Telefoninterviews bruges ofte som en indledende kandidatscreeningsmetode. Typisk bliver kandidater, der består telefoninterviewdelen, tilbudt et ansigt-til-ansigt interview.
Der er en række grunde til, at arbejdsgivere kan lide at gennemføre telefoninterviews, før de bringer kandidater ind på kontoret baseret på forskellige ting, interviewere måske leder efter.
1. Udfyld manglende oplysninger eller præciser detaljer.
Forhåbentlig har du sammensat en velorganiseret, konsekvent Genoptag der fortæller en kommende arbejdsgiver præcis, hvilken slags erfaring du har, hvor du arbejdede og hvornår. Hvis ansættelseslederen mener, at du måske passer godt, men visse elementer mangler, og han eller hun har problemer med at hente nogle specifikke oplysninger fra din Genoptag, kan de ringe til dig for at give dig en chance for at forklare.
2. Afgør, om du har de rigtige kvalifikationer.
Især i tekniske interviews kan en arbejdsgiver stille specifikke spørgsmål for at give dig en chance demonstrere din viden om et bestemt område eller bede dig om at give eksempler på bestemte situationer og hvordan du håndterede dem. De kan også præsentere et teknisk problem og bede dig om at tage dem gennem processen med at løse det. Disse spørgsmål hjælper dem med at afgøre, om du er i stand til at udføre jobbet og løse et problem på en logisk måde.
3. Find ud af, hvor interesseret du er i stillingen.
Med så mange CV'er, der kommer ind til en stilling, ønsker en arbejdsgiver ikke at invitere en kandidat til en ansigt-til-ansigt interview, når vedkommende virkelig ikke er så begejstret for stillingen i den første placere. Eventuelle spørgsmål vedrørende potentielle startdatoer vil hjælpe med at give fingerpeg om, hvor ivrig du er efter at påtage dig stillingen, og generelt entusiasme for stillingen under hele interviewet vil også hjælpe med at vise arbejdsgiveren, at du virkelig er interesseret i lejlighed.
4. Vurder, hvor god en kommunikatør du er.
Kommunikationsevnerne bekræftet gennem et telefoninterview er på et grundlæggende niveau. En arbejdsgiver vil gerne vide, hvor godt du kan fortælle om dine tidligere joberfaringer, hvor godt du lytte og svare på specifikke spørgsmål, og hvor godt du kan komme med gode spørgsmål at stille Interviewer.
5. Beslut om de har råd til dig.
Arbejdsgivere ønsker ikke at tage kandidater gennem en fuld-blæst interview processen kun for at opdage, at den person, de er interesseret i at ansætte, har meget højere lønforventninger, end hvad arbejdsgiveren er villig eller i stand til at tilbyde.
Under telefoninterviewet vil intervieweren nogle gange spørge om din lønhistorik for at få en fornemmelse af, hvor meget du kan være forventer at tjene, eller de kan nævne en bestemt løn eller et løninterval, og så spørge, om det er noget, du er villig til at acceptere. Dette giver dig en chance for på stedet at beslutte, om du virkelig er interesseret i at forfølge muligheden yderligere.
6. Find ud af, hvor godt du ville passe ind i virksomheden.
Arbejdsgivere søger personer med ret tekniske færdigheder, men de søger ofte også en bestemt personlighedstype, da de ved, hvilken slags person der vil trives i det miljø, de allerede har oprettet. Spørgsmål relateret til præferencer i ens arbejdsmiljø og hvordan en kandidat ville forholde sig til ens jævnaldrende vil hjælpe med at indsnævre listen over ansøgere.
I slutningen af dagen er et telefoninterview lige så gavnligt for intervieweren og for dig. Det giver dig mulighed for at afgøre, om stillingen passer godt, og om det er noget, du gerne vil forfølge.
