Oversigt over lov om familie- og sygeorlov
Orlov i henhold til loven om familie- og sygeorlov er en vigtig ret for arbejdende mødre at forstå. Mange kvinder bruger FMLA-orlov til at holde fri efter at have født et barn eller til at tage sig af et familiemedlems kroniske sygdom. Denne oversigt over FMLA-orlov hjælper dig med at forstå, hvornår du er berettiget til det, og hvilke smuthuller der kan fange dig.
FMLA betaler dig ikke, mens du holder fri fra arbejde, men det beskytter dit job og fortsætter din sundhedsforsikring. Når du vender tilbage fra FMLA-orlov, skal din arbejdsgiver genoprette dig til det oprindelige job eller et tilsvarende.
Hvad FMLA giver.
Loven om familie- og lægeorlov giver medarbejdere op til 12 arbejdsugers ulønnet orlov, kendt som FMLA-orlov, i løbet af en 12-måneders periode af en af følgende årsager:
- fødslen og plejen af dit nyfødte barn;
- at tage sig af et nyligt adopteret eller plejebarn;
- at tage sig af et nærmeste familiemedlems alvorlige sygdom (ægtefælle, barn eller forælder);
- hvis du ikke kan arbejde på grund af din egen alvorlige helbredstilstand.
Er du berettiget til FMLA-orlov?
For at være berettiget til FMLA-orlov skal du enten arbejde for en gren af regeringen (lokal, statslig eller føderal) eller en privat virksomhed med mindst 50 ansatte.
Du skal også opfylde alle tre af disse betingelser:
- have arbejdet for denne arbejdsgiver i mindst 12 måneder;
- have arbejdet mindst 1.250 timer i løbet af de foregående 12 måneder; og
- arbejde på et sted med mindst 50 ansatte inden for 75 miles.
Intermitterende FMLA-ferie
Under intermitterende FMLA-orlov tager en medarbejder ulønnet orlov i blokke af tid i løbet af mange uger af en enkelt kvalificerende årsag. For eksempel at modtage kemoterapi for kræft.
Hvis du ønsker at bruge intermitterende orlov, når du holder barsel, såsom gradvist at vende tilbage til arbejdet, skal din arbejdsgiver godkende den ordning.
Det er også muligt at erstatte optjent betalt orlov, såsom syge- eller ferietid, med FMLA-orlov, så du modtager løn for en del af din FMLA-orlov. I sådanne tilfælde løber FMLA-orloven sideløbende med den betalte orlov.
FMLA-orlov for medlemmer af militæret
FMLA indeholder særlige bestemmelser for medlemmer af militæret og deres familie. Under FMLA kan du tage op til 26 ugers ulønnet orlov for at tage dig af et nærmeste familiemedlem, der er i militæret, nationalgarden eller reserver og har en alvorlig skade eller sygdom.
Kilde: U.S. Labour Department.
For at forstå, hvordan FMLA-orlov gælder for din situation, bedes du kontakte en ansættelsesretsadvokat eller Labor Deaprment. Denne artikel udgør ikke en juridisk udtalelse eller juridisk rådgivning.
Redigeret af Elizabeth McGrory.
