Et godt mentorforhold giver nye medarbejdere såvel som praktikanter nogen, der vil dele deres faglige viden og ekspertise på området. En god mentor står til rådighed for at besvare alle spørgsmål, der er relevante for jobbet. Gode mentor-mentee relationer er en tovejs gade; Derfor, hvis du ønsker et godt forhold til din mentor, skal du blive en god mentee. Dette kræver en ægte interesse for din mentor og en vilje til at gøre det, der skal til for at blive succesfuld som praktikant eller ny medarbejder på området. Det er en god måde at følge forslag og anbefalinger samt læse al relevant litteratur på området at vise din mentor, at du er forpligtet til at få succes, og at du tager din karriere og dit ansvar helt seriøst. En god mentor besidder følgende egenskaber:
Vilje til at dele færdigheder, viden og ekspertise
En god mentor er villig til at undervise i det, han/hun ved, og acceptere mentee, hvor de i øjeblikket er i deres faglige udvikling. Gode mentorer kan huske, hvordan det var lige at starte i felten. Mentoren tager ikke let på mentorforholdet og forstår, at god mentorordning kræver tid og engagement og er villig til løbende at dele information og deres løbende støtte med mentee.
Demonstrerer en positiv holdning og fungerer som en positiv rollemodel
En god mentor udviser de personlige egenskaber, der skal til for at få succes på området. Ved at vise mentee, hvad der skal til for at være produktiv og succesfuld, demonstrerer de den specifikke adfærd og handlinger, der kræves for at få succes på området.
Har en personlig interesse i mentorforholdet
Gode mentorer tager ikke let på deres ansvar som mentor. De føler sig investeret i mentees succes. Normalt kræver dette en person, der er vidende, medfølende og besidder egenskaberne som en god lærer eller træner. Fremragende kommunikationsevner er også påkrævet. En god mentor er forpligtet til at hjælpe deres mentees med at finde succes og tilfredsstillelse i deres valgte erhverv. Overordnet set kræver god mentorordning at give mentee mulighed for at udvikle deres egne styrker, overbevisninger og personlige egenskaber.
Udviser entusiasme i marken
En mentor, der ikke udviser entusiasme for sit job, vil i sidste ende ikke være en god mentor. Begejstringen slår til, og nye medarbejdere vil gerne føle, at deres job har mening og potentiale til at skabe et godt liv.
Værdsætter løbende læring og vækst i marken
Mentorer er i stand til at illustrere, hvordan feltet vokser og ændrer sig, og at der selv efter mange år stadig er nye ting at lære. Enhver, der føler sig stillestående i deres nuværende stilling, vil ikke være en god mentor. Når folk starter i en ny karriere, vil folk gerne føle, at den tid og energi, de bruger på at lære, vil blive belønnet og i sidste ende vil give dem karrieretilfredshed. Gode mentorer er engagerede og er åbne over for at eksperimentere og lære praksisser, der er nye på området. De læser løbende faglige tidsskrifter og kan endda skrive artikler om emner, hvor de har udviklet en vis ekspertise. De er glade for at dele deres viden med nye mennesker, der kommer ind på feltet og tage deres rolle seriøst i at undervise andre i deres viden. De kan vælge at undervise eller deltage i klasser for at videreudvikle deres viden og færdigheder. De nyder at tage workshops og deltage i professionelle konferencer, der tilbydes gennem deres medlemskab af professionelle foreninger.
Giver vejledning og konstruktiv feedback
Et af de vigtigste ansvarsområder for en god mentor er at give vejledning og konstruktiv feedback til deres mentee. Det er her, mentee højst sandsynligt vil vokse mest ved at identificere deres nuværende styrker og svagheder og lære at bruge disse til at få succes i feltet. En god mentor besidder fremragende kommunikationsevner og er i stand til at tilpasse deres kommunikation til mentees personlighed. En god mentor vil også give mentee udfordringer, der vil fremme faglig udvikling og en følelse af præstation i at lære feltet.
Respekteret af kolleger og medarbejdere på alle niveauer i organisationen
Ideelt set ser mentees op til deres mentorer og kan se sig selv udfylde mentorrollen i fremtiden. Mentees ønsker at følge en, der er respekteret af kolleger og kolleger, og hvis indsats på området er værdsat.
Sætter og opfylder løbende personlige og professionelle mål
En god mentor sætter hele tiden et godt eksempel ved at vise, hvordan hans/hendes personlige vaner afspejles af personlige og professionelle mål og overordnet personlig succes.
Værdsætter andres meninger og initiativer
En mentor, der værdsætter andre, er også en, der arbejder godt i et teammiljø og er villig til at dele sin succes. En god mentor værdsætter mentees løbende indsats og styrker ham/hende gennem positiv feedback og forstærkning.
Motiverer andre ved at sætte et godt eksempel.
Den ultimative succes ved at være en god mentor...
