Stát se profesionálem v oblasti pracovních vztahů (nebo pracovních vztahů) může být vhodnou kariérou, pokud máte potřebné měkké dovednosti. Mezi tyto dovednosti patří profesionální vystupování, společný styl práce, respekt k různorodým skupinám obyvatelstva a výjimečné schopnosti mezilidské komunikace. Zaměstnanci pracovněprávních vztahů se zabývají téměř výhradně odborová pracoviště.
Pracovní vztahy a odbory
Zaměstnanci pracovněprávních vztahů jako specializovaná role v oblasti lidských zdrojů jsou zásadní pro přípravu informací pro vedení, které je využije v procesu kolektivního vyjednávání.
S využitím svých rozsáhlých znalostí o ekonomice, mzdových údajích, pracovním právu a trendech kolektivního vyjednávání odborníci na pracovní vztahy interpretují a spravují zaměstnanecké smlouvy s ohledem na stížnosti, mzdy nebo platy, sociální zabezpečení zaměstnanců, zdravotní benefity, důchody, odborové praktiky a další ustanovení.
Manažeři pracovněprávních vztahů často zavádějí programy pracovněprávních vztahů, aby dohlíželi na dodržování vyjednané smlouvy odborů, a ředitelé přebírají další úkoly v oblasti pracovněprávních vztahů.
Protože stále více společností se snaží vyhnout soudním sporům nebo stávkám, specialisté v této oblasti lidské zdroje jsou zásadní pro to, aby sloužily jako prostředník při řešení sporů mezi zaměstnanci a řízení.
Povinnosti ředitele pracovněprávních vztahů
Vytváření a provádění politiky zaměstnanosti je pouze částí povinností, které má na starosti odborník na pracovní vztahy. Mohou také dohlížet na řízení pracovněprávních vztahů a v menších společnostech na řešení pracovněprávních vztahů. Občas budou muset vyjednat kolektivní smlouvy s odbory.
Profesionál bude řídit postupy pro vyřizování stížností při vyřizování stížností vyplývajících ze sporů s odborově organizovaní zaměstnanci nad kolektivní smlouvou, pracovním řádem a výkladem práce smlouvy. Budou pracovat jako poradci zaměstnanců lidských zdrojů a dalších manažerů zaměstnanců sdružených v odborech, aby zajistili dodržování smlouvy.
Odborník na pracovněprávní vztahy bude pravidelně konzultovat s personalisty, vedoucími oddělení a vedoucí pracovníci, aby získali informace o aspektech personální politiky, mezd, benefitů, důchodů, pracovních pravidel a praktiky. To vše jsou položky, které mohou být projednány při přípravě nové nebo revidované odborové smlouvy.
Porozumění právu a ekonomice jsou klíčové
Manažeři pracovněprávních vztahů a jejich zaměstnanci realizují programy pracovněprávních vztahů a dohlížejí na dodržování smlouvy sjednané odbory. Když se má vyjednávat kolektivní smlouva, pracovníci pracovněprávních vztahů připravují informace a dávají vedení doporučení, která mohou využít při vyjednávání odborů.
To vyžaduje, aby pracovníci pracovněprávních vztahů byli plně informováni o stavu ekonomiky a tržních mzdách. Zaměstnanci musí znát aktuální trendy v oblasti kolektivních smluv a konkurenčních výhod a pracovních pravidel. Potřebují také mít rozsáhlé znalosti o pracovním právu a přístupech k řešení.
Ti, kteří pracují v pracovněprávních vztazích, potřebují široký soubor dovedností a hloubku schopností. Pracovníci pracovněprávních vztahů mají také za úkol zkoumat, vyvíjet, interpretovat a spravovat odborovou smlouvu ohledně mezd, benefity, pracovní podmínky zaměstnanců, zdravotní péče, důchody, odborové a manažerské postupy, stížnosti a další smluvní ustanovení.
Kariérní vyhlídky v pracovněprávních vztazích
Členství v odborech ve většině průmyslových odvětví klesá a státní vlády jdou po kolektivním vyjednávací dohody pracovních sil veřejného sektoru kvůli nákladnosti a nepraktickosti dohody. Odborníci na pracovní vztahy mohou v důsledku těchto trendů v budoucnu zaznamenat omezenější pracovní příležitosti.
Pokud uvažujete o tom, že byste vstoupili do tohoto oboru, zvažte získání šířeji založeného vysokoškolského titulu (a zkušeností) než jsou pracovní vztahy. Zvažte například specializaci v oblasti lidských zdrojů, která má mnoho kariérních možností. Kurzy v oblasti obchodu, managementu a psychologie jsou také životaschopné možnosti. Zjistíte, že budete mít mnohem více kariérních možností, pokud se nebudete úzce soustředit.
