Role prezidenta se obvykle vztahuje na vůdce nebo vedoucího podniku, organizace, agentury, instituce, odboru, univerzity nebo vládního odvětví. Prezident je obvykle nejvyšší zaměstnanec v velení organizace. Tento pracovní název lze také použít k označení vedoucího částí nebo divizí v rámci organizace. Příkladem je získaná společnost, která je nyní dceřinou společností větší korporace.
(V některých organizacích je prezident podřízen a výkonný ředitel kdo je nejvyšší vůdce; v ostatních přebírá vedoucí organizace titul prezidenta a generálního ředitele.) Prezident/CEO může také vlastní firmu a může ji založit, takže jeho nebo její závazek k podnikání je hluboký.
Organizace používají různé pracovní pozice k označení jednotlivce, který slouží v této funkci. Některé organizace mají prezidenty, kteří mají také titul generálního ředitele (CEO). V jiných organizacích je prezident podřízen generálnímu řediteli, který je nejvyšším vůdcem. Prezident/CEO může také vlastnit nebo založil firmu.
V organizacích, kde existuje generální ředitel, je prezident druhým ve velení. V jakékoli organizaci mohou tituly označovat stejnou osobu se stejnou prací – vedoucí nebo vedoucí organizace.
Odpovědnosti prezidenta jako takové úzce odrážejí povinnosti generálního ředitele.
Povinnosti a odpovědnosti prezidenta
Bez ohledu na to, jaké tituly se v organizaci používají, prezident je nejvyšší osobou ve velení v organizaci a má specifické povinnosti v závislosti na potřebách své organizace. Pracovní povinnosti prezidenta se tedy mohou v jednotlivých organizacích lišit. Stejně jako u každé úrovně řízení v organizaci začíná role prezidenta u základní pracovní povinnosti manažera.
Protože role prezidenta nese významnou odpovědnost, odpovědnost a autoritu v rámci organizace má prezident tyto další povinnosti při vedení jejich organizace organizací.
Celková odpovědnost prezidenta
Prezident má konkrétní povinnosti v závislosti na potřebách jejich organizace. Mohou se poněkud lišit společnost od společnosti.
- Poskytování vedení: Od prezidentů se očekává, že budou dávat pokyny všem ostatním zaměstnancům. Role prezidenta začíná základní pracovní povinnosti manažera.
- Tvořte, komunikujte a realizovat poslání organizace: Ujistěte se, že směr je sdělován na úrovni, která všem zaměstnancům umožňuje porozumět jejich individuálním rolím.
- Vést, vést, řídit a hodnotit práci ostatních vedoucích pracovníků: To může zahrnovat senior viceprezidenty, viceprezidenty a ředitele v závislosti na velikosti organizace.
- Pravidelně se setkejte s vedoucími představiteli společnosti: Za účasti vyššího týmu se ujistěte, že rozhodnutí, která organizace potřebuje, jsou dobře promyšlená a včasná. Použijte tento tým k šíření nápadů a směrů v celé organizaci, dokud každý zaměstnanec nepochopí svou očekávanou roli a odpovědnost za přínos.
- Formulujte a implementujte strategický plán, který řídí směr podnikání: Využijte vstup zaměstnanců na každé organizační úrovni k vypracovat strategický plán.
- Formujte, personál, veďte, veďte a řiďte organizaci: Ujistěte se, že organizace je dostatečná k plnění prezidentových povinností a strategického plánu podnikání.
- Dohlížet na kompletní provoz organizace: Provádějte to v souladu se směrem stanoveným ve strategických plánech.
- Vyhodnoťte úspěšnost organizace: Pomocí sady strategicky důležitých opatření k určení trvalého úspěchu – nebo jeho nedostatku –, který organizace zažívá. Používání neměřitelných aspektů pracovního prostředí k měření dalších aspektů obchodního úspěchu.
- Udržujte povědomí o vnějším i vnitřním konkurenčním prostředí: Všímejte si příležitostí k expanzi: zákazníků, trhů, nového průmyslového vývoje a norem atd.
- Zastupovat organizaci v odpovědnostech a aktivitách občanských a profesních sdružení: K tomu může dojít v místní komunitě nebo na státní či dokonce národní úrovni. Prezidenti se často účastní jako členové představenstva nebo vyšší poradci.
V organizaci s generálním ředitelem jsou povinnosti prezidenta menší než tyto, jak je určeno potřebami organizace. Pokud prezident vede dceřinou společnost nebo získanou divizi, jsou povinnosti prezidenta stejné jako generální ředitelé pro menší jednotku.
Prezidentův plat
Tyto hodnoty platů se pohybují napříč různými vrcholovými manažery v různých odvětvích, ale prezidenti bývají velmi dobře odměňováni.
