Neorganizovaný proces pohovoru. Nešťastně vypadající zaměstnanci. Náborový manažer, který se ve fázi vyjednávání o platu chová jako váš úhlavní nepřítel namísto partnera při vyjednávání.
Existují různé příznaky, které naznačují, že práce, o kterou se ucházíte, může být noční můrou. Samozřejmě i ti nejlepší zaměstnavatelé mají špatné dny.
Nepředpokládejte, že jeden přeplánovaný pohovor znamená, že kalendář je neustále ve zmatku, nebo že jeden utrápený náborář znamená, že se se svým potenciálním šéfem nespojíte.
Ale poslouchejte, když vám vaše nitro říká, že něco není v pořádku – a než přijmete pracovní nabídku, zjistěte, zda vaše instinkty naznačují, že ve společnosti existují skutečné problémy.
Známky toho, že vedete pohovor se špatnou společností
I když práci nutně potřebujete, neměli byste brát práci, se kterou se necítíte dobře. Tyto příznaky by vám měly dát pauzu.
Žádná pozornost k detailům
Jako uchazeč o zaměstnání děláte vše pro to, aby byly vaše aplikační materiály dokonalé. Zkontrolujete, dvakrát, dokonce třikrát zkontrolujete své životopisy a motivační dopisy, abyste se ujistili, že jsou zaměřeny na danou práci a neobsahují překlepy a chyby.
Zaměstnavatel by měl na konci procesu projevit podobnou péči. Pokud tak neučiní, může to být známka toho, že nejednáte s profesionální organizací.
Zde je příklad. Čtenář jménem Sonya napsal: „Minulý týden jsem poslal svůj životopis, adresu URL portfolia a motivační dopis jedné společnosti; adresováno viceprezidentovi, jak je uvedeno v inzerátu. O několik dní později jsem dostal zpět dopis, který byl gramaticky nesprávný a neprofesionální. Myslím, že bys mohl říct, že jsem alespoň dostal odpověď."
Pokračovala: „Někdy vás to trochu odradí, když se tak moc snažíte dělat věci správně, a buď nedostanete odpověď, nebo dostanete opravdu špatnou odpověď od někoho, kdo má titul Vice Prezident."
Když se takové věci stanou, přemýšlíte, zda byste nechtěli pracovat pro společnost, která by byla tak neprofesionální.
Hrubost nebo agresivní chování
Najímání manažerů, kteří se nedostaví na pohovory, aniž by si to předem přeplánovali, je varovnou vlajkou. Jeden uchazeč o zaměstnání uvedl, že strávil více než hodinu tím, že se dostal na místo pohovoru, ale sekretářka mu řekla, že se musí vrátit později.
Přetěžování práce
Kdykoli náborový manažer nebo náborový manažer řekne, že si tuto příležitost rozhodně nemůžete nechat ujít a musíte poslat svůj životopis, všechno zahodit a pohovor atd. právě teď byste se měli ptát, co je to pocit naléhavosti. Možná je to legitimní příležitost, kterou je třeba okamžitě vyplnit, nebo je to možná jen příliš horlivý náborář nebo manažer, který se snaží splnit kvótu náboru.
Omezené kontaktní informace
Dalším varovným signálem jsou vágní kontaktní informace (žádná kontaktní osoba nebo název společnosti) a telefonní čísla, která se nezobrazují na ID volajícího. Měli byste být schopni snadno vyhledávat na Googlu a najít společnost a informace o společnosti. Zkontrolujte také LinkedIn a prohlédněte si stránku společnosti a toho, kdo tam pracuje.
Práce, které zní příliš dobře, aby to byla pravda
Ta stará mantra, že pokud to zní příliš dobře, než aby to byla pravda, pravděpodobně to tak je, stále platí. Jednomu člověku, který zrovna hledal práci, řekl náborář, že zaměstnavatel najímá vysoce postaveného manažera pro přísně tajnou mnohamilionovou začínající společnost. Když se uchazeč o zaměstnání dále ptal, zjistil, že start-up nebyl financován a že nemá žádné existující produkty ani marketingový plán.
Co může dělat uchazeč o zaměstnání
Všimli jste si několika těchto červených vlajek? Z procesu pohovoru nemusíte okamžitě vycouvat. Existují kroky, které můžete podniknout, než se rozhodnete.
Stiskněte Pozastavit. Můžete dočasně zastavit – nebo alespoň zastavit – náborový proces, zatímco se dozvíte více o společnosti. Pokud váháte, zda chcete pro společnost pracovat, není nic špatného na odkládání zaslání životopisu nebo naplánování pohovoru.
Udělej si domácí úkol. Prozkoumejte společnost. Vygooglujte si název společnosti a zjistěte, co o ní můžete zjistit online. Podívejte se na stránky společnosti LinkedIn a sociální sítě, abyste zjistili, jaké informace můžete najít. Podívejte se na stránky, jako je Glassdoor, a přečtěte si recenze společností, které vám mohou pomoci rozhodnout, zda pokračovat v procesu náboru nebo ne.
Použijte svá připojení. Pokud máte připojení k síti, které vám pomůže najít vnitřní informace, použijte je. Znáte někoho, kdo tam pracuje? Zeptejte se jich na společnost. Pokud patříte do profesního sdružení, může vám pomoci navázat kontakt s lidmi, kteří vám mohou poradit. Používejte také online síťové zdroje, jako je LinkedIn. Možná budete překvapeni, kolik toho můžete zjistit.
Jak říci zdvořile ne (děkuji)
Je důležité mít na paměti, že ne všechny společnosti jsou „dobré“ společnosti. Ne všichni pracují profesionálně a možná nebudete chtít pracovat pro společnost, která neodpovídá vašim standardům.
Vždy máte možnost odmítnout pohovor, stáhnout svou kandidaturu na zaměstnání nebo odmítnout pracovní nabídku.
Klíčové věci
Poslouchejte své střevo: Pokud vám vaše instinkty říkají, že něco není v pořádku, zpozorněte.
Hledejte konkrétní červené vlajky: Patří mezi ně neorganizovaný proces pohovoru, neslušní zástupci HR nebo najímání manažerů nebo neprofesionální komunikace.
Zjistěte více informací: Prozkoumejte společnost a zeptejte se svých síťových připojení na jakékoli informace, které mohou nabídnout.
Potřebujete odmítnout práci? Buďte profesionální: Možná nechcete pracovat v této společnosti, ale přesto se musíte chovat s grácií a profesionalitou.
