Under visse omstændigheder er det den rigtige ting at gøre at forlade et praktikophold. Det kan dog være svært at erkende, om det virkelig er på tide at afslutte dit praktikophold og at vide, hvordan man gør det professionelt.
Træf en rationel beslutning, ikke en følelsesmæssig beslutning
For det første, forlad aldrig et job eller forlade et praktikophold i øjeblikkets hede. Du skal tage et objektivt blik på situationen og afveje fordele og ulemper ved at holde op. Alle job og praktikophold kan være udfordrende, og det kan betale sig at blive ved. Det kan dog være tid til at tage afsted, hvis du har udtømt alle muligheder, der kan gøre situationen til gavn.
Et praktikophold, der giver dig stress, bør behandles tidligt, før det bliver uoverskueligt. Diskuter dine bekymringer med andre, der kender og forstår din rolle, og som du stoler på for at give dig et ærligt svar. Tal med mentorer, andre i branchen, rådgivere og lærere. Sørg for, at det, du har mistanke om, faktisk er tilfældet, før du beslutter dig for at afslutte et praktikophold. Vigtigst af alt er dit helbred i højsædet, og hvis du føler dig syg en søndag aften, fordi du frygter mandag morgen, er det et tegn på, at det er det bedste valg at tage af sted.
Når det er et godt valg at forlade et praktikophold
Her er fire gode grunde til at afslutte et praktikophold.
- Når du føler dig truet eller utryg.
- Når dine personlige værdier bliver kompromitteret.
- Når du føler dig udnyttet eller manglende respekt på jobbet.
- Når virksomheden er involveret i ulovlig praksis eller uetisk adfærd.
Hvis du føler dig truet eller utryg på arbejdspladsen, skal du straks tage afsted. Du er ikke forpligtet til at blive, og din sikkerhed er vigtigere end noget andet. Hvis du føler dig utilpas med det, du bliver bedt om at gøre, er virksomhedskulturen ikke en, hvor du kan trives, og det er bedst at finde et andet miljø, der bedre viser din entusiasme og evner.
Hvis du ikke bliver respekteret eller føler dig udnyttet, passer kulturen igen ikke godt, og der er måske lidt du kan gøre for at afhjælpe situationen. Sørg for at søge andres mening for at bekræfte, at det, du tror, du oplever, ikke kun er en stejl indlæringskurve eller et tilfælde af at skulle udføre ubetydeligt arbejde, før du kan udvikle dig til mere interessant opgaver.
Hvis virksomheden er involveret i ulovlig praksis eller uetisk adfærd, skal du frigøre dig hurtigt og rent. Lav ikke bølger eller bland dig i politik. Tænk på en god grund til at forlade, som vil undgå, at din arbejdsgiver tænker dårligt om dig. Selvom du måske ikke ønsker nogen form for reference fra virksomheden eller at blive forbundet med den, ønsker du heller ikke at opleve konsekvenser for at nægte at være medhjælper eller medhjælper.
Når du arbejder, kan det virke
Der er situationer, hvor en dårlig situation kan afhjælpes. Hvis du f.eks. oplever problemer med at arbejde sammen med en vejleder eller en kollega, eller hvis du føler, at du bliver diskrimineret eller oplever en form for chikane, kunne hjælp fra en HR-person hjælpe. Hvis en praktikplads er ikke hvad du forventede, kan det stadig være af værdi. Hvis du keder dig med lidt at lave, kan det være muligt at blive omplaceret. Hvis du kæmper for at holde trit med arbejdsbyrden, bør en leder hjælpe, hvis du bliver gjort opmærksom på dit problem.
For problemer med en kollega, prøv at tale med denne kollega for at se, om du kan løse tingene. Tal med din vejleder, hvis du ikke formår at løse problemet. Hvis problemet er hos din supervisor, skal du drøfte problemet med en HR-repræsentant eller en senior manager. Det kræver mere mod at løse et problem end at løbe fra det, og oplevelsen af at gøre det vil opbygge din selvtillid og balance i fremtiden.
På samme måde, hvis du ikke bliver udfordret af dit arbejde, så tal med din vejleder for at se, om noget kan gøres. Hvis ikke, er det grund til at gå, fordi du ikke lærer noget. Hvis du er overvældet, og du har diskuteret situationen med en leder uden resultat, er det også grund til at gå, fordi den stress, du vil opleve, vil være skadelig for dit helbred.
Hvis du beslutter dig for at forlade dit praktikophold, så skriv et respektfuldt opsigelsesbrev, og gør dit bedste for at forlade organisationen med en positiv tone.
