Enhver opsigelse kræver et formelt varsel, også selvom du forlader af en positiv grund, såsom at blive en hjemmegående forældre, eller sige op, fordi du er gravid. Det er en god idé at lade din leder vide, at du siger op, og at give et brev til din medarbejdermappe med detaljerne.
Hvis du forlader dit job for at blive hjemme med dine børn, kan du bruge skabelonen nedenfor til at lave dit brev. Bemærk venligst, at brevet kun er et eksempel, og du ønsker at skræddersy detaljerne, så de passer til dine individuelle forhold.
Hvad skal du skrive i dit brev
Det er vigtigt at holde sig til brevets format sammen med tonen: Din kommunikation skal først og fremmest være professionel, høflig, positiv og taknemmelig.
Husk også, at selvom du bør give en kort forklaring på, hvorfor du har truffet din beslutning, bør størstedelen af dit brev ikke være dedikeret til denne begrundelse. Du skylder ikke din arbejdsgiver en ekstremt langhåret beskrivelse af din specifikke situation. Dette kan faktisk virke imod dig.
Det er bedst at holde det enkelt og holde fokus på din gode oplevelse i stillingen, din taknemmelighed for mulighed, og din interesse i at opretholde et løbende fagligt forhold til din arbejdsgiver efter din afgang.
På den måde, hvis du har brug for en reference eller netværkshjælp, hvis eller når du vælger at vende tilbage til arbejdet, vil du være i stand til at kontakte denne tidligere arbejdsgiver. Her er en skabelon, du kan bruge til dit opsigelsesbrev.
Eksempel på opsigelsesbrev for hjemmeboende forældre
Dit navn
Din adresse
Din by, statens postnummer
Dit telefonnummer
Din email
Dato
Navn
Titel
Organisation
Adresse
By, delstats postnummer
Kære Hr./Ms. Efternavn:
Jeg skriver for formelt at underrette dig om min opsigelse fra min stilling hos XYZ.
Som du ved, har min kone været hjemme med vores datter, og hendes barsel er ved at være slut i næste måned. For at afhjælpe overgangen har jeg besluttet at blive hjemme med vores barn, mens min kone vender tilbage på arbejde.
På trods af de mange vidunderlige år, jeg har tilbragt med XYZ, er jeg spændt på at gå i gang med en ny udfordring: at være hjemmegående far. Jeg vil savne mit job og de fantastiske mennesker, jeg har haft fornøjelsen af at arbejde sammen med gennem årene.
Tusind tak for alle de muligheder og oplevelser, du har givet mig i min tid med virksomheden.
Jeg værdsætter din støtte og forståelse, og jeg ønsker alle en succesfuld fremtid. Fortæl mig venligst, hvis der er noget, jeg kan gøre for at afhjælpe overgangen.
Jeg håber, at vi kan holde kontakten og nyde et gensidigt fordelagtigt professionelt forhold i fremtiden.
Med venlig hilsen
Din underskrift (papirbrev)
Dit indtastede navn
Yderligere tips til at sige op for at blive hjemmegående forældre
Vent, indtil du er sikker. Selvfølgelig giver du din arbejdsgiver mindst to ugers varsel før din sidste arbejdsdag. Men fald ikke i fælden med at tro, at mere varsel altid er bedre.
Du har et ansvar over for dig selv og din familie, samt over for din arbejdsgiver, når du siger et job op af en eller anden grund. Du bør være økonomisk og følelsesmæssigt parat til at forlade det sekund, du lægger op til, selvom du planlægger at blive i et par uger. Hvorfor? Fordi nogle arbejdsgivere vil bede fratrædende arbejdere om at pakke deres skriveborde sammen med det samme efter at have givet besked. Du ønsker ikke at blive grebet uvidende … eller mangle et par ugers løn, som du regnede med for at dække dine nye udgifter.
Det er også en god idé at vente, til efter din baby er født, med at træffe din beslutning. Hver baby og hver forælder er forskellige. Du tror måske, at du ved, hvad du vil gøre med hensyn til arbejde og børnepasning, men før dit bundt er på ydersiden, vil du ikke vide det med sikkerhed.
Gør alle dine forberedelser, før du siger op. Få styr på alle dine ting, før du taler med din chef og tilbyder dit opsigelsesbrev. Ryd op på dit skrivebord, fjern dine personlige filer fra din computer, og sæt referencer på linje. Vær klar til at gå, bare hvis du skal afsted i en fart.
Overvej alle dine muligheder, før du træffer din beslutning. At blive hjemme kan være den bedst mulige beslutning for dig og din familie - men det er ikke den eneste mulighed. Overvej, om deltidsarbejde eller en fleksibel tidsplan ville opfylde dine behov lige så godt som at blive hjemmegående på fuld tid.
Du kan blive overrasket over din arbejdsgivers vilje til at arbejde sammen med dig for at nå frem til en bedre ordning, især hvis du er en langtidsansat med en bevist track record.
