Jak požádat o zvýšení platu v těžké ekonomice

Jak požádáte o zvýšení platu, když vaše společnost letos většinu zvýšení pozdržela? Případně váš zaměstnavatel nabízí plošné zvýšení platu o 2 %, ale vy se domníváte, že jste vydělali více. Co děláte za těchto okolností?

Ať už vaše společnost spravuje zdroje obezřetně nebo se potýká s klesajícími prodeji, odpověď závisí na ekonomických okolnostech a vaší vnímané hodnotě pro firmu. V těžkých ekonomických časech můžete požádat o zvýšení platu – můžete dokonce získat zvýšení platu – ale vaše příprava na požádání musí být důkladná a musí sdělit svou hodnotu.

Co když je zvýšení mezd pozastaveno?

Pokud je zvýšení platu pozastaveno, mějte na paměti, že riskujete, že když požádáte o zvýšení, budete vypadat, že nejste týmový hráč. Můžete také obdržet automatické odmítnutí, protože zmrazení platů dává vašemu manažerovi záminku, aby se vyhnul zvažování jednotlivých žádostí.

Vaše společnost může legitimně usilovat o rovné zacházení se zaměstnanci, což je krátkozraká strategie, pokud to společnost stojí její nejlepší zaměstnance, ale je to strategie, kterou některé společnosti často přijímají.

Zejména pokud má vaše společnost nějaké potíže nebo propouští zaměstnance, bez ohledu na vaše okolnosti, možná budete chtít počkat několik měsíců, než požádáte o zvýšení platu. Vaše šance na úspěch se zvyšují se zlepšujícími se vyhlídkami vaší společnosti. Ale pokud je vaše společnost prostě obezřetná, může pro nejlepší zaměstnance společnosti existovat příležitosti ke zvýšení platu.

Kroky k potenciálnímu zvýšení platu

Osvědčené a pravdivé nadále fungují, když požádáte o zvýšení platu. I v těžkých časech začnete tím, že si prozkoumáte svůj plat v porovnání s tím, co trh platí lidem s vaší prací a vašimi povinnostmi. Pokud jste vynikající přispěvatel a jste nedostatečně placeni za svůj trh, máte důvod ke zvýšení platu.

• Byl jste povýšen na vyšší pozici.
• Převzali jste nové a podstatné povinnosti, což nutně neznamená více práce. V této době propouštění a negativních rozhodnutí o výměně zaměstnanců dělají všichni více práce.
• Zvýšil se počet reportujících zaměstnanců, na které dohlížíte, a tím se rozšířily vaše oblasti odpovědnosti.
• Převzal jste vedení projektu, na kterém jste se podílel.

Bez kvalifikační pracovní akce možná budete potřebovat tyto nápady na zvýšení platu pro obtížné ekonomické klima.

Udělejte si seznam cílů, které jste pro společnost dosáhli.

Zjistěte, jak jejich úspěch pomohl společnosti. Zdokumentujte své příspěvky. Udělejte příspěvky měřitelné a viditelné, kdykoli je to možné.

Jste-li eso ve vývoji nových obchodů, mimořádný profesionál v oblasti prodeje, vývojář produktu, který je prodejem všech konkurentů nebo zaměstnance, který firmě ušetřil 100 000 USD na nákladech, můžete mít nárok na zvýšení platu, a to i v těžké časy. Vaše společnost nechce zničit vaši motivaci nebo vás ztratit ve prospěch konkurence, ale musíte požádat o zvýšení platu.

Požádejte o další povinnosti a zdokumentujte svůj úspěch při jejich dosahování.

Je to dlouhodobá strategie, protože nejprve musíte prokázat úspěch. Ale v závislosti na hodnotě vašeho zvýšeného příspěvku se vaše společnost může rozhodnout, že vám zvýší plat.

Podívejte se vážně na způsob, jakým přistupujete k práci a na svůj komunikační styl.

Dosahujete pro společnost několika zisků, které se vám nedaří měřit a také špatně komunikujete? Nepředpokládejte, že si toho lidé všimnou. Možná budete muset zvýšit svou viditelnost v práci a zviditelnění svých příspěvků, nikoli hanebně, ale proto, abyste svému manažerovi pomohli pohodlně jít na pálku o vaše zvýšení platu. Váš manažer potřebuje veškerou pomoc, kterou může dostat, když vám chce zvýšit plat ve špatné ekonomice.

Jak požádat o zvýšení – i v těžkých časech

Budete chtít strategii, jak požádat o toto zvýšení – dobrá politika kdykoli, ale zejména nyní. Toto jsou kroky, které musíte dodržet.

• Domluvte si schůzku se svým přímým nadřízeným, abyste prodiskutovali své odškodnění. Nebudete chtít tuto osobu přepadnout. Pokud s vámi nadřízený nebude připraven diskutovat o zvýšení platu, na schůzce se nic nestane. Váš šéf bude chtít provést průzkum s personálem lidských zdrojů a svými vlastními průmyslovými zdroji.
• Možná budete chtít nacvičit své hřiště s dobrým přítelem nebo členem rodiny. Přijďte na schůzku s jednostránkovým seznamem bodů, o kterých jste přesvědčeni, že vystihnou vaši hodnotu. Ujistěte se, že jste připraveni propagovat svou hodnotu pomocí příkladů a čísel.
• Přijďte na schůzku připraveni demonstrovat hodnotu, kterou pro společnost přidáváte. Na ničem jiném nezáleží, zvláště když jsou platy vzácné. Sdílejte svou dokumentaci a své příspěvky. Tón jednání by měl být konverzační, nikoli konfrontační.
• Nikdy neudělejte chybu a vyhrožujte svému šéfovi možností, že opustíte společnost, pokud nedostanete zvýšení platu. Za těchto okolností dojde ke zvýšení platu pouze v případě, že je vaše společnost zoufalá. Ale váš šéf vám to nikdy neodpustí. Ani vaše společnost nebude plánovat vaši přítomnost ve své budoucnosti. Vašemu příspěvku nelze dlouhodobě věřit. Spálili byste své mosty.
• Zároveň si uvědomte hodnotu, kterou přidáváte, a pokud vás vaše současná společnost nemůže za tuto hodnotu odměnit, najděte si společnost, která to udělá.