At lave et CV som freelancer behøver ikke at være svært.
Et stærkt CV er vigtigt for enhver jobsøger, men for en freelancer eller konsulent får CV’et endnu større betydning. De fleste freelancere og konsulenter vil have mange job på et år, hvorimod de fleste arbejdere kun vil have ét. Den unikke arbejdssituation komplicerer processen med at skrive CV, både i forhold til hvordan det er udformet, og hvor ofte det opdateres.
Det kan være svært at lave et CV, når du hopper fra koncert til koncert, men du kan hjælpe dig selv gennem processen ved at have nogle praktiske tips i tankerne.
Følg traditionelle regler for CV-skrivning
Dette er et simpelt tip. Bare fordi du ikke har en traditionel beskæftigelsesbaggrund, betyder det ikke, at dit CV skal være en kreativ visning, du aldrig før har set. De grundlæggende regler for CV-skrivning gælder stadig for dig.
Undgå at skrive i førsteperson. Traditionel CV-formatering er den tredje person. Et CV handler ikke om dig som person, det handler om dine evner til at hjælpe en virksomhed.
Ansættelsesledere skal vide, hvad de ser på. Hvis du er kreativ, skal du ikke følge designprincipper, der fjerner klarheden. Selvom du synes, det ser bedre ud med en kreativ flair, så husk, at pointen med et CV er hurtigt at dele din arbejdsekspertise. Enhver god designer vil fortælle dig: et design, der gør et produkt svært at bruge, er et dårligt.
Overvej at bruge et "færdighedsbaseret" CV-format
I stedet for at oprette et kronologisk CV, der forsøger at følge din arbejdshistorie fra koncert til koncert, kan du oprette et CV, der understreger dine færdigheder. De mennesker og virksomheder, der ansætter freelancere, søger at løse projekter med en persons specifikke færdigheder og evner - de er mindre bekymrede over, hvor meget tid de brugte på at arbejde for en given given Selskab. Start med at overveje, hvilke færdigheder du vil fremhæve, og medtag derefter specifikke projekter eller virksomheder, som du brugte disse færdigheder til.
Tilpas dit CV, så det passer til det job, du ønsker
Rekrutterere og ansættelsesledere gennemgår ofte hundredvis af CV'er for at udfylde en enkelt stilling. En måde at blive smidt ud i løbet af den indledende screeningsperiode er at have et generelt CV, der ikke direkte anerkender virksomhedens behov. For at få opmærksomhed skal du sørge for, at dit CV indeholder erfaring og færdigheder, der er relevante i forhold til, hvad jobbet kræver. Inkluder alle buzzwords fra stillingsopslaget, inklusive de nøjagtige opgaver i jobbeskrivelsen – selv firmanavnet, hvis du kan nå at arbejde med det.
Inkluder enhver relevant uddannelse eller kurser
Medtag eventuelle relevante grader, kurser eller certificeringer, som du har gennemført. Din uddannelsesbaggrund betyder ikke så meget som din erhvervserfaring, men det betyder noget. Uddannelse viser arbejdsgivere, hvor længe du har dyrket færdigheder inden for området, især når din arbejdshistorie er kompliceret og ikke let formidler de samme oplysninger.
Der er dog ingen grund til at inkludere din GPA. En undtagelse ville være, hvis du har en imponerende GPA på en velkendt institution. En anden undtagelse ville være, hvis du ikke har haft et lignende job tidligere, så vil du gerne inkludere din GPA for at vise din beherskelse på området (men tag det ud, når du har fået dit første job).
Kvantificer dine præstationer så meget som muligt
Potentielle arbejdsgivere kan godt lide at se, at dit arbejde gav et målbart resultat, så prøv at inkludere statistik, hvor det er muligt. Som et eksempel kan en designer være i stand til at prale af, at et "redesign af hjemmesiden førte til en stigning på 25 % i konverteringsrater." Du behøver dog ikke at angive alle de projekter, du nogensinde har arbejdet på den sav resultater. Vær i stedet selektiv. Vis kun dit mest imponerende arbejde.
