Medarbejdernes arbejdsplaner varierer fra fuld tid til deltid til jobandele. Alle arbejdsplaner har én ting til fælles; medarbejderen udfører arbejde påkrævet af en arbejdsgiver. Nutidens arbejdsgivere forstår, at fleksibilitet er, hvad medarbejderne kræver i deres arbejdsplaner.
Hvis de ikke gør det, skal arbejdsgiverne passe på. Du mister dine bedste medarbejdere til en arbejdsgiver, der forstår, at fleksibilitet i arbejdsplaner er de kommende medarbejderes mest ønskede beskæftigelsesfrynsegode. Sørg for, at din tilgang til medarbejdernes arbejdsplaner motiverer og fastholder dine bedste medarbejdere.
Følgende valg fremhæver arbejdsplanmuligheder, som medarbejderne elsker. Ikke alle medarbejdere vil elske enhver arbejdsplan, men nogle aspekter af disse valg af arbejdstid vil opfylde de fleste af deres behov.
Her er, hvordan du kan forhandle dine drømmes flextidsplan.
Arbejde hjemmefra
Virkelig værdsat, at arbejde hjemmefra er en tidsplan, som mange medarbejdere værdsætter oprigtigt. På tidspunkter, hvor fjernarbejde er mere ideelt, hvis dine medarbejdere kan udføre deres opgaver fra deres hjemmekontor, bedes du lade dine medarbejdere arbejde hjemmefra.
Fjernarbejde
Fjernarbejde eller arbejde hjemmefra er en fleksibel arbejdsordning, der gør det muligt for en medarbejder, en konsulent eller en entreprenør at arbejde fjernt fra arbejdsgiverens placering hele eller en del af tiden. Fjernarbejde er også en mulighed for dage med dårligt vejr og dage, der kræver en voksen til stede i hjemmet til begivenheder såsom levering af møbler, ovnrengøring og lægeaftaler midt på dagen.
Nogle organisationer tillader regelmæssig fjernarbejde op til flere dage om ugen for de fleste medarbejdere. Andre beslutter, hvem der kan bruge en arbejdsplan for fjernarbejde fra sag til sag.
Fuldtidsansat
Fair Labor Standards Act (FLSA) definerer ikke fuldtidsansat eller deltidsansat. Hvad der tæller som fuldtidsansat defineres generelt af arbejdsgiveren.
Definitionen af en fuldtidsansat er ofte offentliggjort i medarbejderhåndbogen. Nogle mennesker vil bare være 8.00 - 17.00. fuldtidsansatte – stol på denne tanke – virkelig. Andre søger al slags fleksibilitet.
Arbejd med et fleksibelt skema
En fleksibel tidsplan giver en medarbejder mulighed for at arbejde timer, der adskiller sig fra den gennemsnitlige virksomheds start- og stoptid. En værdsat fordel, fleksible arbejdstider giver medarbejderne mulighed for at opretholde balance mellem arbejde og privatliv.
Forskellige fleksible arbejdstider passer til forskellige medarbejderes travle hverdag. Men enhver arbejdsgivers fleksibilitet i arbejdsplaner hjælper dig med at motivere og fastholde dine bedste medarbejdere.
Del et job
En jobdeling opstår, når to medarbejdere i fællesskab deler det samme job. Der er fordele, ulemper, udfordringer og muligheder, når medarbejdere deler job. Som arbejdsgiver kan en jobandel komme både medarbejderen og dig til gode. Her er fordele og ulemper ved en jobandel.
Arbejd alternative skift
Skifteholdsarbejde foregår i en arbejdsplan, der bruger 24 timer i døgnet og lejlighedsvis, syv dage om ugen, for at holde en organisation i drift. Skifteholdsarbejde finder sted, når 24-timers dækning er nødvendig, eller når en 24-timers dag optimerer arbejdsoutput og produktivitet. Der findes mange tilgange til skifteholdsarbejde, og hver skifteholdsplan har udfordringer.
Men nogle medarbejdere kan lide en ikke-dagholdsarbejdsplan. Familier ønsker måske at undgå børnepasningsudgifter med forældre, der arbejder på forskellige skift. Nogle medarbejdere arbejder i to job eller driver en deltidsvirksomhed hjemmefra. Uanset årsagen imødekommer en skiftarbejdsplan nogle medarbejderbehov.
Vikaransatte er ansat for at hjælpe arbejdsgivere med at imødekomme virksomhedens krav, men giver arbejdsgiveren mulighed for at undgå omkostningerne ved at ansætte en almindelig medarbejder. Nogle gange er det arbejdsgiverens forventning, at hvis vikaren får succes, vil vikaren blive ansat. En midlertidig arbejdsplan er et livsstilsvalg for mange medarbejdere.
Måske er du en leder, der ikke er helt klar til at gå på pension, men du vil ikke have en 8.00 til 17.00. engagement hos samme arbejdsgiver hver dag — så du vikar. Måske ligger dit hjerte i skiløb, og skisportsstederne kalder på dig hver vinter. I den sneløse sæson arbejder du på en ø eller på et feriested i varmt vejr. Årsager til en midlertidig arbejdsplan er ofte valg.
Deltidsansat
En deltidsansat har traditionelt arbejdet mindre end 40 timers arbejdsuge. I dag regner nogle arbejdsgivere dog medarbejdere som fuld tid, hvis de arbejder 30, 32 eller 36 timer om ugen. Faktisk betragtes færre nødvendige arbejdstimer som en ikke-standard fordel i nogle organisationer.
Derfor vil definitionen af en deltidsansat variere fra organisation til organisation. Men en deltidsarbejdsplan giver nogle medarbejdere en fantastisk fleksibilitet. For nogle medarbejdere er deltid den valgte arbejdsplan.
