The Federální zaměstnanecký důchodový systém (FERS) má minimální důchodový věk nižší než 65 let. Tento minimální věk odchodu do důchodu stanoví nejmladší věk, ve kterém může federální zaměstnanec odejít do důchodu, pokud má dostatek odpracovaných let. Přesný věk se může lišit podle roku narození zaměstnance.
Minimální věk odchodu do důchodu
Minimální věk odchodu do důchodu (MRA) pro oprávněné zaměstnance je 57 let pro každého, kdo se narodil v roce 1970 nebo později. The nejnižší minimální věk odchodu do důchodu je 55 pro pracovníky narozené před rokem 1948 a 56 pro pracovníky narozené v roce 1963 nebo 1964. Všichni pracovníci narození v roce 1963 nebo dříve dosáhnou minimálního důchodového věku před rokem 2019 (nebo do data narození v roce 2019, pokud se narodili v roce 1963). Pro ty, kteří se narodili po roce 1964, se k MRA přidávají dva měsíce za každý rok až do roku 1970.
Jak se vypočítává federální nárok na odchod do důchodu
Stejně jako mnoho důchodových systémů, FERS používá „pravidlo 80“. To říká, že zaměstnanec musí dosáhnout kombinovaných 80 let, když se přidá věk a federální služba
Řekněme, že zaměstnanec nastupuje do federální služby hned po vysoké škole ve věku 22 let. Po 29 letech služby dosáhnou věku 51 let. Zaměstnanec splnil pravidlo 80 let, ale ještě nedosáhl minimálního důchodového věku. Při MRA 57 zbývá zaměstnanci do odchodu do důchodu ještě šest let.
Za předpokladu, že tento zaměstnanec chce odejít do důchodu, jakmile na to bude mít nárok, získá FERS dalších šest let důchodové příspěvky od nich a vzdává se šesti let anuitních plateb tím, že je nutí čekat do věku 57.
Odchod do důchodu může být ve věku 51 let lákavý. Zaměstnanec se může rozhodnout dělat něco jiného a ještě mu zbude dost času na to, aby z toho udělal skutečnou kariéru. Odchod do důchodu je ve věku 57 let stále lákavý, ale mnoho zaměstnanců se rozhodlo odejít z federální služby až do důchodu někdy v časných 60 letech.
Správa sociálního zabezpečení občanům umožňuje odejít do předčasného důchodu ve věku 62 let, takže je to mezi státními zaměstnanci vůbec oblíbený důchodový věk úrovně vlády také.
Další okolnosti odchodu do důchodu
FERS má zavedená pravidla pro přizpůsobení se různým dalším scénářům odchodu do důchodu:
- Předčasné oddělení: Předčasný odchod do důchodu je možný v případě nedobrovolného oddělení a oddělení, ke kterému dochází ve spojení s redukcí nebo reorganizací federální pracovní síly.
Kdo je způsobilý?
Věk 50 a více let: Minimálně 20 let služby (10 méně než „pravidlo 80“)
Ve věku do 50 let: 25 let služby.
- Postižení: Agentura musí potvrdit, že se nemůže přizpůsobit postižení v současné pozici.
Kdo je způsobilý?
Pracovník, který má odpracovaných alespoň 18 měsíců a je zdravotně postižený do té míry, že nemůže adekvátně sloužit na své současné pozici v důsledku úrazu nebo nemoci.
Zaměstnanec také může odložit nebo odložit výhody, pokud přestane pracovat dříve, než bude mít nárok na okamžitý důchod. Do 62 let musí mít pět nebo více let započitatelné civilní služby. S alespoň 10 lety služby, ale méně než 30, se výhody snižují o 5 % za každý rok mladší 62 let, pokud nedosáhli 20 let služby a odešli do důchodu ve věku 60 nebo více let.
Okamžité výhody
Zaměstnanci mají nárok na výhody do 30 dnů od posledního dne zaměstnání v závislosti na jejich odpracovaných letech a věku. Ve věku 62 let musí mít zaměstnanec odpracováno alespoň pět let. To se zvyšuje na 20 let služby ve věku 60 let.
Zaměstnanec, který dosáhl minimálního důchodového věku, má nárok na okamžité dávky po 10 až 30 odpracovaných letech. Opět platí, že pokud mají méně než 30 let služby, dávky se snižují o 5 % za každý rok, kdy jsou mladší 62 let, pokud nedosáhli 20 let služby a odešli do důchodu ve věku 60 let nebo starší.
