Leder du efter nogle af de mest populære emner på siden med menneskelige ressourcer? Nye artikler bliver normalt de mest populære emner i en periode. Men disse ti stykker er blandt webstedets mest populære emner om menneskelige ressourcer over tid.
De lægger vægt på emner, der i det uendelige findes nyttige og interessante af HR-udøvere, ledere og almindelige medarbejdere. De forbliver udfordrende mennesker, uanset hvor succesfuldt din organisation præsterer. De er konstanter inden for rammerne af organisationslivet.
Uanset din position i din organisationshierarki, udfordrer disse situationer de bedste mennesker, så disse tips vil være nyttige.
For eksempel, hvem gør ikke har brug for succesfulde arbejdsgrupper? Hvem vil ikke forstå dine muligheder, når du har en negativ medarbejder? Og, kender du nogen succesfuld leder der ikke ønsker at vide, hvad der skal til for at være fantastisk eller noget hold der ønsker at komme til kort i målopfyldelse?
Nyd din læsning.
Folk på de fleste arbejdspladser taler om at bygge teamet, arbejde som et team, mit team og hvordan man skaber et miljø af teamwork, men få forstår, hvordan man skaber oplevelsen af teamwork eller hvordan man udvikler en effektivt team.
Teams er udfordrende, og de kræver meget arbejde for at fungere med succes. Her er tolv tips til at opbygge succesfulde arbejdsteams, som du kan bruge i din organisation.
Intet påvirker medarbejdernes moral mere snigende end vedvarende negativitet på arbejdspladsen. Det taber energien i din organisation, og det afleder den kritiske opmærksomhed fra arbejde og præstationer, som du ønsker skal være i fokus for dine medarbejderes indsats.
Negativitet på arbejdspladsen har en spiraleffekt på din arbejdsstyrke. En negativ medarbejder kan inficere en afdeling eller et arbejdsteam. At adressere medarbejdernes negativitet er en prioritet. Få mere at vide om hvordan.
Store ledere bryder enhver regel, der opfattes som "konventionel visdom" når det drejer sig om udvælgelse, motivation og udvikling af personale. Gallup-organisationen undersøgte arbejdet hos ledere, der havde succesfulde resultater med at lede mennesker.
Lær ledelsessucceshemmelighederne for 80.000 succesrige ledere inden for personaleledelse og -udvikling.
Præstationsvurderinger eller præstationsvurderinger, som de traditionelt er blevet grebet ind i organisationer, er grundlæggende fejlbehæftede. De skader medarbejdernes moral, demoraliserer ledere og forstyrrer støttende, effektive arbejdsforhold.
Vedtagelsen af en resultatstyring Systemet vil i stedet forbedre både medarbejdernes præstationer og medarbejdernes motivation.
Organisationer, hvis medarbejdere forstår mission og mål opnår et 29 procent større afkast end andre virksomheder. Amerikanske arbejdere ønsker, at deres arbejde skal gøre en forskel, men 75 procent mener ikke, at deres arbejde virksomhedens mission statement er blevet måden, de driver forretning på.
Læs mere for at finde ud af, hvordan du udvikler en succesfuld strategisk ramme for din organisation og dig selv. Du vil være glad for, at du gjorde det, da din organisation vil trives med en klar, konsekvent, forstået retning.
Du kan fortælle dine kollegaer, kolleger og medarbejdere, hvor meget du værdsætter dem og deres bidrag på alle dage af året. Stol på dette faktum. Ingen lejlighed er nødvendig.
Faktisk hjælper små overraskelser og tegn på din påskønnelse spredt over hele året, at folk i dit arbejdsliv føler sig værdsat hele året rundt. Se fyrre måder at sige tak på gennem året. Her er ti bedste måder at vise påskønnelse af dine medarbejdere.
Interesseret i at beholde dine bedste medarbejdere? Fastholdelse er en udfordring, fordi medarbejderne har så mange muligheder. Fastholdelse kræver en konkurrencedygtig løn og god fordele. Fastholdelse af dit bedste kræver dog meget mere. Medarbejderinvolvering, anerkendelse, avancement, udvikling og løn baseret på præstation får dig bare i gang i din søgen efter at bevare dit bedste.
Dårlig til benet: At håndtere en dårlig chef eller dårlige ledere
Du er træt. Du er frustreret. Du er ulykkelig. Du er demotiveret. Din interaktion med din chef efterlader dig kold. Han er en bølle, påtrængende, kontrollerende, kræsen og smålig. Han tager æren for dit arbejde, yder aldrig positiv feedback og går glip af hvert møde, han planlægger med dig.
Han er en dårlig chef, dårlig ind til benet. At håndtere mindre end effektive ledere, eller bare dårlige ledere og dårlige chefer, er en udfordring, for mange medarbejdere står over for. Disse ideer vil hjælpe dig med at håndtere din dårlige chef.
Spørg enhver på din arbejdsplads, hvilken behandling de allerhelst ønsker på arbejdet. De vil sandsynligvis toppe deres liste med ønsket om at blive behandlet med værdighed og respekt. Du kan vise respekt med enkle, men kraftfulde handlinger.
Disse ideer vil også hjælpe dig med at undgå unødvendig, ufølsom, ubetinget respektløshed. Du kan også få respekt fra dine kolleger. Læs mere om respekt.
Sådan får du en potentiel arbejdsgiver til at blive forelsket i dig
Leder du efter måder at imponere en potentiel arbejdsgiver på? Vil du få dit CV eller jobansøgning til at skille sig ud fra flokken?
I de seneste par uger har arbejdsgivere gennemgået tusindvis af CV'er og ansøgninger til tusindvis af forskellige stillinger. De har interviewet tusindvis af kandidater og bragt hundreder tilbage til en anden, mere intens runde af interviews. Her er hvad du behøver at vide, der ringede deres klokkespil.
