Ifølge en FlexJobs-undersøgelse arbejder 4,7 millioner amerikanske arbejdere nu hjemmefra mindst halvdelen af tiden.Anden forskning har vist, at fjernarbejdere er sundere, mere produktive, mere tilfredse med deres job og kan endda tjene flere penge.
Det er ingen overraskelse, at de fleste telependlere ønsker at fortsætte med at arbejde hjemmefra - 98 % siger, at de ønskede at fortsætte med at arbejde på afstand.
Vil du slutte dig til denne glade fjernarbejdsstyrke? Den gode nyhed er, at du sikkert allerede har mange bløde færdigheder, der kan hjælpe dig med at blive ansat til et fjernjob og udmærke dig i din nye rolle. Her er nogle af de færdigheder, som arbejdsgivere elsker, at deres eksterne arbejdsstyrke har.
Kommunikationsegenskaber
Ansættelsesledere er altid på udkig efter kandidater med gode kommunikationsevner, både skriftligt og mundtligt. Men når du søger et fjernjob, er det vigtigere end nogensinde før at kunne demonstrere, at du kan kommunikere godt med kolleger, ledere, kunder og leverandører – selv når du ikke er i samme fysiske Beliggenhed.
Det er sværere at få dit budskab igennem, når du ikke taler ansigt til ansigt. Succesfulde fjernarbejdere har (eller udvikler hurtigt) evnen til at udtrykke sig via e-mail, Slack og videokonferenceopkald.
Lytteevner er grundlaget for vellykket kommunikation. Hvis du ikke kan være opmærksom på, hvad andre siger eller angive din respekt for dem, mens du tydeliggør deres hensigt, kan du ikke finde fælles fodslag. Øv aktive lytteteknikker for at forbedre dine lytteevner.
Interviews er en fremragende mulighed for at vise dine verbale kommunikationsevner. Igen er det vigtigt at lytte, men det er også forberedelse til interviewet. Undersøg virksomheden, øv dig i interviewteknikker og vær klar til at besvare almindelige interviewspørgsmål – der kan være noget om kommunikation, når du arbejder eksternt.
Selv motivation
For at få succes som fjernarbejder skal du være selvmotiveret. Mens nogle arbejdsgivere overvåger deres distribuerede arbejdsstyrke mere end andre, ønsker enhver arbejdsgiver at se, at deres arbejdere kan nå deres mål uden mikrostyring.
Hvis du ikke føler dig drevet til at vise initiativ i dit arbejde, er det første spørgsmål, du skal stille, "Har jeg brug for et nyt job?"
Hvis dit job ikke er problemet, kan du have brug for nogle nye vaner. Prøv at sætte små mål, arbejde i korte stød eller løse opgaver i batches.
Mange interviewere vil stille spørgsmålet: "Er du selvmotiveret?" Svaret burde være et rungende "Ja" - men stop ikke der. Vær forberedt på at give specifikke eksempler på, hvordan du holder dig selv motiveret.
En vilje til at bede om hjælp
At bede om hjælp kan være udfordrende i ethvert arbejdsmiljø. Når du arbejder eksternt, kan det være endnu sværere at sluge din stolthed og indrømme, at du har brug for afklaring, assistance eller et nyt sæt øjne på et problem. På den anden side, hvis du er god til at erkende, at du har brug for en hånd, vil du have en massiv fordel i forhold til dem, der har svært ved at række ud efter hjælp.
Hvis du synes, det er besværligt at række ud efter hjælp, så start med at give andre en hånd. Dette vil ikke kun opbygge moralen og forbedre dine relationer til dine kolleger, men det vil også give dig en vis goodwill.
Hvis du bliver kendt som en, der altid er villig til at hjælpe andre, vil du opdage, at du har masser af mennesker klar til at hjælpe dig, når du har brug for det.
