Når du udfører en jobsøgning, skal du gøre det nemt for arbejdsgiverne at finde dig online. Arbejdsgivere, som kan blive oversvømmet med CV'er, når de slår job op, søger ofte passive kandidater (kvalificerede kandidater, der ikke nødvendigvis søger arbejde, men som kan være interesserede, hvis det rigtige job kommer hen ad).
Enhver, der ikke ønsker at gå glip af, hvad der kunne være en glimrende mulighed, bør gøre deres faglige legitimationsoplysninger let tilgængelige online. Sådan sikrer du, at arbejdsgivere kan finde dig.
Hvordan arbejdsgivere finder ansøgere
Sourcing af kandidater
Ud over at gennemgå CV'er, der er lagt ud på deres virksomhedswebsteder og til jobsider som Indeed, Dice, Monster eller CareerBuilder, henter arbejdsgivere aktivt passive kandidater. De miner internettet og bruger sociale medier til at finde de bedste folk at ansætte, uanset om kandidaten har udtrykt interesse for deres virksomhed eller ej.
Udover at bruge tid på personligt at søge på internettet efter kandidater, bruger virksomheder også teknologi, der vil finde ansøgere til dem. Kandidat sourcing programmer bruges af mange virksomheder. Disse programmer søger ikke kun i alle de CV-databaser, som ansættelseschefen har adgang til, men søger også i andre kandidatdatabaser.
Netværkssider og sociale medier
Ud over, rekrutterere og personaleledere tilføjer deres egne profiler til websteder som LinkedIn og knytter forbindelser til potentielle kandidater til ansættelse. LinkedIn har over 800 millioner medlemmer i mere end 200 lande. Overvej, hvor mange potentielle kontakter der er, og sørg for at komme i kontakt med nuværende og tidligere kolleger, klienter og klassekammerater, så du får mest muligt ud af dit netværk.
Virksomheder bruger også sociale medier, såsom Facebook, Instagram og Twitter, til at offentliggøre jobmuligheder og tiltrække kandidater til beskæftigelse.
Gør dine professionelle oplysninger tilgængelige
Jobsøgende kan udnytte passiv kandidatsøgning fra arbejdsgivere til deres fordel. Det du skal gøre er at gøre dine oplysninger (cv, færdigheder, erfaring osv.) tilgængelige, når virksomheder leder efter kandidater. Du skal redigere og justere dit CV og de andre oplysninger, du har online, så du dukker op i søgeresultaterne, der genereres af arbejdsgivere, som måske har et job, der passer godt.
Når du vil have arbejdsgiverne til at finde dig, er det vigtigt, at dit CV og de profiler, du poster, har specifikke oplysninger om dine legitimationsoplysninger og kvalifikationer.
Dit CV skal indeholde:
- Nøgleord. Hvis du ikke er sikker på, hvad du skal inkludere, så brug en jobsøgemaskine som f.eks Indeed.com at søge efter job, der matcher dine kvalifikationer. Når du har fundet nogle udtryk, der passer, så brug dem i dit CV. På den måde vil du blive fundet af arbejdsgivere, der søger kandidater med lignende kvalifikationer.
- Jobtitler. Arbejdsgivere er ofte interesserede i kandidater med specifik erfaring og vil søge efter det, dvs. online marketingkoordinator eller telefonsalgschef.
- Kvalifikationer. Vær specifik – hvis du har Microsoft-certificering eller en MBA, så sig det.
- Færdigheder. Dit CV skal indeholde dine mest relevante færdigheder, der passer til jobbet.
- Tilhørsforhold. Angiv de faglige organisationer, du har tilsluttet dig.
Opdater dit CV regelmæssigt. Mange CV-databaser har muligheder, så arbejdsgivere kun kan søge i de nyeste CV'er eller dem, der er udgivet med en vis tidsperiode. Så du bliver nødt til at opdatere dit CV ofte, så det er fundet.
Opret netværksprofiler
Karriere netværkssider: Netværkssider er også en vigtig kilde til passive kandidater for arbejdsgivere. Opret dine profiler lige så omhyggeligt som dit CV. Inkluder din erfaring såvel som din uddannelse. Medtag også dine foreningsmedlemskaber og endda dine personlige interesser. Når du har en profil, vil potentielle arbejdsgivere være i stand til at finde dig, og du vil være i stand til at komme i kontakt med andre brugere, der kan hjælpe dig med dine karriere- og beskæftigelsesmål.
College Alumni Associations: Universitetsuddannede bør altid tjekke med deres alma mater for at se, hvilke netværksressourcer der er tilgængelige. Mange gymnasier har alumnidatabaser specielt designet til netværksformål. Alumni er ofte interesseret i at rekruttere kandidater fra deres skole, så det er vigtigt at drage fordel af de ressourcer, der er til rådighed.
Arbejdsgiveralumniforeninger: For at holde kontakten med tidligere medarbejdere har tidligere ansatte oprettet arbejdsgiver-alumneforeninger. Hvis dine tidligere arbejdsgivere har foreninger, så meld dig ind i dem. Tidligere kolleger vil kunne hjælpe dig med dine fremtidige karriereplaner.
Faglige foreninger: Hører du til nogen faglige foreninger? Hvis ja, se om de har en medlemsdatabase. Det er endnu en god måde at hjælpe potentielle arbejdsgivere med at finde dig.
Hold din online tilstedeværelse professionel
Det er vigtigt at huske på, at din online tilstedeværelse skal være både professionel og præsentabel. Det er lige meget, hvor ofte dit CV eller din profil dukker op, hvis der er slåfejl eller grammatiske fejl.
Det er lige så vigtigt at kommunikere professionelt med dine kontakter – de mennesker, der kontakter dig og omvendt. Sørg for, at dine e-mails og tekster er sammensat korrekt – overvej dem som forretningskorrespondance, ligesom et skriftligt brev eller telefonopkald ville være.
Hold endelig styr på overalt, hvor du har har lagt dit CV op og oprettede profiler (og hold også en adgangskodeliste). På den måde kan du opdatere hyppigt og holde dig opdateret på de oplysninger, du har lagt online.
Hold dine personlige oplysninger private
At gøre dine oplysninger tilgængelige online udelukker i øvrigt de personlige oplysninger på din Facebook, Instagram eller andre sociale netværkskonti, som ikke ville være passende for en ansættelsesleder eller rekrutterer Læs.
Disse personlige oplysninger skal holdes private og kun gøres tilgængelige for de personer, du er tryg ved at se dem. Du kan også begrænse de kontaktoplysninger, der kan ses på dit CV, hvis du har bekymringer om privatlivets fred.