- Průměrný roční plat: 189 600 $ v květnu 2018)
- Nejlepší 10% roční plat: $208,000
- Spodní 10% roční plat: $ 68 360 nebo méně
V květnu 2018 byly průměrné roční mzdy pro vedoucí pracovníky v nejvyšších odvětvích, ve kterých pracovali, následující:
Výroba: 208 000 $ nebo více.
Profesionální, vědecké a technické služby: 208 000 $ nebo více.
Zdravotní péče a sociální pomoc: 173 770 $.
Vláda: 110 830 dolarů
Prezidenti obvykle dostávají velmi atraktivní kompenzační balíčky, které mohou kromě platu zahrnovat výkonnostní bonusy, opce na akcie a příspěvky na výdaje.
Vzdělávání, školení a certifikace
Pro tuto pozici je nutná odbornost, zkušenosti a vzdělání.
- Vzdělání: Minimálně je vyžadován bakalářský titul v oboru obchodní administrativa nebo příbuzný obor a obecně je preferováno magisterské studium. Mnoho vysokých škol a škol vyžaduje, aby jejich prezidenti získali doktoráty.
- Zkušenosti: Stát se prezidentem může být výsledkem toho, že se jednotlivec propracuje na firemním žebříčku. Mnoho prezidentů začíná se svými společnostmi v přízemí. Společnosti najímají zvenčí, když stávající zaměstnanci nemají potřebné dovednosti. Když společnosti najímají externího kandidáta, je nezbytná zdokumentovaná historie zkušeností a úspěchů v celé organizaci nebo provozu.
Prezidentovy dovednosti a kompetence
Prezident je hlavou organizace, takže každá osoba, která má toto pracovní zařazení, musí mít dovednosti a osobnostní rysy nezbytné k dobrému zvládnutí odpovědnosti. Mezi požadované dovednosti a kompetence patří následující.
- Sdělení: Ať už ústně nebo písemně, slova jsou klíčem k úspěchu profesionálů v této roli. Své body a doporučení musí formulovat jasně a stručně. Za to vděčí svým zaměstnancům za silnou komunikaci jasně vyjadřuje jejich očekávání. Klíčem k úspěchu v této roli je také poskytovat solidní zpětnou vazbu senior manažerům.
- Řešení problému: Osoba v roli prezidenta by měla být schopna efektivně vést organizaci při řešení problémů a neustálém zlepšování. Vědět, kdy problém vyžaduje pozornost, je klíčové.
- Vedení lidí: Jako vedoucí organizace musí prezident prokázat vůdčí schopnosti, jako je schopnost formulovat a sdílet vizi, přenos optimismu a schopnost získat informace a poté sdílet účelově řízené cíle. Kromě toho musí prezident vyzařovat sebedůvěru a zapojit zaměstnance budováním důvěry a prokazováním, že jim na nich záleží zaměstnanci.
- Schopnosti lidí a budování vztahů: Zaměstnanci hledají u prezidenta různá ujištění. Chtějí, aby budovali efektivní vztahy, které inspirují motivaci, angažovanost a oddanost zaměstnanců. Prezident musí pochopit, že vztahy jsou základem toho, jak dobře organizace funguje.
Výhled práce
Očekává se, že kandidáti na prezidenta budou čelit silné konkurenci o pracovní místa. Vysoký plat, postavení a prestiž, které jsou spojeny s touto vysokou pozicí, přilákají mnoho kvalifikovaných kandidátů. Ti kandidáti, kteří mají pokročilé tituly a dlouhou a různorodou zkušenost s řízením v oboru, si pravděpodobně povedou lépe při zajišťování pozic.
Americký úřad pro statistiku práce odhaduje, že příležitosti v této pozici porostou, o 6 % od roku 2018 do roku 2028, zhruba tak rychle, jako je průměr všech povolání.
Pracovní prostředí
Tato kariéra je obecně vázána na kancelář, ale může zahrnovat cestování do jiných obchodních míst nebo na konference a jednání. V organizacích, kde existuje generální ředitel, je prezident druhým nejvyšším velení – a to je velký rozdíl.
Pracovní rozvrh
Prezidentův pracovní rozvrh je zřídkakdy, pokud vůbec, práce 9:5: prezidenti často pracují pravidelně večer a o víkendech.
Porovnání plateb za podobné práce
Top manažerské pozice se nacházejí prakticky v každém odvětví. Některé z běžnějších zahrnují:
- obchodní manažeři: $124,220
- Manažeři průmyslové výroby: $103,380
- Finanční manažeři: $127,990
- Ředitelé lidských zdrojů nebo manažeři: $113,300