Ansættelsesledere beder ofte kandidater om at dele deres største arbejdsrelaterede udfordringer, og hvordan de overvandt dem. Dette er et vanskeligt spørgsmål, fordi du ikke ønsker at dvæle ved dine fiaskoer, selvom de ligger længe i fortiden. Men hvis du deler en historie om, hvordan du nåede ud til en kollega for at lære en ny færdighed, kan du demonstrere, at du er selvmotiveret og ivrig efter at lære, og en god holdspiller.
Teamwork og samarbejde
At kunne omgås andre og samarbejde for at nå et mål er afgørende i ethvert job. Men når du arbejder eksternt, er det endnu vigtigere at prioritere samarbejde og kommunikation mellem holdkammeraterne.
I praksis betyder det, at du er proaktiv med at nå ud til dine kollegaer. Hvis du er leder, bør det være en del af din tilgang at arrangere og holde regelmæssige en-til-en-møder.
Hvis du er en individuel bidragyder, er det vigtigt at forstå, hvordan din leder og kolleger kommunikerer bedst.
Den nemmeste måde at gøre dette på er at nå ud og spørge dine holdkammerater: "Hvad fungerer bedst for dig - Slack, e-mail eller Zoom?"
Det er også vigtigt at respektere andre synspunkter under din kommunikation med holdkammerater. Du vil ikke være enig i alle spørgsmål, og det er det bedste: Hvis du hører flere meninger og perspektiver, kan dit team finde de mest effektive løsninger. De bedste teams er dem, der forventer og håndterer konflikter.
Respekt for andre er afgørende for fjernarbejde. Det er også nyttigt at øve sig i at give andre fordelen af tvivlen. Især når du kommunikerer via beskeder eller e-mail, er det nemt at tage fejl af folks tone. Afklar før du antager.
Interviewere stiller spørgsmål om teamwork for at afgøre, om du kan arbejde godt med grupper, og hvilken slags rolle du generelt indtager i teamindstillinger (leder, følger, mediator osv.). Øv dig i at besvare disse spørgsmål på en måde, der viser, at du er følelsesmæssigt intelligent, samarbejdende og fleksibel.
Problemløsningsevner
Problemløsningsevner gælder for flere job end nogen anden blød færdighed. Ledere vil have kandidater, der kan identificere, analysere og løse problemer i stillinger lige fra kundeservice til direktionen.
Men selvom din stilling ikke ser ud til at involvere en masse problemløsning, har du brug for disse færdigheder, når du arbejder hjemmefra.
Fjernjobs er komplekse, simpelthen fordi du er off-site og væk fra resten af dit team.
Du skal muligvis håndtere problemer, der ikke ville opstå, hvis du var på kontoret. For eksempel, hvis du har et computerproblem på kontoret, kan du sandsynligvis gå din bærbare computer over til teknisk support. Når du arbejder hjemmefra, skal du være i stand til at løse problemet eksternt ved at tale med dine it-folk via telefon eller videochat.
Hvis du samler de korrekte oplysninger, analyserer dem effektivt og laver en plan for at sætte dem i værk, vil du maksimere dine chancer for at komme med en god løsning. Hvis det lyder indlysende, så overvej hvor mange gange du har set en kollega "gå med maven" under en krise, med mindre end vellykkede resultater. Du har sikkert også set, at mange kolleger har fundet på en god løsning og derefter undlader at omsætte den til handling.
Gå til interviews forberedt med eksempler på tidspunkter, hvor du har løst problemer på arbejdet. Tallene er utroligt overbevisende i disse situationer; hvis du kan forklare ansættelseschefen, at du har hævet salget X% eller reduceret omkostningerne Y%, vil du gøre et stærkere indtryk, end hvis du siger, at du hævede salgstal eller reducerede omkostninger.
Nøgle takeaways
- Evaluer dit færdighedssæt og identificer de hårde og bløde færdigheder, der er værdifulde for dette fjernjob.
- Afkode jobannoncen og match dine kvalifikationer til deres krav.
- Forbered dig på din jobsamtale ved at øve dig på svar på almindelige samtalespørgsmål.
- Identificer huller i dit færdighedssæt og lær nye jobfærdigheder.
