Løn og goder, jobsikkerhed og balance mellem arbejde og privatliv er øverst på listen for de fleste jobsøgende. Karrierevækst og stærkt lederskab betyder også noget. Generationstendenser afslører forskellige prioriteter. Karrierepræstation er altafgørende for Gen X arbejdere. Virksomhedskultur, vækstpotentiale og balance mellem arbejde og privatliv er vigtige for Millennials/Gen Y. De trives også ved startups.
Hvis du går ind på arbejdsmarkedet eller laver et karriereskift, kan startup-feltet være skræmmende, endda udenlandsk. Her er grunden til, at du måske eller måske ikke ønsker at arbejde for dem.
Den gode
Det er en unik oplevelse: Det er ikke altid spillelokaler og skateboarding på gangene, men startups ved, hvordan man får et gunstigt arbejdsmiljø. Kreativitet og innovation vokser virksomheden, så et stimulerende arbejdsområde er afgørende.
Du lærer en masse: Startups lægger et stort ansvar på deres medarbejdere. De ansætter dig på grund af dine færdigheder, men grundlæggerne forventer meget mere. Du hjælper med alt ved en startup. Ofte er det arbejde uden for din jobbeskrivelse, så der er masser af muligheder for læring og vækst. Grundlæggere og medarbejdere arbejder sammen; der er ingen mellemledelse, så du lærer af de bedste.
Medarbejdere arbejder uden opsyn: De træffer smarte beslutninger og tager ansvar for konsekvenserne. Muligheden for at styre fremskridt motiverer dem til at præstere godt.
Du kan forny: Startups skal vokse hurtigt. Hvis de ikke kan følge med i overhalingsbanen, styrter de ud. Medarbejdere har tilladelse til at vise deres glans frem. De leverer resultater med friske designs og nye koncepter, der fanger forbrugernes interesse.
Der er pres for at bryde ny vej, men dynamisk energi driver fremskridt ved startups. Stolthed over at vokse virksomheden og dele i dens op- og nedture skaber et tæt sammentømret team.
Fordelene: Penge er ikke én, men masser af andre frynsegoder holder medarbejderne glade:
- fleksible arbejdstider
- arbejder hjemmefra
- kortere arbejdsuger
- en afslappet atmosfære
- fitnesscenter og andre sundhedsfaciliteter
- medarbejderrabatter og gratis tjenester
- gratis mad (og nogle gange drikkevarer!)
De langsigtede fordele omfatter deltagelse i byttet, hvis virksomheden trives. Det kan betyde en ledende stilling og/eller medarbejderaktieoptioner. Bill Harris, den tidligere administrerende direktør for PayPal, siger, at virksomheder ved, at de har magten til at tiltrække det bedste talent gennem medarbejdernes egenkapital.
Arbejdsglæde: Medarbejderne har del i virksomhedens fødsel, vækst og succes. Det er derfor, det er en attraktiv karrierevej for denne generation. De vil gerne tilhøre noget særligt. Når virksomheden klarer sig godt, kan de være stolte af deres bidrag.
Den Ikke-så-gode
Arbejdsbyrden er stor: Forvent at arbejde lange timer med få ferier og ferier. Startups skal hurtigt udnytte trends, og tidlig vækst er afgørende. Medarbejderne arbejder i døgndrift for at få dette til at ske, så stress og udbrændthed er muligt.
Jobstabilitet/sikkerhed: Du vil elske dit job, men du beholder det måske ikke længe. Forskning udført af UC Berkeley & Stanford og andre bidragydere tyder på, at over 90 % af startups fejler inden for deres første tre år! Især tekniske startups står over for truslen om teknologiske fremskridt og nye opfindelser, der udsletter deres forretning.
Startup-stiftere har en genial idé og sikre sig nok startpenge til at starte et foretagende. Men det gør dem ikke til erfarne ledere. Mangel på stærke mentorer påvirker jobstabiliteten.
Du tjener ikke meget: Investorer dingler ikke en stor løn foran håbefulde iværksættere. De pumper midler ind i driftsomkostninger, produktudvikling og vækst af en kundebase. I de fleste tilfælde er lønningerne lavere hos startups end hos traditionelle virksomheder.
Hvilket socialt liv?: Du kan have det sjovt på kontoret, men du arbejder også hårdt. Medarbejdere arbejder under ekstremt pres for at undgå tab, så regn ikke med at have meget af det sociale liv. Balancen mellem arbejde og privatliv er hård, og udtømmende timer på kontoret kan tage en vejafgift.
Startups kæmper for at overleve, selv når de når store højder og er mere etablerede. Teknologien ændrer sig hurtigt, konkurrencen er hård, og små fejltrin kan have store konsekvenser. Det er derfor, mange startups kæmper efter at have gået på børsen.
Stil spørgsmål i et interview, der afklarer forventninger. Du kan finde et job med en startup gennem mange jobsites, og du kan bruge en startlønberegner at sammenligne muligheder.
