Nogle karriereeksperter anbefaler at sende et følgebrev med dit CV (eller CV) 100 procent af tiden. Et følgebrev er en glimrende måde at hjælpe dit CV (eller CV) til at skille sig ud og udvide nogle af dine præstationer.
Et følgebrev er især vigtigt, hvis du skifter felter, eller for at tilføje oplysninger, der ikke passer på dit CV, eller som ikke hører hjemme på et CV (eller CV).
Uanset om du er sygeplejerske, læge, allieret sundhedspersonale eller medlem af et støttepersonale, vil disse tips hjælpe dig med at komme i gang med et effektivt følgebrev.
Hold det kort og enkelt
Det er ekstremt travlt med at ansætte ledere og rekrutterere. De har knap nok tid til at scanne CV'er, meget mindre læser et følgebrev, der er på størrelse med en roman. Begræns derfor dit følgebrev til nogle få kortfattede afsnit. Absolut ikke mere end én side, og helst mindre, hvis det er muligt.
Fortsæt ikke dit CV i brevformat
Det er okay at fremhæve og uddybe et eller to punkter på dit CV. Dit følgebrev bør dog ikke kun være en re-hash af de samme oplysninger, som allerede er inkluderet på dit CV.
Oplys din læser
Din læser (en rekrutterer eller ansættelsesleder) vil gerne vide, hvorfor de skal ringe til dig for deres jobåbning. Hvis al din erfaring er inden for psykiatrisk sygepleje, men du søger en karriere i primærplejen, er et følgebrev et godt værktøj til at forklare, hvorfor du søger et specialeskifte, og hvorfor du ville være en god ansættelse til primær sygeplejerskerollen, selvom dit CV skriger "psykiatrien specialist."
Med andre ord, brug følgebrevet til at fremhæve dine styrker, når de vedrører den specifikke jobåbning, og sælge dig selv i forhold til områder af din baggrund, der kunne opfattes som en svaghed i forhold til jobbet åbning.
Vis interesse og initiativ
Vis, at du har lavet din research om rollen eller virksomheden, ved at tilpasse dine præstationer og erfaring med specifikke aspekter omkring den jobåbning eller den sundhedsorganisation, du er til ansøger.
Dæk ikke for meget
Det kaldes ikke et "følgebrev", fordi du dækker over eller skjuler aspekter af din baggrund. Hvis der er nogle forbehold i din fortid, såsom baggrundsproblemer, eller hvis du mangler en certificering eller en licens, der er nødvendig for jobbet, skal du ikke forsøge at skjule det, før du kan få det til rekruttereren senere. Dette vil kun skabe mistillid og forværre ansættelseskontakten, hvilket højst sandsynligt vil resultere i din afskedigelse fra samtaleforløbet. Brug i stedet følgebrevet til at forklare, hvorfor problemet er der, hvorfor du synes, du bør overvejes på trods af mangler, og skitser din handlingsplan for at få den nødvendige certificering eller overvinde uanset problemet er.
Skræddersy bogstavet
Ingen ønsker at spilde tid på at læse et standardbrev. Hvis du ikke vil tilpasse dit følgebrev til det specifikke job og den organisation, du søger til, ville du være bedre tjent med slet ikke at sende et følgebrev. Du behøver ikke at omskrive hele brevet, men der skal i det mindste være et par sætninger vedrørende den pågældende jobåbning og arbejdsgiver, og hvorfor du er en egnet til begge.
