Et vellykket ulønnet praktikophold svarer til at tjene gode karakterer på college. At gøre et godt stykke arbejde fører til øgede muligheder for fremtiden - især når det bliver evalueret direkte mod andre studerende eller ansatte. Betalt eller ej, praktikanter får et førstehåndsblik på, hvordan det er at arbejde for en arbejdsgiver i den virkelige verden.
For dem, der måske ikke har råd til de udgifter, der er forbundet med en ulønnet praktik, er der måder at modtage finansiering på.
Lovkrav
Det U.S. Department of Labors retningslinjer for praktikophold kræver lønmodtagere, men de skelner også praktikanter fra ansatte, hvis visse betingelser er opfyldt. Nærmere oplysninger om praktikken skal være eksplicitte, ligesom det pædagogiske formål med praktikken. Forventninger til løn, goder eller ansættelse efter praktikopholdet kan ikke loves eller endog underforstås. Arbejde udført af praktikanter skal være af komplementær karakter og kan ikke fortrænge faktiske medarbejdere.
Rådfør dig med en rådgiver på dit college eller universitet, som har erfaring med at placere studerende i praktik. En sådan professionel kan hjælpe dig med at være sikker på, at den deltagende arbejdsgiver følger passende regler. Hvis der opstår et problem, kan rådgiveren fungere som din advokat.
Praktikken skal flugte tæt med en praktikants uddannelsesprogram. Erfaringerne og det eventuelt udførte arbejde skal hænge tæt sammen med et uddannelsesprogram, og praktikopholdet forventes at være skemalagt i et tidsrum, der er tæt på et skolesemester.
Fordele
En følelse af stolthed over at levere et meningsfuldt produkt eller en tjeneste, der hjælper andre, kommer med sit eget sæt af fordele og belønninger, men lad dig ikke nøjes med netop det, hvis du ikke får løn under din praktik. Tænk på erfaring som en anden klasse du tager, i modsætning til at tænke på det som ulønnet arbejde. Fordelen ved denne klasse er dog, at den giver dig praktisk erfaring med vigtige kompetencer på arbejdspladsen.
Professionelle standarder
Den viden og de færdigheder, der kræves for at få succes på arbejdspladsen, er noget, der ikke kan undervises på noget college eller universitet. Kollegiet har sit eget tempo, og tidsplanerne varierer, men de fleste professionelle miljøer har mere stive tidsplaner, dresscodes og andre politikker.
Netværk
Dette er den bedste strategi, når du søger efter et nyt job. Det personlige forbindelser du laver, og den mentorordning, du modtager, kan ikke findes i et klasseværelse på universitetet. Etablering af stærke forbindelser under et praktikophold kan resultere i kvalitetsjob, når du er færdiguddannet, og værdifulde referencer, når du søger fuldtidsstillinger.
Karriereudforskning
Det er bedre at finde ud af, at en foretrukken karriere måske ikke passer godt til dig under et praktikophold end under dine første måneder på et job efter endt uddannelse. Et helt fagligt felt kan ikke vurderes fra én praktikplads, men føles det ikke som en god pasform, har du tid til at finde ud af hvorfor.
Teamwork og interpersonelle relationer
At arbejde på et kontor med andre fagfolk og muligvis kunder kræver udvikling af stærke menneskelige færdigheder. Dette kan omfatte at navigere i problemer med en vanskelig chef, lære at udtrykke meninger objektivt, være en del af et team og gå på kompromis.
Håndtering af konflikt
Virkeligheden er, at ikke alle er en holdspiller - i det mindste ikke den samme slags holdspiller, som du er eller håber, at andre vil være. At lære at arbejde sammen med andre, der er svære at arbejde, kræver praktisk erfaring, ligesom at lære at undgå at være den, der er svær at arbejde med.
CV-bygning
Når en ansættelseschef gennemgår dit CV, vil de ikke være så interesserede i dine karakterudskrifter eller din GPA, men de vil gerne vide, hvilken praktisk erfaring du opnåede som studerende.
