Alle bør forhandle løn. Forskningen er klar: De, der beder om flere penge, vil sandsynligvis få dem, og dem, der ikke spørger, kan miste hundredtusindvis af dollars i løbet af deres karriere.
Men selvom du ved, at du fortjener at tjene flere penge, kan du føle dig tilbageholdende med at bede om det. Det er normalt - i en Payscale-undersøgelse sagde 28 % af de adspurgte, der aldrig havde bedt om højere løn, at de havde holdt ud, fordi de var ubehagelige med at forhandle løn.
Den gode nyhed er, at lønforhandling kun er én mulighed for at øge din løn. Lær mere om nogle andre.
Få et nyt job
Skifter job kan være lukrativt. Data fra lønbehandler ADP viser, at jobskiftere oplevede en lønstigning på 6,6 % år-til-år i tredje kvartal af 2021. Arbejdere, der blev på det samme job, fik dog deres lønstigning på 4,8 % år-til-år.
Typen af arbejdsgiver har også betydning. Jobskiftere, der flyttede til store virksomheder (1.000+ ansatte), øgede deres løn med 7,5 % år-til-år, ifølge ADP.
Det bedste tidspunkt at forhandle løn er, når du starter et nyt job. De fleste ansættelsesledere forventer, at nyansættelser modtilbud og budgetterer i overensstemmelse hermed. Så hvis du skifter job for at tjene flere penge, så overvej at forhandle dit tilbud.
Overførsel til anden afdeling
Elsker du din arbejdsgiver, men vil du have flere penge? Spørg om overflytning til en anden afdeling i virksomheden. Se efter tegn på, at andre teams i organisationen har mere plads til vækst – for eksempel at folk får forfremmet, lander bonusser eller går videre til mere lukrative job og arbejdsgivere, når de beslutter sig for at forlade Selskab.
Lær Hot Skills
At samle efterspurgte færdigheder kan hjælpe dig med at få en forfremmelse, få et højere betalt job eller tjene flere penge uden at ændre noget. Den sidste mulighed afhænger af, at din virksomhed placerer en præmie på et bestemt færdighedssæt - og anerkender værdien af disse færdigheder i deres kompensationsplanlægningsproces. Sørg for at spørge din leder, hvilke færdigheder der er mest værdifulde for din rolle.
O*NET Online holder en løbende liste over hotte færdigheder, der ofte dukker op i stillingsopslag.
Tag dine overførbare færdigheder til et nyt job
Føler du, at du er i en professionel blindgyde? Du arbejder muligvis inden for et karriereområde, der ikke har meget plads til vækst. Bureau of Labor Statistics (BLS) udgiver forskning om jobvækst i sin Occupational Outlook Håndbog. Du kan se dens projektioner for dit job ved at søge efter din jobtitel.
Overførbare færdigheder kan enten være hårde færdigheder (jobspecifik viden som kodesprog) eller bløde færdigheder (menneskefærdigheder som lytning, kommunikation eller følelsesmæssig intelligens). Disse evner kan øge din ansættelsesevne i mere end én jobrolle eller branche.
Lad os f.eks. sige, at din erhvervserfaring er inden for gæstfrihed eller madservice, men du ønsker at gå ind i salg. Du kan bruge dine kundeservicefærdigheder og erfaring til at imponere ansættelsesledere inden for dit nye felt.
Hvis din beskæftigelse ser ud til at miste dampen, så fortvivl ikke. Chancerne er, at du kan tage mange af de færdigheder, du har lært, og anvende dem i et nyt felt med et bedre udsyn.
Kig efter job hos løngennemsigtige virksomheder
Har du nogensinde fået at vide, at du skal holde din løn hemmelig for dine kolleger? Hvis den person, der rådede dig til at beholde mor, var din chef eller en anden repræsentant for virksomheden, dårlige nyheder for dem: Deres råd var sandsynligvis ulovligt. Det meste af tiden er din ret til at diskutere din løn med dine kolleger beskyttet i henhold til den nationale lov om arbejdsforhold. Det betyder, at man kan diskutere, hvor meget man tjener uden frygt for konsekvenser (for så vidt angår loven).
Der er gode grunde til, at denne ret er beskyttet. Øget løngennemsigtighed gør det sværere for organisationer at betale medarbejdere uretfærdigt. Over tid kan det at være åben omkring løn hjælpe med at lukke kønsbestemte lønforskelle og løse lønuligheder, især for BIPOC-ansatte.
At vide, at du har ret til at diskutere din løn, er selvfølgelig ikke det samme som at føle sig tryg ved at tale om løn ved frokostbordet. Så hvis løngennemsigtighed er vigtigt for dig, skal du kigge efter en organisation, der deler dine værdier.
I de seneste år har nogle få virksomheder vedtaget løngennemsigtighed, herunder Buffer, Whole Foods og Starbucks. Dette betyder forskellige ting i forskellige organisationer - nogle, som Buffer, offentliggør det nøjagtige dollarbeløb for hver løn, der optjenes. Andre giver lønintervaller for hver stillingsbetegnelse og indsigt i, hvordan medarbejdere kan tjene mere.
Men en hvilken som helst mængde af lønskalainformation er bedre end hvad du sandsynligvis vil få hos de fleste arbejdsgivere, hvor lønnen typisk er en sort boks. Så hvis du leder efter arbejde, og du vil vide præcis, hvordan din løn hænger sammen, skal du kigge efter løngennemsigtige arbejdsgivere.
Nøgle takeaways
- Hvis du beder om flere penge, er chancerne gode for, at du får dem.
- Du kan muligvis blive hos din nuværende arbejdsgiver og overgå til et højere lønnet job.
- Når du arbejder i et erhverv med et dårligt jobudsigt, så overvej at bruge dine overførbare færdigheder til at flytte til et bedre betalende felt.
