Den arbejdspladsoplevelse, som medarbejderne har, kan i høj grad være drevet af deres arbejdskultur og interaktion med kolleger og kunder. En overordnet kultur, der lægger vægt på et tilhørsforhold på arbejdet, kan skabe et positivt miljø, hvori præstationer anerkendes og belønnes, og medarbejderne er bemyndiget og mere motiverede til at bidrage til en virksomheds succes.
Hvad er et eksempel på et positivt arbejdsmiljø?
EN positiv arbejdskultur og miljøet inkarnerer typisk disse egenskaber:
- Forstærker medarbejdernes komfort og sikkerhed
- Har synligt, lydhørt, troværdigt lederskab
- Hjælper medarbejderne med at interagere komfortabelt og effektivt med deres kolleger
- Fremmer positive sociale forbindelser inden for og uden for arbejdet
- Understøtter medarbejdernes evner til at forblive positive og bringe deres positivitet til deres arbejdsplads
- Lægger vægt på positiv forstærkning og tilbyder oprigtig anerkendelse og taknemmelighed
Fordele for medarbejdere og arbejdsgiver
I sin 2020 Global Human Capital Trends-undersøgelse fandt Deloitte, at mange af disse førnævnte egenskaber fik medarbejderne til at føle sig mere komfortable, forbundet og produktive på arbejdet. Faktisk mente 25 % af de adspurgte, at det at blive behandlet retfærdigt og få lov til at bringe deres sande, autentiske jeg på arbejde var de største drivkræfter for at skabe tilhørsforhold. I mellemtiden sagde 44 %, at de var på linje med deres virksomheds mission, vision og formål, samt at de var værdsat for deres individuelle bidrag, var vigtigst for at få dem til at føle sig som en del af hold.
Ifølge Deloitte-undersøgelsen er organisationer, der er i stand til at etablere denne inkluderende kultur, væsentligt flere tilbøjelige til at opfylde og overgå finansielle mål, være højtydende, være innovative og agile og opnå bedre forretning resultater.
Når arbejdsgivere forstår vigtigheden af at fremme dette arbejdsmiljø, kan de opbygge et positivt brand, der tiltrækker de bedste talenter, fastholder kritiske medarbejdere og når deres forretningsmål.
Hvordan medarbejdere kan bidrage til et positivt arbejdsmiljø
Mens arbejdsgiverne bærer en stor del af ansvaret for at skabe et positivt arbejdsmiljø, kan medarbejderne selv spille en værdifuld rolle i processen. Disse ideer kan hjælpe dem med at øge deres bidrag til en mere ønskværdig arbejdsplads.
Styrk medarbejdernes komfort og sikkerhed
Et positivt arbejdsmiljø er et miljø, hvor medarbejderne kan arbejde sikkert og komfortabelt – især i en pandemi, hvor fysisk og mental sundhed er primære bekymringer. Som medarbejder kan du hjælpe med at afbøde dette ved at:
- Følge alle anbefalede sikkerhedsforanstaltninger af Centers for Disease Control and Prevention (CDC), herunder at bære en maske, holde sig mindst seks fod væk fra kolleger og planlægge din brug af fælles faciliteter
- Hold så mange vigtige møder via Zoom eller anden metode til videokonferenceplatform for at reducere kontakt, eksternt eller på stedet
- Undgå at komme på arbejde, hvis du absolut ikke har brug for at være i lokalerne
- Vedligeholde bevidstheden om din mentale sundhed og holder øje med symptomer af stress eller angst
- At holde sig mentalt og fysisk sund gennem afslappende aktiviteter, motion, frisk luft og spise ordentligt
- Tal med din leder for at få en positiv indflydelse på arbejdsprocesser, forventninger eller bekymringer som påvirker dit mentale helbred
Forvent synlig, lydhør og ansvarlig ledelse
Stol på, at du kan have indflydelse på kvaliteten af ledelse på arbejdet. Din leder ved måske ikke, hvad du har brug for fra dem uden dit input. Her er nogle måder at kommunikere med dem i lederstillinger:
- Fortæl det til din leder hvad du har brug for fra dem såsom hvor ofte du gerne vil modtage opdateringer, holde møder og de typer af følelsesmæssig støtte, der vil hjælpe dig med at arbejde enten på stedet eller eksternt.
