Du kender din HR-afdeling som de mennesker, der har ansat dig, de mennesker, der giver dig masser af papirarbejde at udfylde, og de mennesker, der kan fyre dig, hvis du er underpræsterende, eller virksomheden har brug for en lave om. Som sådan føler mange mennesker, at undgåelse af HR er den bedste vej til succes - hold dig væk fra deres radar, og alt vil være godt.
Vidste du dog, at din HR-afdeling kan hjælpe medarbejdere, der har brug for karriereudvikling og hjælp til så meget mere? Din HR-afdeling eksisterer som mere end den politimæssige, systematiserende ledelsesarm, du måske har overvejet dem tidligere.
Her er ti grunde til at kigge forbi din HR-chefs kontor i dag.
Karriereplanlægning
Du har måske hørt, at HR er fokuseret på at hjælpe forretningen til at lykkes, og ikke på karrierehjælp til individuelle medarbejdere. Det er sandt, men forretningen vil ikke lykkes, hvis der ikke er gode medarbejdere, og gode medarbejdere ønsker at komme videre i deres karriere.
Din HR-chef kan ofte hjælpe dig med at kortlægge vejen til dit ultimative mål. Hvis du vil være CFO, kan de hjælpe dig med at identificere områder, hvor du er svag, og områder, hvor du er stærk, og hjælpe dig med at lede dig ned ad karriereveje. Som en ekstra bonus, når det øverste ledelsesteam siger: "Vi har brug for nogen til at lave X," hvis du har fortalt din HR-person, at det er noget, du er interesseret i, er der større sandsynlighed for, at dit navn dukker op.
Håndtering af din leder
Ikke alle ledere er gode for enhver medarbejder. Uanset om du har en leder, du bare ikke klikker med eller kan være en mikro-manager, kan din HR-afdeling hjælpe.
Klag ikke over din leder. Spørg i stedet, hvad du kan gøre for at gøre dit forhold til dem bedre. (Din HR-chef kender måske hemmeligheden bag andre medarbejderes succes.) Her er en foreslået åbningssætning: "Jane og jeg ser ud til at støde meget sammen. Kan du give mig nogle tips til, hvordan jeg kommer bedre ud af det?"
Efteruddannelse
Tilbyder din virksomhed undervisningsrefusion? Hvis du ikke kender svaret på det spørgsmål, så gå til HR og spørg. Mange virksomheder og organisationer tilbyder denne fordel - især hvis den grad eller certificering, du søger, er noget, der kan hjælpe virksomheden direkte.
Hvis du er revisor, vil det sandsynligvis ikke flyve, hvis du beder virksomheden om at betale for din kandidatgrad i kunsthistorie, undtagen hos virksomheder, der yder assistance til ethvert college-kursus. Men hvis du vil bede om undervisningshjælp til gennemgang af din CPA, er der en god chance for, at din arbejdsgiver vil stille penge til rådighed.
Hvis du ikke har brug for en ny grad, men ønsker at forbedre færdigheder, så spørg om certificeringsklasser eller endda massive åbne onlinekurser (MOOC'er), der kan hjælpe dig med at udfylde dine videnshuller.
Ændring af en præstationsvurdering
Var din sidste præstationsvurdering nøjagtig? Det meste af tiden vil HR gå på side med din leder - din leder ser dit daglige arbejde, og HR fører tilsyn med adskillige medarbejdere. Men hvis du føler, at der var en ægte fejl i din vurdering, så tal med HR.
Kom til diskussionen med solide beviser for din præstation, ikke kun en klage over, at anmeldelsen ikke er retfærdig.
Din HR-chef vil gennemgå din anmeldelse og sammenligne den med dine kollegers anmeldelser og dine tidligere anmeldelser. Hvis HR-personen føler, at du har en sag, vil de tale med din leder.
