Gad vide, hvorfor du ville sende professionelle afslagsbreve til jobansøgere, når så mange arbejdsgivere ikke gør det? At sende afslagsbreve til jobansøgere, der ikke blev udvalgt til jobbet, er et ekstra – men positivt – skridt, din virksomhed kan tage for at opbygge goodwill hos kandidater.
Professionelle, tankevækkende afvisningsbreve hjælper med at etablere din organisation som en den valgte arbejdsgiver. Dit omdømme, selv under hele udvælgelsesprocessen, vil komme rundt. Lær hvordan skrive et professionelt afslagsbrev så du kan sikre dig, at omdømmet er positivt.
Det er en venlighed fra arbejdsgiverens side at kommunikere med jobkandidater på hvert trin af ansættelsesprocessen. Kandidater investerer utroligt meget tid i at søge job, og det fortjener de respektfuld kommunikation.
Her er en prøve afvisningsbrev at lade en ansøger vide, at de ikke blev udvalgt til en jobsamtale. I disse tilfælde er det acceptabelt at bruge mere af et standardbrev, fordi du endnu ikke har udviklet et forhold til kandidaten.
På dette trin af ansættelsesprocessen kan du spare dit personale tid, mens du stadig reagerer på hver ansøger ved at sende disse afvisningsbreve automatisk og elektronisk.
I mange virksomheder bliver en jobansøger inviteret til en indledende samtale, hvorunder en grundlæggende vurdering af deres kompetencer, erfaring og potentiale kulturel pasform opstår. Nogle gange gennemfører en person dette interview, men flere virksomheder anerkender styrken i at lade en kandidat møde flere medarbejdere. Kandidater, der ikke klarer sig forbi dette interview, virker ikke som passende, hverken kulturelt, oplevelsesmæssigt eller på anden måde. Brug dette eksempel på afvisningsbrev til at lære, hvordan du afviser en kandidat, der kvalificerede sig ikke til en anden samtale.
Den anden samtalerunde (og eventuel efterfølgende runde) består af dine topvalg til stillingen. Det er smertefuldt at sende et jobafvisningsbrev til en kandidat, som du fandt kvalificeret nok til at få fat i en anden samtale. Ikke desto mindre kan du kun sige "ja" til én person. Brug dette eksempel på jobafvisningsbrev til at fortælle anden samtalekandidater—professionelt og høfligt, med omhu og bekymring — at de ikke fik jobbet.
Nogle gange afslører interviewprocessen nogle gode kandidater - bare ikke for den åbning, du forsøger at udfylde. Du har fundet en anden til det job, men du vil meget gerne overveje denne person, hvis den rigtige stilling åbner sig i fremtiden. Det er lidt nemmere at bringe nyheden, når du er i stand til at fortælle dem, at du gerne vil have dem til at prøve igen senere, men det er stadig svært at afvise en god ansøger. Dette eksempel på afvisningsbrev viser, hvordan du svigter en ansøger, du ville håber at ansætte en dag.
Eksempel på ansættelsesbreve: jobtilbud, afslag og mere
Når du besøger siden, kan Dotdash Meredith og dets partnere gemme eller hente oplysninger i din browser, for det meste i form af cookies. Cookies indsamler information om dine præferencer og dine enheder og bruges til at få siden til at fungere som dig forventer det, for at forstå, hvordan du interagerer med webstedet, og for at vise annoncer, der er målrettet til din interesser. Du kan til enhver tid finde ud af mere om vores brug, ændre dine standardindstillinger og trække dit samtykke tilbage med virkning for fremtiden ved at besøge Indstillinger for cookies, som også kan findes i sidefoden.