Dette kan være sværere at vise, når du arbejder med en bred vifte af virksomheder/klienter, eller hvis du ikke er involveret i det dataaspekt af en virksomhed. Prøv at grave data frem, hvis du kan, men hvis du ikke kan, så prøv at finde en måde at kvantificere mere abstrakte begreber som din overordnede "succesrate" med kunder eller hvor ofte klienter genansætter dig.
Inkluder links til dit websted og onlineprofiler
Du behøver sandsynligvis ikke at inkludere alle sociale medier, du bruger, men du bør i det mindste inkludere dine aktive konti, der indeholder relevant arbejde. En fotograf vil for eksempel gerne dele deres Instagram-side. En reporter vil måske dele deres Twitter-feed, hvis den er fyldt med opdaterede nyheder.
Enhver freelancer bør som minimum inkludere deres hjemmeside, LinkedIn, eller eventuelle branchespecifikke profiler, som de har (såsom Dribble eller Github).
Inkluder altid søgeord i dit CV
Søgemaskineoptimering (SEO) er en vigtig komponent i de fleste ting, vi laver online, og dit CV er ingen undtagelse. I dag bruger mange virksomheder automatiseret software, der screener indsendte CV'er og søger efter relevante søgeord. Det er altid bedste praksis at inkludere nøgleord fra jobbeskrivelsen i dit CV. Du bør også forsøge at inkludere alle nøgleudtryk, som du mener generelt gælder for din branche eller jobtitel.
Vær ikke Cookie-Cutter: Inkluder dig selv på dit CV
De fleste fremadstormende virksomheder (den slags du gerne vil arbejde for) søger personer, der passer til både stillingsopslaget og virksomhedskulturen. Derfor skal dit CV give en fornemmelse af din personlighed og hvem du er uden for arbejdet. Reglen om at undgå førsteperson gælder stadig, men du kan finde måder at formidle din personlighed på uden at bruge "jeg"-sætninger. Du kan beskrive din sidevirksomhed, et nyligt passionsprojekt, eller hvordan du bruger din fritid. Prøv at binde det ind i jobbeskrivelsen, men stræk det ud, så det går ud over dine konkrete kompetencer og dykker ned i din personlighed.
Vær ikke beskeden
Hvis du har arbejdet med store virksomheder eller store kunder, skal du nævne dem i dit CV (medmindre du har underskrevet en form for fortrolighedsaftale, der angiver andet). Ansættelsesledere elsker at se velrenommerede og genkendelige navne. Det viser, at du kan levere et serviceniveau, som større kunder forventer.
Når du søger stillinger, er dit CV og følgebrev også dine muligheder for at skinne. Vær ikke bange for at vise dine talenter. At være for ydmyg eller beskeden vil ikke give tillid til dit arbejde. Det kan være ubehageligt for nogle, men nøglen til at få et job er ved at erklære, at du er den absolut bedste person til at udføre det, så bevis det gennem dit CV, følgebrev og arbejde prøver.
Husk: Rekrutterere bruger meget lidt tid på at læse dit CV
Design dit CV, så det har et klart visuelt hierarki. Brug den omvendte pyramidemetode ved at komme direkte til de vigtigste informationer. Brug klare overskrifter og hold beskrivelserne korte. De vigtigste informationer bør fange dit øje først.
Rekrutterere beslutter om dit CV inden for seks sekunder, gennemsnitlig. Giv dem en grund til at gennemgå det i detaljer ved at tilslutte dem et godt visuelt design og stærke jobbeskrivelser, der bruger så få ord som muligt.
Inkluder en opfordring til handling
Du skal aldrig gå ud fra, at ansættelsesledere vil se på nogen af de ressourcer, du leverer, men du kan tilskynde dem til dit arbejde gennem opfordringer til handling eller CTA'er. Inkluder en anmodning i dit CV om at se dit websted, tjekke dine referencer eller bede om flere oplysninger, hvis de har brug for det det. Du bør dog undgå at give rekruttereren for mange lektier. Det er bedst at holde sig til én CTA pr. ansøgning.
