Afhængigt af det job, du søger, kan en skriftlig prøve være et krav i ansøgerens screeningproces. Arbejdsgivere, for mange professionelle job, vægter højt Skrive evner ved screening af ansøgere.
Det er især tilfældet, når skrivning er en del af jobbet. For at sikre, at kandidaterne har de færdigheder, de har brug for, er det ikke ualmindeligt, at ansættelsesledere anmoder om en skriftlig prøve ud over en Genoptag eller Job ansøning når de foretager deres indledende gennemgang af kandidater. Eller du kan blive bedt om at medbringe en skriftlig prøve til en jobsamtale.
Vær sikker på, at dit CV og følgebrev er perfekte, når du søger job, hvor dine skriveevner vil blive evalueret. Det første indtryk er vigtigt.
Her er information om, hvornår virksomheder anmoder om at skrive prøver, og hvordan de indsender dem. Du finder også tips om at vælge en skriveprøve samt om, hvordan du skriver en.
Hvornår anmoder arbejdsgivere om en skriftlig prøve?
En skriveprøve er et almindeligt krav til skriveintensive job inden for journalistik, indholdsudvikling, publicering, PR, kommunikation, forskning og rådgivning. Du kan dog blive bedt om at give en skriftlig prøve eller andre eksempler på dit arbejde til andre typer stillinger.
For eksempel hvis du søger en stilling som executive assistant for CEO of a Fortune 500 virksomhed, og de skal bruge dig til at skrive noget af deres korrespondance, dine skrivefærdigheder er nøgle.
Arbejdsgiverens mål er at afgøre, om du har Skrive evner de søger. Dit skriveeksempel kan læses for tone og stil, såvel som for indhold, grammatik, stavning og tegnsætning.
Arbejdsgiverkravene varierer med hensyn til, hvad der bliver bedt om, og hvornår under ansøgningsprocessen ansøgere bliver bedt om at indsende deres prøve. Så husk, hvad du bliver bedt om afhænger helt af jobbet og virksomheden.
Valg af en skriveprøve
Den vigtigste overvejelse, når du vælger en skriveprøve, bør være kvalitet. Sørg for, at skriften er din allerbedste, og få den gennemgået for indhold, stavning og grammatik, før du indsender; omhyggeligt læse korrektur på din prøve.
Hvis du ikke har professionel skriveerfaring, har du muligvis andre muligheder. For eksempel vil en akademisk opgave, der er blevet godt modtaget af et fakultetsmedlem, være tilstrækkelig som prøve, hvis du søger job på et universitet.
En publiceret artikel, enten på tryk eller online, er en anden god mulighed. Hvis du har en blog, er du velkommen til at indsende dit bedste blogindlæg. Hvis du har skrevet indlæg på LinkedIn med indhold, der relaterer til jobbet, så gå videre og brug det. Hvis du er så heldig at have publiceret artikler, især for mediejob, vil det styrke dine legitimationsoplysninger som kandidat.
Match prøven med jobbet
En anden vigtig faktor er relevans. Når det er muligt, bør du altid matche typen af skrift i din prøve til den type skrivning, der kræves i dit måljob.
For eksempel er et stykke journalistisk stil (eller en pressemeddelelse, der fortæller en historie) bedst egnet til medierelaterede job, mens en akademisk papir fungerer bedst til et forskningsjob.
Det kan også være nyttigt at levere et eksempel med indhold, der ligner de emner, du måske skriver om. For eksempel kan en analyse af brugen af sociale medier til at promovere produkter være nyttig til et job hos et PR- eller marketingfirma.
Skriv en prøve til jobbet
Bliv ikke skræmt, hvis du ikke har en skriftlig prøve at indsende. Det er altid en mulighed at komponere et stykke specielt rettet mod en bestemt position.
Faktisk kan ansættelseschefen sætte pris på dit initiativ. Bare sørg for, at prøven afspejler din stærkeste skrift.
Følg arbejdsgiverens anvisninger
Følg omhyggeligt eventuelle retningslinjer, som din potentielle arbejdsgiver giver vedrørende længde eller format.
Arbejdsgiveren kan angive et ordantal. Hvis der ikke er angivet nogen længde, bør du generelt holde dig til to til fire sider med tekst.
Hvis du leverer en akademisk prøve, kan du udtrække et segment fra et længere papir, hvis din prøve er selvstændig og forståelig i sig selv. Hvis du gør dette, så mærk dit uddrag noget som "Introduktion og konklusion fra en 30-siders afhandling med titlen Udviklingen af kønsroller i postindustrielt Amerika."
Generelt er anvisninger for, hvordan man indsender en skriftlig prøve inkluderet i stillingsopslaget eller givet af arbejdsgiveren. Du kan blive bedt om enten at e-maile din skriftlige prøve med dit CV og følgebrev eller at uploade det til en online portal sammen med dine andre ansøgningsmaterialer.
Medbring en skriveprøve til et interview
Hvis du bliver bedt om at medbringe en skriftlig prøve til et interview, skal du udskrive flere eksemplarer. På denne måde har du nok til den, du måtte mødes med. Den nemmeste måde at bringe dem på er i en portfolio sammen med ekstra kopier af dit CV og en liste over referencer. Hvis interviewet er fjerntliggende, e-mail din skriftlige prøve til ansættelseschefen på forhånd.
Når du søger job, hvor skrivning er involveret, skal du være proaktiv. Selvom en arbejdsgiver ikke har anmodet om en prøve, kan du tage en med til interviewet eller poste prøver på deres hjemmeside.
Hvis du vil gå den ekstra distance, så overvej at oprette en personlig hjemmeside eller online portfolio, hvor du kan gemme dine skriveprøver samt andre eksempler på dit arbejde.
