10 tegn på, at ingen på arbejdet kan lide dig

Sådan fortæller du, om ingen kan lide dig på arbejdet

Der er få mennesker, der opsøger friktion med andre. De fleste af os, på et eller andet niveau, ønsker, at andre skal føle sig godt tilpas omkring os – og hvis de ikke gør det, leder vi efter måder at lette spændingen på. Dette gælder selvfølgelig ikke for alle. Vi har alle haft kolleger, der synes at nyde muligheder for at få andre til at vride sig i ubehag; vi har også arbejdet med mennesker, der tager afstand fra gruppen til det punkt, hvor det næsten bliver ubehageligt for alle andre.

Har du nogensinde tænkt "Hvorfor er det, at ingen på arbejdet kan lide mig?" Hvordan ved du, om du kan lide på arbejdet? Du kan føle, at alt er i orden, men det kan være, at dine kolleger og/eller vejledere har sendt dig beskeder, som du ikke har læst. Du vil aldrig behage alle hele tiden, men hvis du spekulerer på, om du generelt kan lide på jobbet, er her ti enkle måder at finde ud af.

Tegn på, at dine kolleger måske ikke kan lide dig

1. Hvis du bliver udeladt af løkken
2. Hvis der mangler genstande fra dit skrivebord
3. Hvis du aldrig får præferencebehandling
4. Hvis samtaler stopper, når du ankommer
5. Hvis ingen kender dig, virkelig
6. Hvis ingen nogensinde har ændret sig
7. Hvis samtaler går ingen vegne
8. Hvis du altid får de dårligste job
9. Hvis du sidder sammen med de ansatte, som ingen kan lide
10. Hvis arbejde efterlader dig med negative følelser

1. Hvis du bliver udeladt af løkken

Uanset hvad du har fået at vide, var der ingen, der mistede din e-mail, og den kom ikke direkte ind i "junk"-mappen ved en fejl. Din telefonbesked var ikke for dæmpet til at kunne ses, og enden blev ikke afskåret af maskinen. Nej, du skal se det i øjnene. Du får ikke e-mails og telefonopkald returneret, fordi nogen eller alle ikke kan lide dig. Uanset årsagen bliver du undgået, og beskeder er et nemt middel til at undgå. I modsætning til ansigtstid kan enhver form for besked let ignoreres, når afsenderen ikke kan lide.

2. Hvis der mangler genstande fra dit skrivebord

Hvor ofte forsvinder genstande fra dit skrivebord eller kabine? En masse? Jeg antyder ikke, at dine kolleger med vilje snyder dig (selvom det også sker). Jeg foreslår snarere, at enhver, der går ved dit skrivebord eller i nærheden, ser det som en forsyningsstation.

Hvis du var en varm, oprigtigt elsket person, ville dine jævnaldrende ikke konstant tage dine ting med ringe hensyntagen til dine behov eller følelser. Alle de manglende papirclips, elastikker og tyggegummi er tegn på, at enten arbejder du med en flok egoistiske ryk, eller at du er fjolset. Det er op til dig at finde ud af, hvilken det er.

3. Hvis du aldrig får præferencebehandling

Har du nogensinde set nogen gå i kopirummet for at lave et par kopier, og det ser ud til, at andre bøjer sig bagover for at lade dem klippe stregen? Er der nogen, der nogensinde tilbyder at lade dig skære linjen over? Er der nogen, der nogensinde tilbyder at afkorte et langvarigt kopijob, så du kan snige dig ind i en hurtig 10 kopier? Hvis ikke, skal du tænke over, hvad det kan betyde.

De fleste vellidte medarbejdere får en vis fortrinsbehandling på Xerox. At vente i en lang kø hver gang betyder ikke, at du er en forfærdelig person; det kan dog betyde, at du ikke er omfavnet endnu, eller at andre bare ikke føler, at de kender dig så godt. Jeg kan fortælle dig, fra mange års fremstilling af kopier, at etikette normalt involverer at tage hensyn til andre. Når det kommer til en elendig peer, er alle væddemål imidlertid slået fra.

4. Hvis samtaler stopper, når du ankommer

Der er en gammel joke om, at samtaler stopper, når nogen går ind i et rum. Den sjoveste del af denne historie er, at den er sand. Vær meget opmærksom på denne. Støder du ofte på usædvanligt stille grupper af kolleger? Hvad med tavse grupper af kolleger i sociale sammenhænge (frokoststue osv.)?

Du skal begynde at være opmærksom. Grupper af mennesker er sjældent tavse, medmindre de er under strenge arbejdsforhold. Hvis du konsekvent støder på stille grupper af dine kollegaer, er det meget muligt, at du er årsagen. Det er måske en gammel rutine, men det er sandt. Ingen vil risikere at trække et ryk ind i en sjov samtale. De fleste mennesker vil indrømme, at de har gjort dette på et eller andet tidspunkt.

5. Hvis ingen kender dig, virkelig

Virker alle på din arbejdsplads overraskende ude af kontakt med, hvad der sker med den seneste berømthedsskandale eller det nyeste reality-tv-show? Føler du, at ingen nogensinde får din musikalske reference eller dit filmcitat ud af kontekst? Dette er et sikkert tegn på, at de ikke kan lide dig.

Hvis du antager, at du ikke udelukkende arbejder med ældre, får dine kolleger dine vittigheder og omtaler af den hotteste sitcom. De vil bare ikke tale om det med dig. Hvis de indrømmer, at de også kan lide det program, du så i aftes, er de bekymrede for, at du vil drøne i det uendelige med dine meninger og analyser. Dine kolleger fortæller dig, at de ikke kan lide dig, ved slet ikke at fortælle dig noget.

