Millioner af enlige forældre navigerer i balance mellem arbejde og privatliv hver dag – uden en andenpilot. Det kan være en udfordrende livsstil fra begge perspektiver: som forælder og også som medarbejder.
Hvordan kan du balancere dit behov for at være en god, involveret forælder med dit arbejde? Få tips til, hvordan du trives på arbejdspladsen som enlig forsørger.
Opsøg familievenlige virksomheder
Når det kommer til at imødekomme medarbejdere med børn, er det ikke alle virksomheder, der har de samme politikker og holdninger. Søg online efter lister over familievenlige virksomheder. Under dit interview, se efter tegn på, at virksomheden er imødekommende over for forældre.
Enten før eller efter interviewet, tjek på LinkedIn for forbindelser, du måtte have på virksomheden. Hvis nogen er forældre, så spørg om deres bud på virksomhedens holdning og politikker over for arbejdende forældre. Du kan muligvis også få indsigt gennem anmeldelser på sider som Glassdoor.
Hvis du opdager, at dit nuværende felt ikke fungerer for dig som enlig forælder, og du ønsker at skifte til en ny rolle, kan du udforske vores liste over bedste job til arbejdende forældre.
Vær åben med din leder
Hvis du i øjeblikket er ansat og bliver enlig forælder, er det umagen værd at være åben over for din leder – også selvom du er privatperson. At dele din situation vil øge din leders sympati og hjælpe ham eller hende til at forstå hvorfor du afslår muligheder eller har uventet brug for at arbejde hjemmefra på grund af børnerelaterede omstændigheder.
Det er muligt, at deling af din situation med andre, fra din leder til HR, vil afsløre muligheder på arbejdet, som du ikke var opmærksom på, såsom en nedsat sats for børnepasning, tilbudt af virksomheden eller evnen til at arbejde med en fleksibel tidsplan (mere om det under!).
Find vores tidsplan
Når du er enlig forælder, er det en konstant udfordring at jonglere med din tidsplan. Du har de timer, hvor du skal arbejde, og de timer, hvor du skal være forældre - nogle gange kan disse to kategorier overlappe hinanden.
Overvej at søge job hos virksomheder, hvor det er en mulighed at arbejde med en fleksibel tidsplan.
Du kan også udforske denne mulighed på din nuværende arbejdsplads ved at tale med din personalerepræsentant og din leder om mulighederne. Et deltidsjob kan være svaret eller en dag hver uge, hvor du kan arbejde hjemmefra.
Få flere oplysninger om fleksible tidsplaner sammen med tips til, hvordan du beder din arbejdsgiver om denne tidsplan.
Flet dine arbejds- og hjemmekalendere
For at undgå øjeblikke, hvor den længe ventede danse-recital og det essentielle Q3-møde falder på samme dag og tidspunkt, skal du kombinere din personlige kalender og arbejdskalendere. På den måde bliver det nemmere at se planlægningskonflikter på forhånd og undgå dem.
Uddelegere og acceptere hjælp
Selv som enlig forælder kan man nok ikke klare alt alene. Hvis du har venner og familie, der er til rådighed for at hjælpe, så accepter deres tilbud.
Og på arbejdet, prøv at opgive enhver gå-det-alene-attitude. Hvis du har et hold, så vær en del af det, og ikke en solooperatør. Hvis du fører tilsyn med medarbejdere, så giv dem ansvar. En praktikant kan tage fat på en udgiftsrapport, hvor du gennemgår til sidst. En medarbejder kan skrive det første udkast til korrespondance på hele kontoret og derefter til sidst påtage sig opgaven fuldstændigt.
Uddelegering af ansvar er i sidste ende nyttigt for de personer, du fører tilsyn – ved at lade folk håndtere yderligere opgaver, du fortæller dem, at du stoler på dem, og du hjælper dem også med at opbygge færdigheder og tilføje punkttegn til deres genoptager.
Sæt forventninger
Enten på dit nuværende job, eller under din jobsamtale og tidlige dage i en ny virksomhed, stræb efter at sætte forventninger. Hvis du kan rejse på arbejde, men kun hvis du har tre ugers varsel, så gør det klart.
Hvis du er ivrig efter at lede projekter, men har brug for at kunne arbejde hjemmefra for at få en time tilbage i transporttid, så sig det.
Hvis du bliver nødt til at gå glip af et par timers arbejde med nogle få måneders mellemrum til forældremøder eller skoleforestillinger, så tal med din leder om den bedste måde for dig at indhente disse timer.
At sætte forventninger på forhånd vil mindske overraskelser for både dig og dine ledere og sætte dig ind på en vej, hvor du kan få succes som medarbejder (og få imødekommet dine behov som forælder).
Vær en god arbejder
Selvom du lander hos en virksomhed, der imødekommer dine behov som enlig forsørger, skal du stadig være en god medarbejder. Når du er på arbejde, så længe der ikke er en krise med dine børn, bør udførelsen af dit arbejde være dit primære fokus. Selv den mest forstående arbejdsgiver og virksomhed har stadig en bundlinje, der er relateret til virksomhedens succes og arbejde, der bliver gjort.
Tænk gennem dine grænser
Nogle eksperter kan anbefale, at du gør grænserne mellem hjem og arbejde faste - når du er på arbejde, skal du kun fokusere på arbejdet, og derhjemme, fokusere udelukkende på dit barn. Det er én mulighed, og det kan virke for dig.
Men du kan også opleve, at det er nyttigt at gå tidligt fra arbejde og besvare e-mails derhjemme, mens dit barn laver lektier.
Når det kommer til at være enlig, arbejdende forælder, er der sandsynligvis ikke én rigtig strategi, så gør dit bedste for at finde den mulighed, der giver mening for dig, dine børn og din arbejdsplads.
