Det burde ikke komme som nogen overraskelse, at firmaet, der oprejste lejebilindustrien med sin revolutionære "tryk på en knap og få en bil" forretningsmodel tilbyder masser af karrieremuligheder inden for informationsteknologi (IT) typer. At få en position med Uber er dog ikke en hurtig tur.
Uber et blik
Travis Kalanick og Garrett Camp grundlagde UberCab i 2009 som en limousine-timedelingstjeneste. Året efter lancerede Uber den app, som kunderne bruger til at bestille og betale for en bil, og virksomheden tog hurtigt fart. I 2011 skiftede det navn til Uber Technologies Inc., og i 2012 udvidede det sine tilbud med mindre dyre køretøjer. I maj 2019 blev Uber et offentligt selskab og begyndte at tilbyde sine aktier på New York Stock Exchange.
Hovedkvarter: San Francisco, Californien.
Tjenester: Uber har udvidet sine tjenester i de seneste år, både ved at tilbyde flere typer af ride-hailing muligheder og ved at gå ind på nye områder som madlevering og el-cykeldeling. I september 2019 meddelte administrerende direktør Dara Khosrowshahi, at Uber planlagde at samle sine forskellige afdelinger af tjenester under en enkelt Uber-app.
Nuværende placeringer: Mere end 700 byer rundt om i verden (tjenester kan variere afhængigt af sted)
Virksomhedsvurdering: Uber fik sin offentlige debut i maj 2019 med en værdiansættelse på omkring 82 milliarder dollars. Fra september 2019 var Ubers markedsværdi faldet til omkring 53,11 milliarder dollars.
Ubers virksomhedskultur
Uber opfordrer sine medarbejdere til at lave "dristige væddemål", som hjemmesiden udtrykker det, for at holde virksomheden i gang. De skal tage innovative og kreative risici. Uber lover medarbejderne, at hvis de kommer med en lys idé, vil nogen være opmærksomme. Mange tidligere og nuværende medarbejdere, der anmelder Uber på Glassdoor, nævner det høje tempo, samarbejdsmuligheder og innovative løsninger. Desuden er autonomi og indflydelse over produktretning højdepunkterne i Ubers arbejdsmiljø for teknikere.
Efterhånden som virksomheden er vokset, er kontorpolitik og balance mellem arbejde og privatliv blandt de ulemper, som arbejderne nævner. Virksomheden gør det klart, at medarbejderne skal gøre, hvad der skal til for at få tingene gjort. Medarbejdere skal forvente at arbejde nætter, weekender og helligdage til tider. En tidligere ansat, Susan Fowler, rejste bekymringer om seksuel chikane ud over at beskrive en arbejdsplads, hvor medarbejdere blev stillet op mod hinanden i et ekstremt konkurrencepræget miljø. Hendes offentlige anklager udløste en undersøgelse, der kom til sit hoved i juni 2017 med fyringen af 20 medarbejdere og afsættelsen af CEO Travis Kalanick.
Typer af job hos Uber
Medarbejdere arbejder hen imod et fælles mål om at ændre den måde, verden fungerer på - i det mindste med hensyn til at rejse fra punkt A til punkt B. Da Ubers succes afhænger af, hvordan kunderne reagerer på deres service, skal adfærdsdata konstant akkumuleres og analyseres.
Ubers karriereside viser ofte adskillige tekniske stillinger for:
- Data videnskabsmænd
- Dataingeniører
- Softwareingeniører
- Front-end og back-end softwareingeniører
- DevOps ingeniører
teknologier på forkant med nødvendige færdigheder inkluderer Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL og mySQL.
Får et job hos Uber
Kandidater, der har gennemgået rekrutteringsprocessen, rapporterer flere faser af interviews og tests. En telefonscreening sætter gang i tingene. Udover standard baggrundsspørgsmål, kommer kodning og algoritmiske færdigheder i søgelyset; det er ikke usædvanligt at lave en kodningstest, mens du er i telefonen. Kodningsprojekter sendes nogle gange via e-mail.
Hvis en kandidat imponerer Uber, følger flere interviews på stedet. Ansøgere møder typisk spørgsmål om design, algoritmer og datastruktur. Når det kommer til lederstillinger, skal ansøgere demonstrere analytiske færdigheder gennem en online test, der vægter svar forskelligt for specifikke markeder og stillinger.
Selvom rekrutteringsprocessen kan trække ud, er den ikke den sværeste. Glassdoor vurderer interviewvanskeligheder for softwareingeniørstillinger som gennemsnit (3,1 ud af 5). Kandidater rapporterer for det meste positive (46%) interviewoplevelser, i modsætning til negative (33%) eller neutrale (21%) oplevelser. Omtrent 31 % af ansøgerne henvender sig til Uber online, mens 28 % bliver henvist af en medarbejder, og 27 % bliver kontaktet af en rekrutterer.
Løn og goder
Ifølge PayScale er lønintervallet for en softwareingeniør $92.000 til $156.000 efter bonusser. Det er en medianløn på omkring $122.000. Til sammenligning er det amerikanske gennemsnit $79.000. Dataforskere hos Uber tjener mellem $109.000 og $220.000. Det amerikanske gennemsnit ligger på omkring $93.000.
Medarbejdertal rapporteret til Glassdoor fastsatte gennemsnitslønninger for en softwareingeniør og en dataforsker til henholdsvis $131.000 og $149.000.
Fordele og frynsegoder hos Uber omfatter:
- 401(k)
- Betalt ferie og ferie
- Afslappet kjole og atmosfære
- Medlemskab af fitnesscenter eller helseklub
- Gratis alkoholfrie drikkevarer
