuální. Je-li to nutné, vraťte se do školy, abyste dokončili titul, nebo absolvujte kurzy, abyste si oprášili určité dovednosti. Technologické dovednosti jsou dnes pro většinu pozic nezbytné a pro mnoho zaměstnání je vyžadována základní znalost aplikací pro zpracování textu, tabulek, prezentací a kalendářů.
Síť!
Zapojte se do profesních sdružení, dobrovolnických programů a skupin pro vytváření sítí, abyste své rozšiřování rozšířili síťové kontakty a dozvědět se o nových příležitostech. Zaměřte se na budování vztahů a pomoc druhým spíše než na své osobní hledání práce.
Aktualizujte svůj vzhled
Nechcete, aby váš vzhled křičel: "Přes 40!" Tazatelé jsou ovlivněni vaším vzhledem, takže aktualizujte svůj vzhled, abyste získali konkurenční výhodu. Obarvěte si ty šedé vlasy, aktualizujte svůj šatník a kupte si trendy kabelku nebo boty.
Prezentujte obrázek, který je vyleštěný a profesionální, není opotřebovaný a datovaný. Pomůže vám to vyhnout se dojmu, že vaše dovednosti nejsou aktuální nebo že jste příliš staromódní na to, abyste zapadli do společnosti.
Nechovejte svůj věk
Ano, je to něco, na co můžete být hrdí a možná vám nebude vadit, že vám spolupracovníci říkají mami nebo tati, ale to vše si nechte na později. Vypusťte ze své řeči staré hovorové výrazy. Označte svého skutečného syna, dceru nebo mladšího přítele na koučovací sezení nebo dvě nebo čtyři.
Nechte je, aby vás informovali o problémech, které v dnešní době znepokojují dvacátníky a třicátníky, pokud se v takových věcech ještě dobře neorientujete. Zeptejte se jich, co je o vás obvykle rysem nebo kvalitou spojenou s mladším člověkem... pak tyto vlastnosti předhrajte během rozhovoru.
Jen to nepřeháněj. Starší člověk, který se zoufale snaží vypadat jako mileniál, může být zlom, zvláště pro mileniála. Jemnost je zde klíčová.
Přizpůsobte se dnešní pracovní kultuře
Včerejší pracovní síla byla ovládána baby boomers kteří prosperovali v hierarchické autokracii, kde byla komunikace shora dolů a organizovaná pracovní kultura normami. Dnešní pracovní prostředí je globální, flexibilní, propojené a často nepřetržité. Telekomunikace, flexibilní rozvrhya 24/7 dostupnost se stávají standardem.
Pochopte, jak vaše role zapadá do širšího obrazu, a zůstaňte flexibilní. Naučte se přizpůsobit, pokud to není to, na co jste zvyklí.
Zaměřte se na správné zaměstnavatele
Starší odborníci by mohli udělat dobře, když se zaměří na malé a středně velké organizace, u kterých je pravděpodobnější, že ocení perspektivu, zkušenosti a odbornost boomu. Zjistil to výzkum, který provedla Národní asociace právníků (NALP).malé advokátní kanceláře přijmout starší právníky snadněji než velké firmy dělat.
