"Ghosted": Når nogen pludselig forsvinder eller trækker sig fra dit liv
De fleste af os er ikke fremmede for at blive spøget. I en undersøgelse udført af Gili Freedman og kolleger havde hver fjerde deltager oplevet spøgelse i et forhold, og endnu flere var blevet spøget af en ven. Selvom det er almindeligt, er det stadig sårende, når det sker. Tabet, uanset hvor betydeligt det er, kommer uden en forklaring eller løsning. Denne tvetydighed kan så give næring til angst og selvtvivl.
Mens der tales oftere om spøgelse i datingverdenen, sker det ofte at blive spøget til et job eller en karrieremulighed og kan forårsage lignende følelser af angst og afvisning.
Selvom spøgelse kan få dig til at føle dig sårbar, er der måder at lære af situationen, så du kan komme videre med sejr i dit professionelle liv. Sådan gør du.
Antag ikke først, at du er blevet spøget
Der er intet galt i at gøre din due diligence for at fremme din karriere. Det er klogt at følge op efter et interview eller mulighed for at udtrykke din taknemmelighed. Der er dog en fin linje mellem at følge op og jagte et forspring, der sandsynligvis ikke fører nogen vegne.
Hvis du har sendt mange ubesvarede e-mails og begynder at blive ked af det eller frustreret over det manglende svar, så tag et minut til at holde pause. Vær sikker på, der er flere grunde til, at det kan tage lang tid at høre tilbage, og tidsforsinkelsen betyder ikke altid dårlige nyheder.
For eksempel kan der mangle en afgørende person i processen - de kan være på ferie, barsel/fædreorlov eller sygemeldt. Ansættelseschefen balancerer muligvis flere ansvarsområder og har begrænset båndbredde til at træffe en hurtig beslutning. Eller måske tager de andre interviews længere end forventet.
Giv ansættelsescheferne tid til at trække vejret og fortsæt i mellemtiden din jobsøgning et andet sted. Husk, at en jobsamtale går begge veje, og du vurderer også, om du passer ind i virksomhedskulturen. Hvis deres begrundelse for ikke at svare skyldes uorganisering eller uinteresse, kan det være et tegn på, at dette firma ikke er det rigtige for dig.
Så når du overvejer at sende den næste e-mail eller foretage et telefonopkald, skal du vurdere sandsynligheden for, at det vil skubbe dig tættere på at sikre jobbet i stedet for at virke påtrængende eller utålmodig. Du vil gerne undgå at fremstå som desperat eller som om, at du presser rekruttereren.
Når du indså, at du er blevet spøget, skal du undersøge årsagerne til det
Ghosting sker normalt, når den ene part ønsker at undgå en vanskelig samtale. Det er ikke et sundt svar, men det sparer spøgelset fra potentielt at skulle komme med kritik for, hvorfor de ikke ønsker at gå videre med dig. Der er mange grunde til, at en jobmulighed eller rekrutterer kan forsvinde sporløst, og det er sjældent personligt.
De er uorganiserede. De havde måske til hensigt at vende tilbage til hver jobansøger, men de glemte at gøre det på grund af bjerge af arbejde, der skulle håndteres. Ikke alle er gode til multi-tasking og at holde styr på status for hver ansøger.
De forbereder sig på at sende en generisk afvisnings-e-mail. De er muligvis holdt op med at svare, fordi de gerne vil sende en automatisk e-mail, der informerer alle ansøgere om deres status ved afslutningen af ansættelsesprocessen. Dette kan tage måneder.
De har haft uventede strukturelle ændringer. Deres budget kan have ændret sig, og de sætter al ansættelse på pause for året. Den person, der er ansvarlig for ansættelsen, kan være blevet opsagt, hvilket efterlader ingen til at informere dig om din status, eller at de er stoppet med at ansætte til stillingen.
De besluttede at gå med en intern kandidat. Af juridiske årsager er nogle virksomheder nødt til at dele et jobopslag med offentligheden, selvom de allerede har en intern kandidat i tankerne. Det er ikke rimeligt at lede eksterne kandidater videre, men nogle organisationer går igennem falsk interviewproces at indfri politiske forventninger.
Et vigtigt skridt i jobprocessen var ufuldstændigt. Måske efter interviewet bad de dig om at sende en portfolio, mere papirarbejde eller indsende referencer, og du har måske glemt dette trin. I stedet for at række ud igen, gik arbejdsgiveren videre.
Efter et afslag hjælper det nogle gange at reflektere over, hvad du gerne vil prøve anderledes næste gang (hvis noget). Vi laver alle fejl. Hvis du indså, at du ved et uheld sendte et fejlbehæftet CV, skal du ikke bekymre dig for meget, bare læg mærke til næste gang. Der er altid noget at lære af forpassede muligheder. Hvis du ikke var tro mod dig selv under et interview, så sørg for at være sikker på, hvem du går videre.
Næste gang du går efter en jobmulighed, skal du få en betroet ven til at gennemgå dit ansøgningsmateriale på forhånd for at sikre, at du sætter din stærkeste fod frem. Foretag så meget research som muligt på stillingen, og tjek Glassdoor for at få en bedre fornemmelse af interviewprocessen. Lav en liste over dine præstationer og styrker før interviewet for et ekstra selvtillidsboost; at være forberedt og praktisere selvkærlighed er den bedste måde at forblive selvsikker under hele ansættelsesprocessen.
Kom videre. Tildel ikke din værdi til at blive spøget
Til sidst skal du vide, at du fortjener bedre end en arbejdsgiver eller klient, der beslutter sig for at spøge dig. Jeg blev engang kontaktet af et forlag om at skrive en bog. Som en lille blogger var jeg begejstret og begyndte at dagdrømme om mit liv som udgivet forfatter. Da vi først begyndte at korrespondere om projektet, flød e-mails med lethed - indtil en dag gjorde de det ikke.
Efterhånden som e-mails aftog og blev mere tvetydige, kunne jeg mærke, at min angst steg, hver gang jeg tjekkede min indbakke. Jeg spekulerede på, om jeg gjorde noget forkert og begyndte at se mit liv som forfatter forsvinde.
Men jeg så forkert på det hele. Jeg troede, at jeg havde brug for et konkret svar fra denne udgiver for at føle mig sikker på mine evner. Jeg indså, at jeg kan være forfatter og jage mine drømme med eller uden den ene mulighed. Det er vigtigt ikke at lade eksterne faktorer (som at blive spøget) definere, hvordan du værdsætter dig selv. Kend dit værd og gå videre til den næste mulighed - fordi du fortjener bedre.
