Myslíte si, že na svém pracovišti potřebujete politiku sdružování? Mnoho zaměstnavatelů se vyhýbá politice sbližování (také označované jako politika randění, romantika na pracovišti politika nebo politika nebratření), protože se domnívají, že by měl být zachován soukromý život zaměstnance soukromé. Zde je problém s touto představou.
Zaměstnanci potřebují nějaký směr ohledně toho, co je přijatelné chování na pracovišti. Zaměstnanci nechtějí nevědomky překročit hraniční čáru, která vede ke zranění jejich pracovního postavení a kariéry. Důvtipní zaměstnanci chápou, že některé zásady na jejich pracovišti jsou nepsané, ale všichni zaměstnanci mají právo je pochopit pracovní normy.
Kromě zaměstnance je pro zaměstnavatele ještě významnější politika bratříčkování. Zaměstnanci musí být informováni o tom, jaké chování je považováno za nevhodné, aby mohli být podle toho vyškoleni. To se musí uskutečnit ještě předtím, než podniknete kroky k řešení nepříznivé situace, která ovlivňuje vaše pracoviště.
Soukromé versus veřejné vztahy
Možná si myslíte, že zaměstnanecká přátelství a romantické vztahy ovlivňují pouze soukromý život těch, kterých se to týká. Pokud tomu věříte, mýlíte se. Seznamovací vztah, zvláště ten, který se pokazí, může mít velmi škodlivý vliv na ostatní zaměstnance a narušit harmonii na pracovišti.
Hororové příběhy na pracovišti jsou plné rande párů, které na sebe křičí, hádají se uprostřed odpočinkové místnosti a házejí po sobě sešívačky.
Manažeři, kteří chodí se zaměstnanci
Manažeři, kteří chodí nebo se romanticky zapletou s podřízeným, není nikdy dobrý nápad. Není to dobré pro společnost, manažera, zaměstnance ani spolupracovníky zaměstnance. Všude kolem jsou špatné zprávy. A to platí pro zaměstnance, kteří chodí s manažery v jiném oddělení. Vztah nebo často bývalý vztah omezuje, jak můžete jako manažer podporovat nebo využívat talenty podřízeného. Buď vyletí jiskry zvýhodňování, nebo půjdete jiným směrem a záměrně nepovyšujete zaměstnance, který si to zaslouží, abyste se vyhnuli zvýhodňování.
Zamyslete se také na chvíli, jak by to vypadalo během soudního sporu o diskriminaci, kdybyste propustili zaměstnance, se kterým jste měli poměr. Je tu také otázka, že se musíte vypořádat s a sexuální obtěžování oblek pro aféru, která začala jako konsensuální vztah, ale spirála se zvrhla k otázce nesouhlasu.
Jeden kalifornský soud dokonce rozhodl, že vztah mezi šéfem a zaměstnancem se rovnal sexuálnímu obtěžování pro zaměstnance zaměstnance.
Nad rámec zákona, randění v práci věci komplikuje
Kromě otázky dvou souhlasných svobodných dospělých existuje také otázka mimomanželských vztahů na pracovišti. Tyto situace mohou mít vážně negativní dopad na dotčené rodinné příslušníky, nesouhlasné spolupracovníky a nepohodlí, které nevyhnutelně nastává při setkáních zaměstnanců a akcích.
To jsou problémy s velkými lístky a neberou ani v úvahu každodenní nesmysly ukradené polibky, chichotání na schůzkách, nevhodné doteky a romantička promarněný čas zasíláním rychlých zpráv emotikony.
Implementovat specifickou politiku sdružování se, přátelskou k zaměstnancům, která vymezuje limity a parametry na dnešním pracovišti, je pouze zdravý rozum a dobrý byznys. Dobrý bratrskou politiku je klíčem k harmonii na pracovišti a bude respektovat práva zaměstnanců i zaměstnavatelů.