6. Hvis ingen nogensinde har ændret sig

Går du nogensinde hen til automaten (der tilfældigvis står i nærheden af ​​nogle borde i loungen eller kanten af cafeteria siddeområde), finder ud af, at det kun tager den rigtige ændring, og du bliver stående der og holder din dollar? Har du nogensinde spurgt dine kolleger, om nogen har vekslepenge for en dollar? Har de nogensinde haft forandring? Nogensinde?

En gang i en blå måne, nogen skal har nogle forandringer. Det kan simpelthen ikke være, at ingen, du arbejder med, nogensinde har nogen mønter rundt på noget tidspunkt. Foregiver dine jævnaldrende i det mindste et forsøg på at kigge i deres punge og mærke deres lommer efter byttepenge, når du spørger? Når nogen kan lide, tjener de automatisk denne mængde af minimal indsats. Hvis du ikke i det mindste får det falske lommeklap, bliver du ikke holdt i høj agtelse.

7. Hvis samtaler går ingen vegne

Folk, der ønsker at afbryde samtaler, bruger regelmæssigt bestemte dialoglinjer. At høre et par af disse er normalt for alle (du er trods alt på arbejde), men hvis du hører denne type svar på et konsekvent grundlag, så vil folk ikke tale med dig. Begynd virkelig at lytte til, hvad andre prøver at fortælle dig. Disse er almindelige samtalestoppere. De bliver mere kraftfulde, når de ledsages af fysisk bevægelse væk fra dig, så hold også øje med fodtrin.

• "Jamen, du ved, hvordan det går." eller "Sådan går det."
• "Vi har alle været der før."
• "Jeg hører dig."
• "Jeg kan se, hvad du siger."
• "Nå, man ved aldrig."
• "Hvad vil du gøre?"
• "Lyder godt."
• "Nå, der er kun ___ dage tilbage." (angiver ugedage)
• "Lyder nogenlunde rigtigt."
• "Samme $%^#, anden dag."
• "Det er pauserne."
• "Det er ærgeligt." (Nej, dette er ikke en reel bekymring.)
• "Nå, bedre held næste gang."
• Enhver omtale af, at verden vender eller er uforudsigelig.
• Enhver omtale af den enkelte ugedag.
• Enhver omtale af en pensioneret kollega.
• Nikkede uden verbalt svar.

8. Hvis du altid får de dårligste job

Dette kan virke som en indlysende, men hvor ofte bliver du valgt til særlige eller usædvanlige begivenheder? Hvor ofte bliver du valgt til at være med i et ansættelsesudvalg? Er du valgt til at deltage i den fantastiske konference i New York? Får du at vide på forhånd om en overraskelsesfest for Jeff? En babygave til Laura?

Føles det som om kontorfester, udflugter, spil og vittigheder bliver delt af andre, og på en eller anden måde bliver du ved med at gå glip af nyhederne? Virkeligheden er, at supervisorer vælger medarbejdere, som de personligt kan lide til at gå til fede steder og nyde fordelene ved jobbet. Kolleger inkluderer venner, når det kommer til vigtige eller sociale nyheder. Hvis du føler dig ude af løkken, er det, fordi du enten er ny, eller fordi du ikke kan lide af nogen.

9. Hvis du sidder sammen med de ansatte, som ingen kan lide

Oplever du ofte, at du spiser frokost eller taler med folk, du hader? Deler du jævnligt vandkølende øjeblikke med folk, du helst aldrig vil se igen? Dette er en bagvendt måde at se på din egen sympati, men der er tre mulige årsager til, at du deler så meget tid med modbydelige individer.

1. Den første mulighed er den mest usandsynlige: alle du arbejder med er forfærdelige.
2. Den anden mulighed er mere sandsynlig: du er blevet udelukket fra den seje klike.
3. Den tredje mulighed er mest sandsynlig: alle virker forfærdelige, fordi du er forfærdelig.

Du er den ulidelige, ikke dem. Verden er ganske vist fuld af vanskelige mennesker, men en ting, der altid har været sand, er, at alle virker forfærdelige for en forfærdelig person. Din egen modvilje mod andre er et tegn på, at du ikke kan lide.

10. Hvis arbejde efterlader dig med negative følelser

Det sidste sikre tegn på, at ingen på arbejdet kan lide dig, finder slet ikke sted på arbejdet. Det foregår inde i dig: hjemme, i butikken, hos tandlægen. Hvordan har du det med din dag, når du vågner om morgenen? Frygter du køreturen til arbejde? Har du anfald søndag aften, når du skal tilbage på arbejde næste morgen? Slæber du dig selv fra din seng til dit skrivebord hver eneste arbejdsdag?

Hvis du svarede ja til nogle af disse spørgsmål, så ved du, at nogle mennesker på arbejdet ikke kan lide dig. For pokker, du kan ikke engang lide dig selv. Vil du gerne arbejde hele ugen ved siden af ​​en, der er så negativ? Det ville være som en straf at skulle samarbejde om projekter med en kollega, der åbenlyst hader sit job, ikke? At skulle spise frokost ved samme bord som en, der brokker sig uendeligt over politikere, skatter, vejledere og deadlines?

Hvis du går på arbejde hver dag med sådan en følelse, behøver du virkelig ikke at være på udkig efter de andre ni tegn, vel?