Kunne du tænke dig at vide, hvor mange penge en HR-chef tjener? Det er et vigtigt spørgsmål, hvis du overvejer en karriere inden for HR. Spørgsmålet er også vigtigt, hvis du vil sammenligne det, du i øjeblikket laver som HR-chef, med lønnen for andre inden for dit felt. Du kan bruge disse oplysninger som et benchmark, når du forhandle løn og anden kompensation hos din arbejdsgiver.
Ifølge Occupational Outlook Håndbog (OOH) fra U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), den gennemsnitlige årlige løn for personaleledere var $113.300 i maj 2018. De laveste 10% tjente mindre end $66.870, og de højeste 10% tjente mere end $201.380.
I løbet af det tidsrum var den gennemsnitlige årlige løn for HR-chefer i de bedste brancher, hvor de arbejdede:
- Professionelle, videnskabelige og tekniske tjenester: $127.690
- Ledelse af virksomheder og virksomheder: $126.420
- Fremstilling: $111.030
- Regering: $101.170
- Sundhedspleje og socialhjælp: $97.620
En HR-chef kan forhandle sig til en endnu højere løn, især hvis deres ansvar omfatter hele HR funktion plus andre ansvarsområder, der kan omfatte administration, kundevendte teams, sikkerhed og medarbejderrelateret økonomi.
Faktorer, der påvirker en HR-chefs løn
Lønnen optjent af en HR-chef varierer fra person til person baseret på faktorer som:
- Industri (se ovenstående detaljer)
- Område
- Firma størrelse
- Ansættelse i privat eller offentlig sektor
- Størrelsen af den by, hvor jobbet er placeret
- Markedsløn varierer baseret på antallet af ledige job
- Markedsløn varierer baseret på udbud og efterspørgsel
Derudover varierer lønnen optjent af en HR-chef af personlige faktorer såsom:
- grader
- Legitimationsoplysninger
- Års erfaring
- Lang levetid i organisationen
- Ydeevne
- Certificeringer
- Ansvar
- Efteruddannelse
Bredden af HR-chefens jobansvar kan påvirke lønnen betydeligt. En HR-chef, der udfører jobbet med at administrere hele HR-funktionen for en organisation, vil tjene flere penge end ledere, der er ansvarlige for dele af de menneskerelaterede programmer.
Når HR-chefen er ansvarlig for hele HR-afdelingen, kan de overvåge løn, fordele, uddannelse, medarbejderforhold, rekruttering og ansættelser, ledelsesudvikling, kompensation, organisationsudvikling, personaleledelse og ofte kommunikation, administration mv sikkerhed. Disse job findes oftest i små og mellemstore virksomheder.
Når en HR-chef er ansvarlig for at lede en funktion i HR-afdelingen, har disse personer stillingsbetegnelser såsom uddannelseschef, rekrutteringschef, kompensationslederog arbejdsrelationschef. Disse muligheder findes oftest i mellemstore til store organisationer.
Hvordan placering kan påvirke lønnen
HR-chefjob i store byer som Chicago, Los Angeles og New York City betaler mere end dem i mindre lokaliteter. Regionalt tjener HR-chefer færre penge i Midtvesten og Syden og flere penge på Øst- og Vestkysten.
For at få nøjagtige oplysninger om den by eller det område, du ønsker at arbejde i, er din bedste retning at holde informative interviews med personer, der pt. arbejder i HR lederroller. Du kan også søge jobtavler såsom Indeed.com eller SimplyHired.com med søgninger, der er specifikke for din by, branche og virksomhedsstørrelse. Du kan også tale med lokale rekrutterere og medlemmer af dit lokale Selskab for Human Resource Management (SHRM) kapitel.