Genoptag hjælp
Dette kan virke kontraintuitivt: Din HR-afdeling vil ikke have dig til at forlade, og det er den eneste grund til, at du måske skal opdatere dit CV, ikke? Forkert. Hvis du søger om medlemskab i et professionelt selskab, kigger på en intern forfremmelse eller ønsker at blive optaget på kandidatskolen, er dit CV et nyttigt værktøj.
Derudover, hvis du er afskediget, vil din tidligere HR-afdeling nogle gange hjælpe med dit CV. Bare spørg, fordi det værste, din HR-chef vil sige, er nej.
Personlige problemer
HR-chefer er ikke terapeuter, præster eller advokater, så forvent ikke gratis terapi eller fortrolig rådgivning fra dem. (Du skal dog bede om at holde tingene fortrolige, hvis det er vigtigt for dig. Din HR-chef bør sige: "Jeg kan ikke holde dette fortroligt", hvis de ikke kan. Hvis du klager over, at din chef for eksempel chikanerer dig seksuelt, er din HR-chef ifølge loven forpligtet til at undersøge sagen.)
Men hvis du kæmper i dit ægteskab eller drukner i et hav af gæld, kan din HR-chef hjælpe med at lede dig mod et medarbejderassistanceprogram (EAP).
EAP-nummeret står sikkert på virksomhedens hjemmeside, men spørg gerne HR.
Medicinske problemer
Har du eller et familiemedlem helbredsproblemer? Er du eller din ægtefælle gravid? Gå til HR. Hvis du begynder at savne arbejde på grund af migræne, men ikke siger noget, kan du blive fyret for overtræder fremmødepolitikker, men hvis du kommer til HR, kan du udfylde papirerne og søge juridisk beskyttelse.
Dit problem kan falde ind under Americans With Disabilities Act eller Family Medical Leave Act. Med begge skal du bede om hjælp. Gå ikke ud fra, at din leder automatisk vil vide, hvorfor dit fravær kvalificerer dig til beskyttelse. Husk, at disse love ofte også beskytter dine familiemedlemmer, som hvis du har brug for tid til at tage dig af en alvorligt syg forælder eller slægtning.
Whistleblowing
Nogle store virksomheder har anonyme tiplinjer for eventuelle overtrædelser, du kan se; andre har en udpeget person, som du kan tale med. Men du kan altid gå ind og tale med HR om dette også. Du kan rapportere alt fra sikkerhed til krænkelser af værdipapirer til din HR-afdeling. De vil sætte en undersøgelse i gang.
Ledelse af dine medarbejdere
Hvis du leder medarbejdere, afhænger din karrieresucces af deres karrieresucces. Hvis du vil have hjælp til at vide, hvordan du klarer dig uden at være anmassende, hvordan du disciplinerer retfærdigt, og hvordan du får de bedste resultater fra dit team, så spørg din HR-chef.
Din HR-chef kan give coaching til ledere direkte, eller de kan henvise dig til en ledelsesklasse eller konsulent. Tage henvisningen. Træningstimerne, konsulentarbejdet eller MOOC er din tid værd.
Hjælp dig med at navigere i loven
Du ønsker ikke at forveksle HR-chefer med ansættelsesretlige advokater, men de bør have et godt kendskab til grundlæggende ansættelsesret. Hvis en kollega klager over, at hendes chef opfører sig uhyggeligt, kan du gå til HR for at få råd og anmelde seksuel chikane.
Hvis du har en medarbejder, der truer med at sagsøge dig, så anmeld det med det samme – også selvom du er sikker på, at de bare blæser dampen af. Lad ikke juridiske problemer bygge op. HR har ressourcerne til at hjælpe dig, og de ved, hvornår de skal tilkalde advokater.
Bundlinjen
Mens HR altid vil have papirarbejde for dig at udfylde, så glem ikke, at de er der for at hjælpe virksomheden med at få succes. Det betyder, at HR ved, at de enkelte medarbejdere også skal lykkes. Tag en snak og se, om de kan hjælpe dig med at hjælpe din karriere med at stige.
