At opnå en balance mellem det professionelle og det personlige liv er en udfordring i nutidens hurtige tempo juridisk industri. Den traditionelle arbejdstid fra 8 til 5 mandag-fredag passer ikke længere til mange medarbejdere. Måske har du små børn, er ved at tage en uddannelse, har en kronisk sygdom eller plejer ældre forældre. Uanset årsagen tilbyder dagens arbejdsplads en række strategier til at skabe en bedre balance mellem arbejde og privatliv.
En måde at opnå mere fleksibilitet på er gennem alternative arbejdsplaner, der giver større fleksibilitet eller reduceret arbejdstid. Eksempler på alternative arbejdsplaner omfatter flekstid, forskudte timer, deltidsansættelse og jobdeling.
Flextid
At lade medarbejderne arbejde, hvor de vil, og hvordan de vil, fanger i mange advokatfirmaer og juridiske afdelinger. Flextid giver fuldtidsansatte mulighed for at nyde fri på bestemte tidspunkter af året, der er bedst for dem, og kan omfatte justerbare timer, arbejdsdage/weekender, helligdage og andre arbejdsordninger.
Flextid hjælper medarbejderne med at opfylde de uforudsigelige krav fra familielivet, sygdom og personlige nødsituationer. Samtidig mindsker disse arbejdsmuligheder medarbejdernes stress, reducerer sygefraværet og øger produktiviteten.
Forskudte Timer
Et andet voksende initiativ er forskudte timer – at arbejde en hel arbejdsuge på utraditionelle timer, der passer bedst til medarbejderens tidsplan. Forskudte timer er til gavn for kvinder med børn i skolealderen, ansatte i videregående uddannelse og andre med betydelige forpligtelser uden for kontoret. De giver et advokatfirma mulighed for at imødekomme sine klienters behov på alle tidspunkter ved at øge omfanget af medarbejdertilstedeværelse. Den traditionelle arbejdsuge fra 8 til 5 mandag-fredag (der kun repræsenterer omkring 27 % af en 7-dages uge) tjener ikke ideelt set kunder i en branche, der i stigende grad er 24/7 drevet.
Selv nogle megafirmaer tillader forskudte timer. En nylig Juridiske Tider artiklen profilerede en Washington D.C.-advokat, der ankom til kontoret hver dag kl. 6.00 og gik kl. 14.55. at hente sine børn fra skole. Hvis du søger fleksible ordninger, men ikke ønsker at reducere din arbejdsplan eller kompensation, kan en forskudt timeordning måske fungere for dig.
Deltidsbeskæftigelse og nedsatte timeplaner
Deltidsansættelse er en anden god alternativ arbejdsordning. Ifølge en nylig NALP undersøgelse, stiller de fleste store advokatfirmaer deltidsskemaer til rådighed for deres erfarne advokater, og det store flertal af deltidsansatte - omkring 75 % - er kvinder. Mens deltidsansættelse traditionelt blev frarådet af advokatfirmaer, bliver det mere almindeligt, da kvinder og andre grupper kræver en bedre balance mellem arbejde og privatliv.
Deborah Epstein Henry, grundlæggeren af Flex-Time Lawyers LLC, bemærker, at reducerede timeplaner øger medarbejdernes produktivitet og effektivitet. Desuden viser nyere undersøgelser, at arbejdsgivere har høstet betydelige økonomiske gevinster efter at have implementeret fleksibilitetsprogrammer på arbejdspladsen.
Jobdeling
Jobdeling er en anden mulighed for at opnå balance mellem arbejde og privatliv. Jobdeling har eksisteret i årtier, men efterhånden som flere fagfolk søger en bedre balance mellem arbejde og privatliv, er jobdelingen i den juridiske industri steget.
Jobdeling gør det muligt for to jurister at dele en stilling. Generelt er lønnen for stillingen delt mellem begge medarbejdere baseret på procentdelen af arbejdet. Jobressourcer, såsom arbejdsområde, computer og kontorartikler, deles også. Gennem jobdeling kan du nyde alle fordelene ved din nuværende stilling – fordele, status, kompetenceløft – mens du nyder en reduceret tidsplan.
