I øjeblikket er det et kandidatdrevet arbejdsmarked. Det betyder, at arbejdsgiverne skal tilbyde den bedste kompensation og goder for at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere. Ofte får fuldtidsansatte og nogle deltidsansatte adgang til disse frynsegoder, men midlertidige og sæsonbetonede medarbejdere er udeladt. De kan bare antage, at vikarerne automatisk får ydelser fra deres bureau, eller at de ikke har brug for dem, fordi de kun arbejder i en kort periode. Dette er ikke altid tilfældet.
De seneste rapporter fra US Bureau of Labor Statistics viser, at kun omkring 57 procent af alle små virksomheder faktisk tilbyder sygesikringsydelser til deres arbejdsstyrke, men at dette antal er vokset dramatisk siden begyndelsen af Affordable Care Act af 2010. Virksomheder med 50 eller flere ansatte er forpligtet til at tilbyde adgang til minimumssygeforsikringsmuligheder. Mindre virksomheder, der ønsker at tilbyde noget mere end blot en lønseddel til deres arbejdsstyrke i et forsøg på at tiltrække og fastholde de bedste, bruger fordele og frynsegoder til at forsøde puljen. Alligevel har undersøgelser vist, at halvdelen af alle arbejdsgivere tilbyder yderligere frynsegoder, såsom livsforsikring, pensionsopsparing, fleksible arbejdsplaner og frivillige fordelsprogrammer.
Idéer til sæsonbestemte personalegoder
Der er nogle ekstra fordele og frynsegoder som enhver arbejdsgiver kan tilbyde sine vikarer eller sæsonarbejdere, hvilket vil hjælpe dem med at fuldføre deres kontrakt og nyde nogle af de andre fordele, som almindelige langtidsansatte gør. Vikarer udgør en stor del af arbejdsstyrken, og de bliver ofte fastansatte, så det tæller at behandle dem lige fra starten.
Brug af vikarer og sæsonarbejdere kan udgøre visse udfordringer, men disse kommer kun fra strenge ydelsesregler, der gør dem ude af stand til at få standardsygeforsikring. Det kræver kreativ planlægning at give fordele og frynsegoder til vikaransatte.
Måltider, drikkevarer og snacks
Alle medarbejdere har brug for adgang til sund mad, snacks og forfriskende drikkevarer, mens de er på arbejde. Et godt frynsegode at inkludere for dine vikarer inkluderer gratis frokoster, en kaffemaskine og køler fyldt med gratis drinks og en snackvogn i pauserummet. Alle vikarer og sæsonarbejdere kan forblive fokuserede på at udføre opgaver, og de sætter pris på denne gestus, fordi de ikke behøver at bruge deres hårdt tjente dollars på mad.
På jobtræningen
Selvom de måske arbejder for dig i en kort periode, leder vikarer efter muligheden for at lære nogle nye overførbare færdigheder. Sørg for, at de har adgang til dine online træningssystemer og alle klasser, du tilbyder for almindelige medarbejdere. Tilskynd dem til at gennemføre disse træningsprogrammer for at blive inkluderet i fremtidige ansættelsesaktiviteter. Dette gavner din virksomhed, fordi dine vikarer også vil være bedre forberedt og trænet til deres opgaver, hvilket betyder, at de hurtigt kan øge produktiviteten.
Firmarabatter
Som virksomhed har du sandsynligvis adgang til adskillige rabatter fra lokale leverandører, restauranter, underholdningssteder og forretningstjenester. Hvorfor ikke også give disse gode rabatter og frynsegoder til dine vikarer? De vil sætte pris på at kunne få deres lønsedler til at strække så meget længere, og du vil samtidig give tilbage til samfundet. Giv et rabatkort eller giv dine vikarer chancen for at købe rabatbilletter til arrangementer fra dit HR-kontor.
Præstationsincitamenter
Vikarer og sæsonansatte er klar til at arbejde hårdt for din virksomhed i deres tid hos dig, så hvorfor ikke tilbyde dem nogle ordentlige bonusser og andre incitamenter? Brug en løn for præstationsmodel til at give ophørsbonusser baseret på individuel indsats, loyalitet og at gå den ekstra mil. Det kan være kontante bonusser, gavekort og anerkendelse. Giv også en anbefaling, som de kan tage med sig, når de går videre til andre vikaropgaver.
Frivillige ydelser
Selvom det måske ikke er et krav at sørge for sundhedsforsikring til dine vikarer og sæsonansatte, er du stadig forpligtet til at sørge for et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Du kan tilbyde dem frivillige fordele, som de kan betale til lave gruppetakster. Disse fordele kan omfatte tand- og synspleje, livsforsikring, opsparingsordninger og adgang til virksomhedens wellness-program.
Tidlig kontraktudkøb
Mange vikarer og sæsonarbejdere er ansat i et par uger til et par måneder. Hvis du værdsætter en vikar, der har præsteret godt, så køb deres kontrakt ud og gør vedkommende til et fast medlem af dit team. Dette er et velkomment incitament, som mange vikarer drømmer om. Forhandle med dit vikarbureau for at få det bedste udkøbsgebyr.
