Efterhånden som virksomhederne reducerer størrelsen, kan du føle, at du går i spænd på arbejdet. For hver medarbejder, du ser blive afskediget, spekulerer du på, om du måske er den næste. Bare det at blive kaldt ind på chefens kontor fører til tanker om ansættelsesopsigelse og at få en fratrædelsesgodtgørelse.
En fratrædelsesordning er defineret som løn og goder, en medarbejder kan modtage, når deres ansættelse opsiges i en virksomhed, eller når de er tvunget til at gå på pension. Nogle varer inkluderet i fratrædelsesgodtgørelsespakker kan omfatte, men er ikke begrænset til:
- Yderligere ugers løn, nogle gange baseret på din ansættelse hos arbejdsgiveren
- Betaling for uudnyttet ferie og sygedage
- Et engangsbeløb for at tage højde for manglende opsigelsesvarsel
- Medicinske eller tandlægeydelser eller livsforsikring
- Pension eller 401.000 fordele
- Aktieoptioner
- Hjælp til at finde nyt job i eller uden for virksomheden
Hvis du tror, at dit job kan være i fare, er det klogt at have en plan for ordentligt at forhandle en fratrædelsespakke.
Kommer med en plan
Stil dig selv følgende spørgsmål for at komme med et forslag til en fratrædelsespakke, der ville være rimeligt for både dig selv og din arbejdsgiver.
- Har jeg været ansat i virksomheden i mere end fem, 10 eller 20 år?
- Hvad er min værdi for virksomheden? Hvis du er i en indtægtsskabende rolle, bør du være i stand til at sætte et tal på dine kvartalsvise og årlige bidrag.
- Hvis jeg bliver afskediget, vil de opsige min stilling eller ansætte nogen til en lavere løn?
- Hvor lang tid vil det tage mig at få et nyt job i dette økonomiske klima i min branche?
Tag derefter de svar, du kom med, og lav et forslag til en fratrædelsespakke.
Hvis du for eksempel har været i virksomheden i 18 år og har været et integreret medlem af ledelsesteamet, er din værdi for virksomheden høj. I dette tilfælde har du "sat din tid" på virksomheden, og du vil måske foreslå mindst en års fratrædelsesordning, der giver dig mulighed for at opkræve din løn i denne tid, mens du finder en nyt job.
Udarbejdelse af et forslag
Når du har en idé om, hvor lang tid det vil tage dig at finde et nyt job i den nuværende økonomi, kan du bestemme, hvor lang tid du skal bruge til at samle fratrædelsesgodtgørelse. Nogle virksomheder vil betale dig din fulde løn i en bestemt periode. Andre fratrædelsesordninger vil kun give dig mulighed for at modtage en procentdel af din løn i en periode. Nogle fratrædelsesordninger tilbyder et engangsbeløb, når du forlader et job.
Det er klart, at det er klogt at bede om flere ugers fratrædelsesgodtgørelse i stedet for mindre. På nogle kontorer vil du blive tilbudt en bestemt type fratrædelsesordning dikteret af virksomhedens politik. Men hvis du kan dokumentere årsagerne til, at du fortjener mere økonomisk polstring, kan du muligvis forhandle dig til en pakke med længere tid eller fuld løn og fordele.
Forhandler om at få den bedste fratrædelsespakke
Hvis din arbejdsgiver foreslår en fratrædelsesordning, der er ringere end dit forslag, skal du tage skridt til at forhandle en bedre aftale.
Hvis din arbejdsgiver tilbyder færre uger, end du ønsker, så spørg om det kan ændres. Hvis antallet af uger er baseret på dine ansættelsesår i virksomheden og ikke kan ændres, så prøv at forhandle en erstatning som ekstra uger for udbetalte ydelser, før du bliver tvunget til at fortsætte COBRA.
En anden forhandlingstaktik er at gøre det tiltalende for din arbejdsgiver at give dig den bedste fratrædelsespakke, der findes i virksomheden. For eksempel hvis du tilbyder at komme tilbage for at lave dagpenge, freelance eller udenfor rådgivning arbejde, hvor det vil spare virksomheden penge i overgangsperioden, kan dette hjælpe din sag til en bedre fratrædelsesordning.
