Jak zůstat v obraze o aktuálních zákonech o zaměstnancích v oblasti lidských zdrojů

Jak udržují profesionální personalisté aktuální informace o federální a státní politice a zákonech, které ovlivňují oblasti, za které je HR odpovědné? Zákony a politiky se neustále mění a liší se stát od státu a v různých světových zemích. Rozdíl je ještě větší, pokud obsluhujete mezinárodní tým, protože máte zaměstnance ve více než jedné zemi.

Například zdravotní, pracovní a zaměstnanecké zákony, odchod do důchodu, úrazy a odškodnění pracovníků, nezaměstnanost, placené volno a další zákony a předpisy, které ovlivňují zaměstnanost, si zaslouží konstantní Pozornost. V často se vyskytující otázce se personalisté ptají, zda databáze nebo nějaký jiný zdroj existuje, která pomůže personalistům sledovat státní, federální a mezinárodní HR související opatření?

Špatné zprávy o udržení kroku se státními, federálními, místními a mezinárodními zdroji lidských zdrojů

Chybí jediný zdroj, který by bylo možné doporučit, abyste měli aktuální informace o pracovních zákonech USA a celého světa nařízení, většina HR manažerů spojila dohromady řadu způsobů, jak sledovat měnící se zákony a opatření.

Většina lidí, kteří pracují v HR, vytvořila podobný seznam. Není to nejlepší, ale pomáhá HR manažerům udržovat aktuální informace o zákonech a předpisech. To je v tomto sporném světě v USA stále důležitější. Celosvětově je to možná lepší, ale pořád chcete dodržovat zákony.

Víte, že pokaždé, když se rozhodnete, vytváříte precedens pro ostatní zaměstnance, takže to musíte vzít v úvahu také. Všechno toto myšlení a rozhodování je doplňkem znalosti a porozumění existující judikatuře a nedávným soudním rozhodnutím. Uvědomuje si také třenice, které mohou existovat mezi zájmy zaměstnanců a zájmy organizace.

Zdroje pro udržení aktuálního stavu v oblasti lidských zdrojů

Následují zdroje, které mohou personalisté a manažeři využívat k tomu, aby měli aktuální informace o otázkách týkajících se právní a etické praxe HR služeb.

Společnost pro služby řízení lidských zdrojů

Přihlaste se k odběru Společnost pro řízení lidských zdrojů legislativní aktualizace. Abyste je mohli přijímat, musíte se určitě stát členem. Mají další užitečné zpravodaje a nástroje a přístup na web je důležitý pro udržení kroku s měnícími se zákony a předpisy. Nabízejí spoustu bezplatného obsahu, ale nejdůležitější články a ukázky zásad se nacházejí za placeným firewallem.

Využijte služeb dalších profesních sdružení

V závislosti na vašich konkrétních zájmech, pracovní pozici a popisu práce existují další asociace, ke kterým můžete zvážit připojení. Toto je 12 nejznámějších. Každý z nich má jiný důvod existence s odlišným posláním.

• Asociace pro rozvoj talentů
• WorldatWork
• Společnost pro průmyslovou a organizační psychologii
• College and University Professional Association for Human Resources
• American Payroll Association
• Národní asociace lidských zdrojů
• Národní asociace Afroameričanů v oblasti lidských zdrojů
• International Public Management Association for Human Resources
• Human Capital Institute
• Akademie rozvoje lidských zdrojů
• SHRM Executive Network: HR lidé + strategie
• Mezinárodní asociace pro řízení informací o lidských zdrojích 

Smlouva s pracovně právním zástupcem

Nejdůležitějším způsobem, kterým je mnoho společností udržováno v aktuálním stavu, je však mít pracovněprávního právníka na smlouvu a jejich kancelář zasílá legislativní aktualizace o všem, co se děje ve vašem státě nebo na federální úrovni. Prioritou byly například zásadní pokyny ke změnám zákona o cenově dostupné péči, stejně jako osvědčené postupy pro návrat do práce.

Přihlaste se k odběru vládních publikací z příslušných ministerstev

Přihlaste se k odběru e-mailových aktualizací z Ministerstvo práce a přihlaste se k odběru e-mailových aktualizací od vašeho státního ministerstva práce (nebo jeho ekvivalentu). Každý stát má ekvivalentní organizaci, která se zabývá pracovním právem a pravidly a předpisy pro konkrétní stát. Odkazy na státní úřady najdete na webu DOL.Mnoho zemí má kancelář věnovanou také zaměstnanosti. Všechny názvy jejich organizací se liší, ale všechny vám pomohou zůstat v obraze.

Zdroje veřejného sektoru

Zaměstnání ve veřejném sektoru: neexistuje žádná příležitost, která by vám umožnila zkontrolovat předpisy všech států na jednom místě. Lidé s konkrétním dotazem na stát nebo zemi se musí obrátit na výše uvedený ekvivalent ministerstva práce. Personalisté také našli „Stát a místní správa na internetu“a "FederalPublicSectorEmploymentLawToolkit"které poskytují odkazy na témata, která jsou užitečná v jejich profesionální HR práci.

Webové stránky v soukromém vlastnictví

Nejlepší stránky soukromého sektoru pro informace o lidských zdrojích poskytují bezplatný obsah, ale mnohé z nich se staly placenými stránkami. Je nemožné držet krok se všemi stránkami soukromého sektoru, zejména proto, že velká část jejich obsahu je za paywallem. Můžete se podívat na stránky, jako jsou tyto, které navíc nabízejí spoustu bezplatného obsahu. Nejsou v žádném konkrétním pořadí, protože všichni mají skvělé nabídky.

• TheBalanceCareers: Lidské zdroje
• HR-BLR
• HR.com
• Workforce.com
• Deloitte.
• Talent Management a HR (TLNT)
• Centrum pracovního práva NOLO
• Harvard Business Review
• Korn Ferry Institute
• OBCHODNÍK STŘIŽNÍM ZBOŽÍM
• Cornellův institut právních informací
• Wolters Kluwer Business Owner's Toolkit

Bez pomoci výše uvedených zdrojů je nemožné držet krok se všemi zákony, které mají dopad na celosvětové publikum tohoto webu.