- Bed din leder om feedback på din præstation og input til, hvordan du kan forbedre dit bidrag.
- Planlæg et møde, hvis du kæmper med målene for et projekt, ved den bedste måde at fortsætte på, eller hvis du er uenig i den retning, din leder tager.
Interager komfortabelt og effektivt med kolleger
Gør kommunikation og samarbejde med dine kollegaer til en prioritet for at styrke det positive arbejdsmiljø, du ønsker at skabe. Du kan opnå dette ved at:
- Spørg dine teammedlemmer, hvor ofte de gerne vil mødes, modtage feedback eller diskutere fremskridtene i dit nuværende projekt
- At være selvbevidst under teaminteraktioner, som at lægge mærke til, hvis du monopoliserer tiden og samtalen i et Zoom-møde
- Øv din mest intuitive følelsesmæssige intelligens, mens du stræber efter at forstå, hvad dine kolleger siger, oplever eller føler
Fremme positive sociale forbindelser i og uden for arbejdet
Uanset om du er på kontoret eller fjernt, er de sociale forbindelser, du opretholder med kolleger, afgørende for din følelse af velvære og udvikling af et positivt arbejdsmiljø. Her er måder, hvorpå du kan styrke disse forbindelser:
- Deltag i evt ekstern teambuilding session din organisation kan sponsorere eller planlægge.
- Lave dine fjernmøder effektive uanset om du arbejder hjemmefra eller minimerer kontakten med andre på stedet.
- Organisere teambuilding aktiviteter, isbrydere, og teambuilding-sessioner, der fremmer relationer (du behøver ikke at stole på arbejdsgiveren).
Bring positivitet til arbejdspladsen
Positiv holdning, interaktioner og udsigter kan fremme et sundere arbejdsmiljø. Hvis du finder dig selv at bringe negativitet til arbejdet eller et onlinemøde, så find ud af, hvad du kan gøre ved det. Vær villig til at spørge dig selv, om du er den negative medarbejder, og give kritisk feedback til kolleger, hvis de udviser negativitet på arbejdspladsen eller forsøger at rive hinanden ned.
For din og din arbejdspladss skyld, prøv ikke at engagere dig i usund sladder. Tal i stedet med dem, der deltager, tænk på positive ting at sige, og gør også din leder opmærksom, så de kan tage fat på problemet med personalet direkte.
Fremme et miljø, der tilskynder til respekt, tillid og retfærdighed
Respekt er et af de første ord, medarbejdere reagerer på, når de bliver spurgt, hvordan de ønsker at blive behandlet på arbejdet. Et positivt miljø gør det muligt for alle medarbejdere at føle, som om de er det behandlet retfærdigt og med værdighed og respekt uanset baggrund, køn, seksuel orientering eller etnicitet. For at spille din rolle skal du huske følgende:
- Dine ord og handlinger klinger højest, når du viser respekt for dine kolleger.
- Når du interagerer med kolleger, skal du starte fra et tillidshverv. Gør den antagelse, at dine kolleger er ærlige, indtil det modsatte er bevist.
- Fokus på opbygge stærke alliancer med mennesker med henblik på at fremme virksomhedens og kollegaernes succes.
Omfavn arbejdspladsens fleksibilitet
Da coronavirus-pandemien gjorde fjernarbejde til normen, viste folk, at de faktisk kunne være lige så, hvis ikke mere, produktive med at arbejde hjemmefra.Dette lover godt for en positiv fremtid på arbejdspladsen, hvor arbejdsfleksibilitet vil spille en afgørende rolle. Som medarbejder bør du udnytte enhver mulighed, som din arbejdsgiver giver for fleksibilitet, hvis det er i din og din husstands bedste interesse at gøre det.
Hvis din arbejdsgiver umiddelbart virker mindre tilbøjelig til at tilbyde dig sådanne medgørlige arbejdsmuligheder, så prøv at forhandle en fleksibel tidsplan under f.eks. din næste lønforhandling eller positive præstationsvurdering.
Læg vægt på positiv forstærkning
Et positivt arbejdsmiljø bygger i høj grad på sunde, produktive interaktioner mellem medarbejdere og teams samt positiv forstærkning. Du kan hjælpe med at spille en stor rolle og være et eksempel ved at give positiv feedback, dybfølt taknemmelighed, og anerkendelse til begge kolleger og ledere for deres bidrag.
